SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO Avaliação

Prévia do material em texto

SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 876631)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As políticas públicas são diretrizes, princípios norteadores de ação do poder público que se apresenta através dos programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado diretamente ou não, com a participação de entes públicos ou privados, para garantir um direito à cidadania. Neste espeque, considerando que as políticas públicas possuem uma diretriz básica, qual(is) seria(m) os direitos/ações de governo para a garantia da cidadania?     
		
	
Resposta: Fazer no minimo o básico em relação a educação, segurança, saúde e saneamento básico para os cidadãos.
	
Gabarito:
o aluno deverá abordar pelo menos a ideia de que as politicas públicas deveriam ser voltadas à garantia dos direitos à segurança, à educação, à moradia, à saúde, ao meio ambiente equilibrado, dentre outros.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 754744)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Defina o conceito de planejamento de mão de obra.
		
	
Resposta: É o processo de planejar as quantidades de trabalhadores para o processo produtivo, as quantidades de insumos,o tempo de cada produção.
	
Gabarito: É o processo de analisar e atender as necessidades de recursos humanos da empresa. Consiste em saber quantas pessoas serão necessárias para atender às operações da empresa e assegurar a aquisição e o emprego dessas pessoas, para que a empresa possa realizar seus objetivos.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 709814)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O SINAES reúne informações do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE) e das avaliações institucionais e dos cursos. Com relação às informações obtidas nesse exame, analise as afirmações sobre sua utilização e escolha a opção correta.
I - Para orientação institucional de estabelecimentos de ensino superior e para embasar políticas públicas. 
II - São úteis para a sociedade, especialmente aos estudantes, como referência quanto às condições de cursos e instituições.
III - São utilizados por empresas na seleção de funcionários e estagiários.
		
	
	Somente II está correta.
	
	Somente I está correta.
	 
	Somente I e II estão corretas.
	
	Todas estão corretas.
	
	Somente I e III estão corretas. 
		
	
	 4a Questão (Ref.: 709872)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fazendo uma rápida viagem através da História da Arte, podemos afirmar que a Idade Moderna compreende:
		
	
	Arte Romana
	
	Realismo
	
	Arte Grega
	
	Impressionismo
	 
	Renascimento e o Barroco
		
	
	 5a Questão (Ref.: 710380)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"A variabilidade entre os seres vivos de todas as origens, a terrestre, a marinha e outros ecossistemas aquáticos e os complexos ecológicos dos quais fazem parte: isso inclui a diversidade no interior das espécies, entre as espécies e entre espécies e ecossistemas". A isso chamamos de:
		
	 
	Biodiversidade
	
	Fauna Marinha
	
	Flora marinha
	
	Biologia
	
	Ecossistema
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 710481)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Aponte a alternativa INCORRETA. O conceito de responsabilidade social aplicado à gestão dos negócios se traduz como um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona com:
		
	
	Fornecedores
	
	Comunidade
	
	Funcionários
	
	Meio Ambiente
	 
	Acionistas Majoritários
		 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 730985)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De forma a atender o perfil do profissional de Administração desejado, busca-se, através do Projeto Pedagógico do Curso, o desenvolvimento de três linhas gerais de habilidades, que são de grande importância para o aluno. Sobre a habilidade humana é correto afirmar:
		
	
	Relaciona-se com a capacidade de lidar com as pessoas e lidera-las, utilizando-se de técnicas de liderança autocrática
	 
	Relaciona-se com a capacidade para trabalhar com pessoas, entendendo os processos motivacionais e utilizando-se de técnicas de liderança situacional
	
	Relaciona-se com a capacidade de desenvolver problemas técnicos e a resolução destes através da contratação de consultores
	
	Relaciona-se com as relações entre os colaboradores, somente
	
	Relaciona-se com a capacidade de desenvolver relatórios gerenciais para os acionistas e colaboradores
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 804401)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao representar um marco de grande importância na história da Administração, Henry Ford, - um dos seguidores de Taylor - revolucionou o processo de produção por entender , na época, que era possível fabricar e comercializar carros a preços acessíveis viabilizando o comércio dos veículos. De tal forma, no período de 1905 a 1910, promoveu a produção em massa em linha de montagem idealizando suas premissas. Buscou, através de três princípios a redução do tempo de produção, do estoque de matéria-prima em transformação e aumento da quantidade produzida por trabalhador. Assinale a alternativa que compreende os três princípios básicos de Ford:
		
	
	Planejamento, Produtividade e Coordenação
	 
	Intensificação, Economicidade e Produtividade
	
	Controle,praticidade, irredutibilidade
	
	Economicidade, Controle e Redução
	
	Organização, Estocagem e Intensificação
		 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 804420)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O sistema de produção enxuta foi desenvolvido pela Toyota especificamente para a indústria automobilística, mas pode ser usado em todos os ramos de negócios. Tem como princípio, a maximização da eficiência por meio da eliminação de todos os tipos de desperdícios. Podemos considerar como desperdício de um processo produtivo:
		
	
	Produção inferior ao volume necessário
	
	Operações relevantes no processo de manufatura
	 
	Tempo de espera elevado entre etapas produtivas
	
	Menor tempo de produção
	
	Estoque e equipamentos relevantes à produção
		
	
	 10a Questão (Ref.: 754742)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação.
		
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
	 
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
		 Gabarito Comentado.