Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Parte superior do formulário Processando, aguarde ... Fechar Avaliação: GST0571_2013/02_AV1_201202185011 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9004/AD Nota da Prova: 7,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 18/04/2013 17:24:55 1a Questão (Cód.: 8015) 2a sem.: Relação de Emprego Pontos:1,0 / 1,0 Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Estagiário. Empreeiteiro. Empregador. Prestador de Serviços. Empregado. 2a Questão (Cód.: 8306) 3a sem.: Contrato de trabalho Pontos:1,0 / 1,0 É correto afirmar que: I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. A opção IV é a única válida. A opção II é a única válida. A opção III é a única válida. A opção I é a única válida. A opção V é a única válida. 3a Questão (Cód.: 10734) 4a sem.: Adicional noturno Pontos:0,5 / 0,5 A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 4a Questão (Cód.: 47515) 3a sem.: Contrato de Trabalho Pontos:0,5 / 0,5 Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo; Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo. Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo; Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo; 5a Questão (Cód.: 8315) 2a sem.: Relação de emprego Pontos:0,5 / 0,5 Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: Pessoalidade Caráter personalíssimo. Onerosidade. Habitualidade Subordinação 6a Questão (Cód.: 8023) 4a sem.: Adicional Noturno Pontos:1,0 / 1,0 A hora do trabalho noturno será computada como de: 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 55 (cinquenta e cinco) minutos. 60 (sessenta) minutos. 53 (cinquenta e três) minutos. 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 7a Questão (Cód.: 40584) 3a sem.: Contrato de Trabalho Pontos:1,0 / 1,0 Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer: O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período. O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual período A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado . Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de prazo estipulado. 8a Questão (Cód.: 46532) 5a sem.: Contrato de Trabalho Pontos:1,0 / 1,0 Na extinção do Contrato de Trabalho por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários 9a Questão (Cód.: 46639) 5a sem.: ALTERAÇÃO CONTRATUAL Pontos:0,0 / 0,5 A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta. bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes. unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes. unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador 10a Questão (Cód.: 40580) 3a sem.: Contrato de Trabalho Pontos:1,0 / 1,0 Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem: Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado. Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência. Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência. Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado. Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência. Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013. Parte inferior do formulário
Compartilhar