TESTES DE CONHECIMENTO RELAÇOES TRABALHISTAS

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1a Questão (Ref.: 201604098841)
	
	
	Analise as porposições e marque a alternativa correta: I. As associações profissionais antes da revolução industrial surgiram, inicialmente, como organizações que buscavam a regulamentação profissional, contudo, não criavam regras para o exercício da profissão. II. Dentre as associações profissionais que existiram durante o período antes da Revolução Industrial, destacam-se os colégios romanos e as guildas, de origem anglo- saxã. III. A principal condição histórica para o surgimento do sindicato deu-se somente durante a Idade Média, pois antes dela havia de modo claro a separação entre capital e trabalho. IV. A passagem do regime escravista para o regime feudal, no qual o homem ainda era visto como objeto e sendo considerado livre, prevalecendo uma baixa hierarquia dentro da relação de trabalho.
		
	 
	Apenas III e IV
	
	Apenas II e III
	 
	Apenas II
	
	Apenas II e IV
	
	Apenas I e II
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603141567)
	
	
	Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
		
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	Analogia e convenção coletiva
	 
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604098945)
	
	
	Em relação aos Colégios Romanos, é correto afirmar:
		
	
	Destaca-se a disciplina ética de seus integrantes e a regulamentação laboral.
	
	Está inserido dentro do momento histórico conhecido como Idade Média
	
	De origem anglo-saxônica, eram formadas por membros que para ingressar no grupo prestavam compromissos solenes frente aos outros, ligando-se por um forte laço moral.
	
	Devido ao crescimento das cidades e o aumento da concorrência, tendo em vista o maior número de mão de obra disponível, os trabalhadores passaram a se organizar em grupos divididos por profissão.
	 
	Detinham ampla liberdade de regulamentação, podendo estabelecer seus estatutos, devendo obedecer somente as normas gerais previstas no Império Romano.
	
	
	
	4a Questão (Ref.: 201603801973)
	
	
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	O objetivo do acordo coletivo e da convenção coletiva é evitar o dissídio e fazer com que se consiga um valor maior sem a necessidade de prestação de contas. Isso torna o sindicato uma fonte de rendas para um grupo em detrimento de toda a categoria.
	 
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943. Tais sindicatos possuem alguns aspectos que devem ser repensados.
	
	A taxa assistencial decorre do acordo ou convenção sindical, em que, normalmente, os sindicatos de trabalhadores fazem acordos de interesse dos empresários.
	
	No Brasil se consagra o sistema da unicidade sindical.
	 
	No Brasil se consagra o sistema da pluralidade sindical.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603801964)
	
	
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta:
		
	
	A classe dominante sempre procurou fornecer elementos para que os trabalhadores soubessem de seus direitos e tivessem acesso ao estudo e educação.
	
	Ao longo da história sindical no Brasil observa-se que nunca ouve uma greve em nosso país, tendo em vista que não existem conflitos entre empregados e empregadores.
	
	No Brasil não há um direito do trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) jamais foi aprovada e não tem vigor em nosso sistema jurídico.
	
	No Brasil há uma lei que proibe a criação de sindicatos.
	 
	No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603801924)
	
	
	Sobre a revolução industrial marque a alternativa incorreta:
		
	
	As fábricas e oficinas do século XVII  apresentavam péssimas condições de trabalho: lugares sujos, abafados e pouco iluminados.
	 
	Os empregadores se preocupavam com a limpeza e com as condições de trabalho em suas fábricas e os trabalhadores recebiam salários muito altos.
	
	Para aumentar a força de trabalho nesses locais, empregavam-se mulheres e menores de idade. Além disso, os salários eram baixos, o que resultou em descontentamento geral.
	 
	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada.
	
	A Revolução industrial permitiu mais eficiência de produção, barateando o preço final dos produtos, além de produzir maiores quantidades em menor espaço de tempo.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603311138)
	
	
	No final de 1989 e durante a década de 1990, os Governos Collor e Fernando Henrique Cardoso marcaram o modelo neoliberal, com sérias repercussões:
		
	
	No setor primário da economia brasileira;
	
	No setor terciário da economia brasileira;
	
	No setor da agricultura, exclusivamente;
	 
	No setor secundário da economia brasileira;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603801921)
	
	
	Sobre a revolução industrial marque a opção correta:
		
	
	Durante a revolução industrial os salários eram altos e todos os trabalhadores eram muito felizes e satisfeitos com as condições oferecidas.
	 
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do século XVII , permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor
	
	Durante a revolução industrial os trabalhadores exerciam seu labor com enorme satisfação, tendo em vista que os empregadores se preocupavam em cumprir a legislação trabalhista protecionista da época.
	
	As fábricas e oficinas do século XVII  apresentavam condições de trabalho de trabalho maravilhosas e várias legislações protecionistas para o trabalhador.
	
	Para aumentar a força de trabalho nas fábricas e oficinas durante a Revolução Industrial nunca se empregavam mulheres e menores de idade, sendo sempre respeitadas as normas de proteção ao trabalhador.
	 1a Questão (Ref.: 201603738292)
	
	
	Acerca da liberdade sindical, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se pelos princípios da unicidade e da liberdade sindical.
	
	o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, não é aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico;
	
	O princípio da liberdade sindical, previsto na Constituição Federal (CF), garante a criação de entidades sindicais pelos trabalhadores e empregadores sem interferência do Estado, inclusive no que se refere à elaboração dos estatutos.
	
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
	 
	Visando a fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603277935)
	
	
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	A insegurança do empregador;
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	A insegurança, exclusivamentepatrimonial, do empregador;
	
	
	
	3a Questão (Ref.: 201603710928)
	
	
	A Convenção de São Francisco não foi ratificada pelo Brasil que impossibilita a liberdade de filiação e porque a Constituição Federal de 1988 estabelece a existência de sindicato único e a contribuição sindical. Neste sentido podemos conceituar a liberdade sindical como:
		
	
	No Governo de Getúlio Vargas maiores contornos foram dados ao movimento sindical, tais como as amarras do movimento sindical por meio controle financeiro do Ministério do Trabalho, como se fossem extensão do Governo;
	
	No Brasil os trabalhadores em serviço público podem também constituir livremente sindicato, sob dois aspectos: o de ingressar na agremiação e o de se retirar do sindicato após decisão da diretoria do mesmo;
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas
	 
	O conceito de liberdade sindical está expresso como o direito de os trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem, livremente, as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado;
	
	O conceito de liberdade sindical está expresso como o direito de os trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem, livremente, as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, com que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado;
	 4a Questão (Ref.: 201603940238)
	
	
	São princípios do direito coletivo do trabalho:
		
	 
	unicidade e livre associação sindical.
	
	unicidade e preponderância do negociado sobre o legislado.
	
	pluralidade e associação sindical compulsória.
	
	pluralidade e autonomia privada coletiva.
	 
	pluralidade e livre associação sindical.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603940243)
	
	
	Sobre os principios que regem o direito coletivo do trabalho, assinaie a altemativa INCORRETA:
		
	
	O princípio da equivalencia implica o reconhecimento de que há uma paridade juridica e econômica entre as partes convenentes da negociação coletiva, diferentemente do que ocorre no direito individual do trabalho.
	 
	Não há previsão legal para que as negociações coietivas sejam realizadas sem a intervenção dos sindicatos, em virtude do principio da intervenção obrigatória dos sindicatos.
	 
	A autodeterminação coletiva ou a autotutela sindicai consiste no poder conferido aos sindicatos para aplicar sanções aos membros do grupo que vioiam suas regras de direito ou ao sindicato oposto ou paritário.
	
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
	
	O principio da autonomia, também conhecido como da criatividade jurídica consiste em admitir que entes sindicais possam criar, suprimir ou alterar normas entre si e que vincuiam as partes, sem que haja intervenção estatal.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603118820)
	
	
	Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
		
	
	a pluralidade e a unicidade sindical.
	
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	
	a pluralidade sindical.
	
	a liberdade e a pluralidade sindical.
	 
	a unicidade sindical.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603653467)
	
	
	No tocante a estrutura sindical pelo sistema legal brasileiro, está correta afirmar que:
		
	 
	As Confederações são compostas voluntariamente por pelo menos 03(três) Federações e estas são compostas por pelo menos 05(cinco) Sindicatos;
	
	Nos moldes de nossa legislação a Confederação é composta de forma voluntária pelo menos 03(três) Sindicatos;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos (base territorial nacional), confederações (base territorial municipal) e federações que envolvem todos os Estados brasileiros;
	
	Nos moldes de nossa legislação a Federação é composta de forma voluntária pelo menos 05(cinco) Confederações;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603329546)
	
	
	No que se refere à Liberdade e Autonomia Sindical, é correto afirmar que (valor: ___ de 0,8):
		
	
	Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira.
	
	Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se manter.
	
	A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e confederações e nem se refere à pluralidade sindical.
	
	A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para funcionamento.
	 
	Em termos internacionais, a OIT considera liberdade sindical a existência de pluralidade e autonomia, podendo haver vários sindicatos numa mesma categoria, a pessoa se filiar se quiser e o Estado não deverá impor unicidade sindical.
	 1a Questão (Ref.: 201603102086)
	
	
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	 
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603314645)
	
	
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
		
	 
	1934
	
	1946
	
	1937
	
	1891
	
	1988
	
	
	
	3a Questão (Ref.: 201603710930)
	
	
	Em diversos países a Organização Sindical for formada a partir de interesses dos trabalhadores em se organizar em torno de uma instituição que pudesse representa-los, lutando por seus interesses junto ao poder constituído pelo governo e empresários. O sistema confederativo de organização dos sindicatos foi mantido pela Constituição Federal de 1988, e com isto podemos afirmar que:
		
	
	As confederações se situam em grau intermediário na organização sindical, sendo sua atuação em esfera nacional;
	 
	As federações são consideradas associações intermediárias por serem constituídas por um grupo de cinco sindicatos, sendo que a união de três federações poderá constituir uma confederação;
	
	Os sindicatos são considerados associações de base ou por estarem ligados diretamente aos trabalhadores, sendo que um grupo de três sindicatos poderá formar uma federação
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	
	As federações em regra atuam exclusivamente no território de um Estado Federativo, sendo proibido a sua atuação em mais de um Estado Federado;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603930473)
	
	
	Conforme o art. 8º inciso II da constituição federal não há a possibilidade da criação de mais de uma organização sindical em qualquer grau, o que inclui as federações e confederações. O trecho acima faz referência a:
		
	
	Liberdade Sindical;
	
	Direito Sindical;
	 
	Unicidade Sindical;
	
	Direito Coletivo;
	 
	Sistemas Sindicais;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603311656)
	
	
	Entidade associativa de direito privado composta por organizaçõessindicais de Trabalhadores:
		
	
	Confederação;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Federação;
	
	Sindicato;
	 
	Central Sindical;
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603732056)
	
	
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	
	
	7a Questão (Ref.: 201603102085)
	
	
	A Constiuição da República, de 1988, estabelece em seu art 8º que é livre a associação profissional, observando-se o seguinte quanto à atuação dos sindicatos:
		
	
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos individuais dos associados, exclusivamente em questões judiciais;
	 
	ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais;
	
	ao sindicato, e na sua ausência à federação ou à confederação, cabe a defesa dos interesses da categoria, em processos judiciais, cabendo aos sócios dessas entidades, a intervenção assistencial;
	
	o sindicato, a federação e a confederação têm legitimidade concorrente para defender os direitos da categoria, em processos judiciais e questões administrativas.
	 8a Questão (Ref.: 201603650679)
	
	
	Os sindicatos são pessoas jurídicas de direito público ou direito privado?
		
	
	De direito público ou de direito privado, dependendo da representação.
	
	De direito privado, pois cada associado pode representar a categoria em diversas situações previstas em lei.
	
	De direito público, pois o Estado impõe normas cogentes que os sindicatos obrigatoriamente terão que seguir.
	 
	De direito privado, pois os Estado não faz parte da organização, sendo esta formada pelos associados, que serão representados pelo sindicato.
	
	De direito público, pois a regulamentação sindical é feita pelo Estado.
	 1a Questão (Ref.: 201603801993)
	
	
	Dentre os deveres do sindicato é correto afimar:
		
	 
	o sindicato tem o dever de promover a solidariedade social, a compreensão entre as classes e, consequentemente, está negociando e impedido de fomentar lutas entre os diversos grupos que o compõem.
	
	Nas prerrogativas conferidas aos sindicatos por lei não há nenhuma obrigação imposta a eles na proteção dos trabalhadores.
	
	O sindicato não é obrigado por lei a prestar assistência judiciária junto aos seus associados.
	
	De acordo com a Constituição Federal, em seu Artigo 5º, Inciso XIX, as associações poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial ou através de acordo extrajudicial e individual e nunca é exigido, no primeiro caso, o trânsito em julgado.
	
	caso um ou mais membros de determinado órgão de representatividade de classe necessite da prestação jurisdicional para reclamar seus direitos trabalhistas, o sindicato jamais assegurará a assistência judiciária na solução dos conflitos.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603801999)
	
	
	Sobre as contribuições sindicais marque a alternativa correta:
		
	
	A mensalidade sindical somente é devida aos trabalhadores não sindicalizados.
	 
	A contribuição assistencial é devida aos empregados sindicalizados ou não, tendo em vista que a lei estabelece que é compulsória.
	 
	A atual Constituição Federal, em seu Artigo 8º, Inciso IV, afirma que a Assembleia Geral do sindicato fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei.
	
	O empregado não sindicalizado não é obrigado a efetuar o pagamento da contribuição sindical.
	
	Não há nenhuma contribuição a ser paga ao sindicato, tanto para os trabalhadores sindicalizados como não sindicalizados.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603118768)
	
	
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603311663)
	
	
	Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
		
	
	A liberdade sindical plena;
	 
	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
	
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603141596)
	
	
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	Não é obrigatória
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603801994)
	
	
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603144350)
	
	
	Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
		
	
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1ºpagamento reajustado;
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	 
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603801985)
	
	
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	 1a Questão (Ref.: 201603938925)
	
	
	Quando pensamos sobre o financiamento do sindicato e do sistema confederativo, segundo a legislação aplicável, é adequado considerar...
Assinale a resposta certa
		
	
	Para os empregadores, da importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os seguintes créditos: 10% para a confederação correspondente; 15% para a federação; 60% para o sindicato respectivo; 10% para a Conta Especial Emprego e Salário e 5% para as Centrais Sindicais.
	 
	Os empregadores são obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao mês de abril de cada ano, a contribuição sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.
	 
	Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições devidas ao Sindicato, quando por este notificados, salvo quanto à contribuição sindical, cujo desconto independe dessas formalidades.
	
	Para os trabalhadores, da importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os seguintes créditos: 5% para a confederação correspondente; 10% para a federação; 10% para as Centrais Sindicais; 60% para o sindicato respectivo e 15% para a Conta Especial Salário e Emprego.
	
	A lei fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição sindical já prevista em lei.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603940614)
	
	
	Sobre a instituição sindical, deveres e prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, indique a alternativa INCORRETA
		
	
	De acordo com o entendimento do STF, até que a lei regulamente de forma diversa, o Ministério do Trabalho é o órgão de registro das entidades sindicais de qualquer grau para fins de controle da unicidade. Para obter registro sindical, o agrupamento precisa, antes, adquirir personalidade jurídica como associação civil de direito privado mediante registro em cartório de registro civil.
	
	Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
	
	A associação sindical é livre e a lei não pode exigir autorização do Estado para a criação de entidades sindicais, salvo o registro no órgão competente, não sendo mais exigível a prévia constituição da associação profissional como condição para o reconhecimento de um sindicato.
	
	São prerrogativas dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outras, celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	 
	São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros representarem, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á atividade ou profissão exercida e colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal, ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603118768)
	
	
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	 
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603141596)
	
	
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	Não é obrigatória
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603801994)
	
	
	Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
		
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	 
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
	 6a Questão (Ref.: 201603144350)
	
	
	Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
		
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objetode manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	 
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	 
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603801985)
	
	
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	 
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603801999)
	
	
	Sobre as contribuições sindicais marque a alternativa correta:
		
	
	Não há nenhuma contribuição a ser paga ao sindicato, tanto para os trabalhadores sindicalizados como não sindicalizados.
	 
	A atual Constituição Federal, em seu Artigo 8º, Inciso IV, afirma que a Assembleia Geral do sindicato fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei.
	
	O empregado não sindicalizado não é obrigado a efetuar o pagamento da contribuição sindical.
	 
	A contribuição assistencial é devida aos empregados sindicalizados ou não, tendo em vista que a lei estabelece que é compulsória.
	
	A mensalidade sindical somente é devida aos trabalhadores não sindicalizados.
	 1a Questão (Ref.: 201603738202)
	
	
	A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
		
	 
	Paternalista.
	
	Autocrática.
	
	De reciprocidade.
	
	Paricipativa.
	
	Culturalista.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603141615)
	
	
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603743575)
	
	
	Marque a opção correta com relação as funções do delegado sindical :
		
	
	O delegado sindical nunca dá nenhum apoio nas lutas dos trabalhadores, nem debaterá nada com o sindicato.
	
	O delegado sindical jamais dará qualquer apoio aos trabalhadores em suas lutas e reivindicações.
	
	O delegado sindical nunca deverá encaminhar nenhuma decisão tomada pelos trabalhadores para o sindicato.
	
	O delegado nunca deverá estar pronto para debater individual e coletivamente, nem poderá organizar as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, já que não é sua função.
	 
	O delegado sindical deve dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603840179)
	
	
	De acordo com o artigo 11, da Constituição Federal, nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um__________________ com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Marque a opção que preenche corretamente a lacuna da questão:
		
	
	Presidente de sindicato.
	
	Vice-presidente do sindicato.
	
	Delegado sindical.
	 
	Representante.
	
	Presidente do conselho fiscal.
	 5a Questão (Ref.: 201603743560)
	
	
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603671907)
	
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em empresa com mais de 200 empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador. II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. III. Foi garantido aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar previamente a Justiça do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão defendidos por meio do movimento grevista.
		
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	As assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	As assertivas II e III estão corretas
	 
	Apenas a assertiva II está correta
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603802008)
	
	
	Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
		
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	 
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	 
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603743549)
	
	
	Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e sindicais
	
	A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas.
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito daempresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	 1a Questão (Ref.: 201603802016)
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
		
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	 2a Questão (Ref.: 201603277948)
	
	
	O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	 3a Questão (Ref.: 201603645784)
	
	
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Esse foi o primeiro passo para a criação das Relações Trabalhistas que coincidiu com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943. O que nesta época a CLT NÃO tratou?
		
	
	Regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio.
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação.
	
	Definição para que as férias fossem remuneradas.
	 
	Implantação do banco de horas nas empresas.
	
	Introdução da carteira profissional.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603311675)
	
	
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	 5a Questão (Ref.: 201603277949)
	
	
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
		
	
	À religião;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	À idade;
	
	Ao sexo;
	 
	A igualdade;
	
	
	
	6a Questão (Ref.: 201603339587)
	
	
	Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
		
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	
	A Carteira Profissional;
	
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603673639)
	
	
	Categoria econômica é aquela correspondente:
		
	
	Às centrais sindicais
	
	Aos empregados e empregadores
	 
	Aos empregados
	 
	Aos empregadores
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603638674)
	
	
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	1a Questão (Ref.: 201603897296)
	
	
	Assinale a alternativa correta: O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
		
	
	a liberdade e a pluralidade sindical
	 
	a unicidade sindical
	
	a pluralidade sindical na base, exigindose a unidade nos órgãos de cúpula
	
	a pluralidade sindical
	
	a pluralidade e a unicidade sindical
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603894847)
	
	
	Com relação as Centrais Sindicais marque a opção que julgar correta:
		
	
	As Centrais Sindicais não são entidades de grau superior.
	
	As Centrais Sindicais são ligadas ao sindicato da categoria econômica.
	
	As Centrais Sindicais são entidades independentes e privadas e são fundadas por diretores de empresas.
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e estão subordinadas a sindicatos.
	 
	As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603144556)
	
	
	Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar que:
		
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município;
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
	 4a Questão (Ref.: 201603638690)
	
	
	As relações trabalhistas devem estar em perfeita harmonia, para que ambas os lados obtenham resultados positivos. A intransigência e a incoerência não levam a nenhuma lugar. Neste sentido, para melhorar as relações sindicais a organização deve estar atenta para:
		
	
	Tratamento igualitário; ter razões para se preocupar com os conflitos; diálogo permanente com o sidnicato; ponderação com as posturas revolucionárias;
	
	Ponderação nas posturas revolucionárias; localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções; análise do ambiente socio-organizacional , relativamente à empresa, ao empregado e à sociedade;
	 
	Todasas alternativas estão corretas, com exceção da letra D.
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Motivação do empregado e a avaliação do seu comportamento; analisar o conflito capital versus trabalho e seus fundamentos; tratamento igualitário;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603650672)
	
	
	No ordenamento jurídico brasileiro, os seguintes princípios regem as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho:
		
	
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical.
	
	Legislação única, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e unicidade sindical.
	 
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e unicidade sindical.
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e pluralidade sindical.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603671914)
	
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. O sindicato possui além da personalidade jurídica, a personalidade sindical que é um elemento diferenciador das demais pessoas jurídicas. II. As federações são compostas de no mínimo 5 sindicatos. III. As confederações são compostas de no mínimo 3 federações;
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
	 
	Apenas a alternativa III está correta
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	Apenas a alternativa I está correta
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603883365)
	
	
	(TRT 20ª/ 2012 - FCC - JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO) - São deveres dos Sindicatos de empregados e empregadores, dentre outros,
		
	
	celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
	 
	promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu Quadro de Pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na Classe.
	
	colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social e promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	
	colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal e impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
	
	manter serviços de assistência judiciária para os associados e fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603671911)
	
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Vige no Brasil o sistema da unicidade sindical, que possibilita a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, desde que não seja superior à área de um Município. II. As Centrais Sindicais têm legitimidade para firmar convenções coletivas, pois fazem parte do sistema confederativo; III. A estrutura sindical brasileira é feita em três níveis, ela tem o sindicato na sua base e figuram como entidades sindicais de grau superior a federação e a confederação;
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	1a Questão (Ref.: 201603940256)
	
	
	Quanto à negociação coletiva, assinale a alternativa correta :
		
	 
	as convenções e os acordos coletivos de trabalho não necessitam conter disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
	
	a negociação coletiva não sofre limitações.
	
	os empregados e as empresas podem celebrar contratos individuais de trabalho, estabelecendo disposições ou condições que contrariem normas ajustadas em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	 
	conforme expressiva corrente doutrinária e jurisprudencial, os dispositivos previstos em instrumentos de negociação coletiva vigoram no prazo assinado, não aderindo de forma definitiva aos contratos individuais de trabalho.
	
	os instrumentos de negociação coletiva somente devem conter cláusulas normativas, ou seja, regras que estabelecem condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603091066)
	
	
	Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
		
	
	Apenas as assertivas III e IV;
	
	Apenas as assertivas I, II e III;
	 
	Apenas as assertivas II, III e V;
	
	Apenas as assertivas II e V;
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603330238)
	
	
	Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
		
	 
	Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
	
	Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está estabelecido na lei.
	
	Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
	
	Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603339633)
	
	
	É a principal distinção entre o Mediador e o Árbitro, quanto ao cumprimento da decisão dos conflitos trabalhistas:
		
	 
	O Árbitro decide o conflito sem poder forçar o cumprimento pelas partes e o Mediador não;
	
	Ambos decidem sobre os conflitos, sem poder forçar o cumprimento de suas decisões.
	
	O Árbitro decide e obriga o cumprimento da decisão e o Mediador não;
	
	O Mediador decide o conflito sem a obrigação do cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	
	O Mediador decide o conflito podendo forçar o cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
	 5a Questão (Ref.: 201603894840)
	
	
	Tem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva:
		
	
	As federações reunidas em assembléia.
	
	A Central Única dos Trabalhadores.
	 
	Os sindicatos.
	
	As associações beneficentes.
	 
	As Centrais Sindicais.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603330478)
	
	
	Sobre as condições de validade para as convenções coletivas de trabalho, marque a alternativa correta.
		
	 
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em Assembleia Geral.
	
	Tem que aprovada pelo Ministério do Trabalho, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho, aprovada em AssembleiaGeral.
	
	Deve apresentar um prazo de validade de no mínimo 2 anos, aprovada em Assembleia Geral independentemente de quorum, devem ser entregues na Delegacia do Trabalho para fins de registro.
	 
	Tem que ser escrita, não pode haver emendas nem rasuras, sejam publicadas para que toda a categoria possa tomar conhecimento, devem ser entregues (deve ocorrer o depósito de uma via) na Delegacia do Trabalho e aprovada pelo referido órgão (DRT).
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603339629)
	
	
	As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
		
	 
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
	
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
	 
	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603277954)
	
	
	A participação de terceiros nos conflitos trabalhistas:
		
	
	Somente se dará após a prova de usurpação de direitos trabalhistas;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Somente se dará após a prova do esgotamento de todas as tentativas de solução para a negociação do conflito entre trabalhadores e empregadores;
	
	Acontecerá, assim que instaurado o conflito;
	
	Somente quando os empregados solicitarem;
	
		 1a Questão (Ref.: 201603118703)
	
	
	A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
		
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
	
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
	 
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603314912)
	
	
	China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
		
	
	Exploração de mão de obra infantil.
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
	 
	Greve como forma de reivindicação.
	
	Relação capital trabalho sem regras.
	
	Condição desumana do trabalho.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603314869)
	
	
	A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
		
	
	Ato de paralisar totalmente uma atividade.
	
	Forma de coagir a classe patronal.
	
	Condição essencial para solução de conflitos.
	 
	Meio legítimo de ação sindical.
	
	Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603118682)
	
	
	Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
		
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
	
	divulgação do movimento.
	 
	rescisão contratual do grevista.
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.
	
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603277957)
	
	
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
		
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores;
	 
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603118626)
	
	
	Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603277956)
	
	
	A finalidade da greve é:
		
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603090229)
	
	
	Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
		
	
	a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	 
	a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
	
	a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa;
	
	a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
		 1a Questão (Ref.: 201603743601)
	
	
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
		
	
	Alemanha
	
	Canadá
	 
	China
	
	Inglaterra
	
	São Paulo
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603743636)
	
	
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta:
		
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	 
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	
	Na Índianão há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603743669)
	
	
	Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603743657)
	
	
	Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
		
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603743650)
	
	
	Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta:
		
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi substituída pela máquina.
	
	O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras instaladas.
	
	O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas.
	 6a Questão (Ref.: 201603743624)
	
	
	Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
		
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	 7a Questão (Ref.: 201603743616)
	
	
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
		
	
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela República Dominicana.
	 
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603743664)
	
	
	Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias