APOL 2 E 3 Análise de Investimentos e Financiamentos

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Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos.
Assinale a alternativa correta.
“Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo, na última prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da dívida na última parcela”. 
Estamos falando:
Nota: 20.0
	
	A
	do sistema de amortização constante.
	
	B
	da tabela Price.
	
	C
	do sistema americano de amortização.
Você acertou!
Sistema americano de amortização Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo, na última prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da dívida na última parcela. P. 71
	
	D
	do sistema francês de amortização.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função tornar as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos profissionais da empresa.
Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
I – Garantir a correta hierarquização dos cargos;
II – Manter critérios variados nas avaliações;
III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	C
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Você acertou!
Apenas I e III estão corretos. Garantir a correta hierarquização dos cargos; Manter critérios uniformes nas avaliações; Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. (Página 108 do livro base)
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. 
Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária.
Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	O escalonamento simples consiste na comparação dos cargos-chave em relação aos pares, utilizando-se da tabela de dupla entrada.
	
	B
	No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma coletiva os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma simplificada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final.
	
	C
	No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final.
Você acertou!
No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento final. (Página 117 do livro base)
	
	D
	No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma rápida os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma ágil as análises feitas e juntos chegam a um consenso de escalonamento simplificado.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Após o levantamento de informações por meio dos métodos de coleta de dados, entes são organizados, descritos e especificados dentro das funções.
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Descarta-se a qualidade das informações prestadas, pois não tem influência no processo de descrição e especificação, uma vez que o resultado final não depende disso.
	
	B
	A qualidade das informações prestadas não tem influência no processo de descrição do cargo, mas afeta a e especificação, uma vez que o resultado final depende disso.
	
	C
	A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo de descrição e especificação, uma vez que o resultado final depende disso.
Você acertou!
A qualidade das informações prestadas é fundamental para o processo de descrição e especificação, uma vez que o resultado final depende disso. (Página 85 do livro base)
	
	D
	O trabalho encerra sem que seja verificada a consistência e funcionalidades dos dados.
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é feito conforme um sistema de amortização e empréstimos.
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.  
Sobre o sistema francês de amortização, é correto afirmar que:
(  )  As primeiras prestações são compostas por maior parcela de juros, que vão diminuindo conforme a dívida vai sendo paga.
( ) Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto o  capital principal é pago somente no final do empréstimo.
( ) No início, as prestações são mais altas e tendem a baixar até o final da operação. 
( ) A amortização da dívida é menor nas primeiras prestações e cresce conforme as parcelas passam.
Nota: 20.0
	
	A
	V – V – F – F
	
	B
	F – V – F – V
	
	C
	V – F – F – V
Você acertou!
São falsas: Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo. – Refere-se ao sistema americano. No início, as prestações são mais altas e tendem baixar até o final da operação. - Refere-se ao sistema de amortização constante. P. 68
	
	D
	V – F – V – F
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
Projetou-se que sua empresa gerará fluxos anuais de R$ 4.000,00 durante os próximos 3 anos, graças a um novo modelo de gestão, que exige investimento inicial de R$ 10.000,00. 
Calcule o VPL do investimento, considerando que o custo de capital da empresa seja de 9% a.a. (valores aproximados). 
Nota: 20.0
	
	A
	R$ 92,45
	
	B
	R$ 216,24
	
	C
	R$ 125,18
Você acertou!
Pela fórmula VPL = – 10.000 + 4000/1,09 + 4000/1,092 +4000/1,093 VPL = – 10.000,00 + 3.669, 72 + 3.366,72 + 3.088,74 VPL = – 10.000,00 + 10.125,18 VPL = 125,18 Pela calculadora HP 10.000,00 CHS g CFo 4000 g CFj 3 g Nj 9 i f NPV = 125,18 P. 83
	
	D
	R$ 86,14
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido.
Analise a situação a seguir e assinale a alternativa correta.
	 
	0
	1
	2
	3
	4
	Fluxo Anual (R$)
	- 25.000
	8.000
	8.000
	8.000
	8.000
Verificando o fluxo acima, podemos afirmar que o período de payback do projeto de investimento,é de: 
Nota: 20.0
	
	A
	4,25 anos.
	
	B
	3,125 anos.
Você acertou!
PB anuidade = 25.000 / 8.000 PB anuidade = 3,125 P. 100
	
	C
	3,75 anos.
	
	D
	4,75 anos.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os fatores utilizados para a elaboração do manual são identificados na fase de análise de cargos e, uma vez escolhidos, deve-se definir claramente o que ele deseja mensurar e também definir o número de graus para cada fator, bem como sua respectiva explicação sobre o que o cargo exige em cada grau, discriminando as diferenças entre um grau e outro.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que representa o conceito de manual de avaliação de cargos:
Nota: 20.0
	
	A
	“É o instrumento de eliminação de cargos fantasmas em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam estes cargos irrelevantes”.
	
	B
	“É o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”.
Você acertou!
Para Carvalho, Nascimento e Serafim (2011), o manual de avaliação de cargos é o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes. (Página 134 do livro base)
	
	C
	“É o instrumento de descrição de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de descrever as características que tornam os cargos relevantes à empresa”.
	
	D
	“É o instrumento de comparação dos cargos da área financeira e área de marketing de uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna semelhantes”.
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos
A análise tradicional de investimentos baseia-se na aplicação de modelos determinísticos de avaliação, assim chamados em razão de que exigem um valor certo e único para cada variável de entrada. Isso quer dizer que os métodos têm como parâmetro a taxa de desconto conhecida e os fluxos médios, com a ideia de que as projeções realmente refletirão a realidade empresarial.
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta.
“Situação em que não podemos determinar a probabilidade de ocorrência dos eventos.” (CAMARGO, 2007, p. 129) 
Estamos falando de:
Nota: 20.0
	
	A
	risco
	
	B
	análise
	
	C
	incerteza
Você acertou!
Incerteza: “Situação em que não podemos determinar a probabilidade de ocorrência dos eventos.” (CAMARGO, 2007, p. 129) P. 129
	
	D
	simulação
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
A metodologia da coleta de dados é um fator decisivo no que se refere à qualidade da pesquisa salarial.
Sobre qualidade da pesquisa, analise as opções baixo e, em seguida assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Para um resultado satisfatório, é importante não manter um relacionamento de parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada.
	
	B
	Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada.
Você acertou!
Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria, diálogo e proximidade entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada. (Página 162, do livro base)
	
	C
	Para um resultado satisfatório, é importante coletar de forma oculta os dados da empresa pesquisada.
	
	D
	Para um resultado satisfatório, é importante manter um relacionamento de parceria entre a empresa pesquisadora e a empresa pesquisada, mas sempre evitando o diálogo e proximidade