4 CICLO BDQ ADM ESTRATEGICA DE PESSOAS

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1a Questão (Ref.: 201505297706)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Segundo o enfoque comportamental ser vista como um subsistema social, formado por pessoas, sentimentos, interesses e motivações. Quando analisamos um sistema social, verifica-se que as pessoas nas organizações comportam-se como pessoas e não como peças, máquinas ou seres extremamente profissionais. Surgem assim, os componentes dos grupos informais, normas de conduta organizacional, Cultura e clima organizacional, constituindo a organização informal. Relacione os componentes da organização informal aos seus respectivos significados. COMPONENTES: 1. Grupos Informais 2. Norma de Conduta 3. Cultura Organizacional 4. Clima Organizacional SIGNIFICADOS: A - Regras implícitas ou explícitas, criadas por grupos, que determinam o comportamento dos indivíduos. B - Crenças, valores, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização. C - Sentimento positivo, negativo ou de indiferença, produzidos pela organização sobre seus integrantes D - Grupos criados por iniciativa de seus próprios integrantes, defendendo seus interesses ou atendendo às necessidades de convivência social.
		
	
	e) 1 - D; 2 - B; 3 - A; 4 - C
	 
	a) 1 - D; 2 - A; 3 - B; 4 - C
	
	c) 1 - D; 2 - C; 3 - B; 4 - A
	
	b) 1 - A; 2 - B; 3 - C; 4 - D
	
	d) 1 - B; 2 - C; 3 - D; 4 - A
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505303275)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena?
		
	 
	Avaliação de Resultados
	
	Levantamento de Necessidades de T&D
	
	Programação de T&D
	
	Execução de T&D
	
	Avaliação de Reação
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505303672)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
		
	
	b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
	
	c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos concorrentes
	
	a) Organização de trabalhadores para realização de greves
	
	e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
	 
	d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505379310)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A hierarquia das decisões nas organizações segue a respectiva ordem do menor ao maior nível:
		
	 
	Operacionais, táticas, estratégicas.
	
	Operacionais, estratégicas, táticas.
	
	Táticas, estratégicas, operacionais
	
	Táticas, operacionais, estratégicas.
	
	Estratégicas, táticas, operacionais.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505303557)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando. Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento individualizado?
		
	
	Mentoring
	
	Benchmarking
	
	Coaching
	
	E-learning
	 
	Brainstorming