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AV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação: GST0571_2013/02_AV1_201202185011 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 7,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 18/04/2013 17:24:55
	
	1a Questão (Cód.: 8015)
	2a sem.: Relação de Emprego
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregador.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empregado.
	
	
	2a Questão (Cód.: 8306)
	3a sem.: Contrato de trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0 
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção IV é a única válida. 
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida. 
	
	A opção I é a única válida. 
	
	A opção V é a única válida. 
	
	
	3a Questão (Cód.: 10734)
	4a sem.: Adicional noturno
	Pontos:0,5 / 0,5 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	4a Questão (Cód.: 47515)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos:0,5 / 0,5 
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	
	5a Questão (Cód.: 8315)
	2a sem.: Relação de emprego
	Pontos:0,5 / 0,5 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Pessoalidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Onerosidade.
	
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	
	6a Questão (Cód.: 8023)
	4a sem.: Adicional Noturno
	Pontos:1,0 / 1,0 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	7a Questão (Cód.: 40584)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
		
	
	O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período.
	
	O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período
	
	A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
	
	Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de prazo estipulado.
	
	
	8a Questão (Cód.: 46532)
	5a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	
	9a Questão (Cód.: 46639)
	5a sem.: ALTERAÇÃO CONTRATUAL
	Pontos:0,0 / 0,5 
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. 
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador 
	
	
	10a Questão (Cód.: 40580)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. 
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
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