BDQ Prova Processo do Trabalho

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04/12/2016 BDQ Prova
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201202166644 V.1 
Aluno(a): MARIA ALDENISA ALVES DOS SANTOS Matrícula: 201202166644
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 27/11/2016 20:08:07 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201202303067) Pontos: 0,1  / 0,1
(Técnico Judiciário TRT/RJ)Compete às varas do trabalho conciliar e julgar as causas trabalhistas, com exceção
do seguinte tipo de dissídio:
resultante de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
  coletivo;
de remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato individual de trabalho.
de reconhecimento da estabilidade de empregado;
decorrente de contrato individual de trabalho;
 
  2a Questão (Ref.: 201202263116) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB ­ 2009.3) A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
  O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às
parcelas expressamente ressalvadas.
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de
revelia.
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura
da reclamação trabalhista.
 
  3a Questão (Ref.: 201202769182) Pontos: 0,1  / 0,1
A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente
ao Direito Processual do Trabalho, em determinadas situações específicas. Tendo em vista a legislação aplicável
e as lições da doutrina especializada, pode­se afirmar que a aplicação subsidiária do Direito Processual Comum
nos domínios do Direito Processual do Trabalho requer:
  A omissão da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislação processual comum com os
princípios que informam o processo do trabalho;
O pedido do interessado e a conveniência e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas
pelo juiz do trabalho;
A simples omissão da legislação processual trabalhista, porquanto o juiz não poderá se eximir de
sentenciar ou despachar alegando ausência de lei;
A conveniência e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do
trabalho de forma discricionária;
A simples omissão ontológica ou axiológica da legislação trabalhista, e não apenas a omissão normativa,
segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.
 
  4a Questão (Ref.: 201202263121) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB  ­  2007.1)  Nas  localidades  não  abrangidas  por  jurisdição  de  vara  do  trabalho,  as  demandas
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(CESPE/OAB  ­  2007.1)  Nas  localidades  não  abrangidas  por  jurisdição  de  vara  do  trabalho,  as  demandas
trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra decisão do juiz de direito em matéria
trabalhista deve ser julgado pelo
STJ
tribunal de justiça do estado.
  respectivo tribunal regional do trabalho
tribunal regional federal da região a que estiver submetida a jurisdição do estado.
 
  5a Questão (Ref.: 201202303086) Pontos: 0,1  / 0,1
A competência das varas do trabalho é determinada:
Pela localidade determinada pelo tribunal regional respectivo, por deliberação unânime dos seus
membros.
  Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda
que contratado noutro lugar ou no estrangeiro;
Pela localidade onde o empregado e o empregador celebram o contrato de trabalho;
Pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, salvo se
houver sido contratado noutro local ou no estrangeiro;
Pelo território da comarca em que tem sede;