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27/11/2017 BDQ Prova
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IVONE BATISTA DE SOUZA
201702096254 EAD CERES - GO
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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AV_201702096254 (AG) Data: 06/06/2017 15:00:18 (F) Critério: AV
Aluno: 201702096254 - IVONE BATISTA DE SOUZA
Nota Prova: 6,0 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 8,0 pts
 
Estação de trabalho liberada pelo CPF 94088250125 com o token 150132 em 06/06/2017 13:12:49.
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 1a Questão (Ref.: 659944) Pontos: 0,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. É composta
por alguns órgãos. Cite 4 deles.
 
Resposta: Ministerio do Trabalho,Sindicatos,Confederações,CUT.
 
 
Gabarito: O aluno deverá responder um dos 4 órgãos: Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal;
Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações trabalhistas e
sindicais; Segurança e medicina do trabalho; Recrutamento e seleção.
 
 2a Questão (Ref.: 661028) Pontos: 0,5 / 1,0
Para Dubrin (2003, p. 183) o estresse é a condição física e mental que resulta de um prenúncio percebido, com o
qual não se estava preparada para lidar imediatamente. Constitui-se, portanto, em uma resposta interna a um
estado de ativação. Um ser humano é estressado quando estimulado a isto. A partir disto responda: O estresse é
negativo ou positivo? Justifique sua resposta.
 
Resposta: O estresse é negativo. Porque ele é gerado de situações na qual o individo não está preparado para lidar
com o mesmo isso em um ambiente de trablho acareta varias consequencias negativa como por exeplo: o baixo
rendimento a dificuldade de se relacionar com os colegas de trablho, a difilcudade em receber ordeis e etc. Em toda
a vida do individo estrese sempre é algo negativo.
 
 
Gabarito: O estresse não é necessariamente negativo. É possível que uma intensidade correta de estresse
mantenha um ser humano física e mentalmente alerta. Apenas uma exposição prolongada ao estresse do trabalho
pode levar a exaustão, que é a sensação que um ser humano possui de ser drenado, usado completamente. A
maior parte da exaustão é atribuída a um desencontro entre a natureza do trabalho e a natureza da pessoa que o
realiza.
 
 3a Questão (Ref.: 179164) Pontos: 1,0 / 1,0
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o
papel que se exige de cada trabalhador?
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Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de
qualidade.
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de
conhecimento.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 691743) Pontos: 1,0 / 1,0
Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo
que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo
que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
 O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial,
aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 12179) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a
alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
 Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e
com o mercado.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 179317) Pontos: 1,0 / 1,0
"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as
empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE",
responda:
 As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
As duas afirmativas estão incorretas.
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 11214) Pontos: 0,5 / 0,5
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do
baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção
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de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que
é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 159134) Pontos: 0,0 / 0,5
A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização,
aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam:
 Mais competências individuais e menos nos cargos.
Mais nos cargos e menos nas competências individuais.
Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos.
Mais competências individuais e menos competências organizacionais.
 Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais.
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 13950) Pontos: 0,5 / 0,5
O papel do sindicato é:
 garantir os direitos dos trabalhadores.
planos de benefícios.
rever os encargos sociais.
aumento de salário.
fazer greves.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 41722) Pontos: 0,5 / 0,5
Quando os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos
ambientes de trabalho, pode-se entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos a
sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativade resposta
correta.
Risco Físico
Risco Químico
Doença do Trabalho
 Risco Biológico
Risco Sanitário
 
 
 
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