RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - ATIVIDADE 3 - FMU

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Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Referente ao processo de contratação preencha com V (verdadeiro) ou F (falso) e assinale a alternativa correta: 
(    ) A CLT é o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores.
(    ) A relação de trabalho é somente determinada pela relação entre um trabalhador registrado e organização.
(    ) A relação de emprego envolve a relação entre empregador e empregado e cabe ao empregador assumir riscos da atividade econômica, contratar, assalariar e coordenar a prestação de serviço e ao empregado prestar o serviço.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V – F – V
	Resposta Correta:
	a. 
V – F – V
	Feedback da resposta:
	Feedback: 
( V ) A CLT é o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores.
( F ) A relação de trabalho é somente determinada pelo relação entre um trabalhador registrado e organização.
( V ) A relação de emprego envolve a relação entre empregador e empregado e cabe ao empregador assumir riscos da atividade econômica, contrata, assalaria e coordena a prestação de serviço e ao empregado prestar o serviço.
	
	
	
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A entrada do colaborador é tão importante quanto à saída. A entrevista de desligamento é uma ferramenta utilizada para investigar a percepção do colaborador, que esta saindo, a respeito da empresa e assim a empresa poderá buscar a melhoria constante, portanto é imprescindível que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Que se investigue as impressões do colaborador quanto as suas atividades desenvolvidas, satisfação com salário e benefícios, possibilidades de carreira e condições de trabalho.
	Resposta Correta:
	c.
Que se investigue as impressões do colaborador quanto as suas atividades desenvolvidas, satisfação com salário e benefícios, possibilidades de carreira e condições de trabalho.
	Feedback da resposta:
	Feedback: 
Dentre as alternativas apresentadas é somente imprescindível que se investigue as impressões do colaborador quanto as suas atividades desenvolvidas, satisfação com salário e benefícios, possibilidades de carreira e condições de trabalho.
	
	
	
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Para a formação do vinculo empregatício alguns requisitos devem estar presentes: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação. A subordinação diz respeito à sujeição do empregado às ordens do empregador em virtude do contrato de trabalho. Tendo em vista o conceito de subordinação, assinale a alternativa que se caracteriza como insubordinação:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
Rodrigo trabalha numa multinacional e constantemente ele tem percebido a necessidade da língua inglesa em seu trabalho, dessa forma iniciou um curso para aprimorar a língua. Três vezes por semana ele faz o curso no horário do almoço, ele tem uma hora de almoço e logo após a aula ele almoça rapidamente e retorna ao trabalho. O almoço rápido tem levado de 20 a 30 minutos, Rodrigo não vê prejuízos para o seu trabalho nessa prática, portanto não comunicou o gestor.
	Resposta Correta:
	e.
Rodrigo trabalha numa multinacional e constantemente ele tem percebido a necessidade da língua inglesa em seu trabalho, dessa forma iniciou um curso para aprimorar a língua. Três vezes por semana ele faz o curso no horário do almoço, ele tem uma hora de almoço e logo após a aula ele almoça rapidamente e retorna ao trabalho. O almoço rápido tem levado de 20 a 30 minutos, Rodrigo não vê prejuízos para o seu trabalho nessa prática, portanto não comunicou o gestor.
	Feedback da resposta:
	Feedback: Rodrigo trabalha numa multinacional e constantemente ele tem percebido a necessidade da língua inglesa em seu trabalho, dessa forma iniciou um curso para aprimorar a língua. Três vezes por semana ele faz o curso no horário do almoço, ele tem uma hora de almoço e logo após a aula ele almoça rapidamente e retorna ao trabalho. O almoço rápido tem levado de 20 a 30 minutos, Rodrigo não vê prejuízos para o seu trabalho nessa prática, portanto não comunicou o gestor.
	
	
	
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Analise as situações abaixo e assinale somente aquela que está de acordo com as regras que regem a relação de trabalho entre empregado e empregador: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
Lucas, participa do programa jovem aprendiz de uma grande empresa. Assinou um contrato de trabalho de prazo determinado por 2 anos. Após um ano de trabalho, Lucas começou a apresentar queda no desempenho e apesar dos feedbacks dados por seu supervisor não houve melhoria, dessa forma a empresa decidiu desligá-lo, no entanto faltavam ainda seis meses para cumprir o contrato, portanto ele recebeu uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	Resposta Correta:
	b.
Lucas, participa do programa jovem aprendiz de uma grande empresa. Assinou um contrato de trabalho de prazo determinado por 2 anos. Após um ano de trabalho, Lucas começou a apresentar queda no desempenho e apesar dos feedbacks dados por seu supervisor não houve melhoria, dessa forma a empresa decidiu desligá-lo, no entanto faltavam ainda seis meses para cumprir o contrato, portanto ele recebeu uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	Feedback da resposta:
	Feedback: Lucas, participa do programa jovem aprendiz de uma grande empresa. Assinou um contrato de trabalho de prazo determinado por 2 anos. Após um ano de trabalho, Lucas começou a apresentar queda no desempenho e apesar dos feedbacks dados por seu supervisor não houve melhoria, dessa forma a empresa decidiu desligá-lo, no entanto faltavam ainda seis meses para cumprir o contrato, portanto ele recebeu uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
DE acordo com a CLT para o contrato por prazo determinado, caso o contrato seja encerrado antes do prazo acordado deve-se pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	
	
Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Referente a cultura organizacional analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta: 
I - A cultura organizacional é constituída por elementos formais e tangíveis como por exemplo: metas, softwares, política de cargos e salários, manual de conduta do colaborador. 
II - O conjunto de valores, crenças, condutas, filosofias compõem a cultura de uma organização e estão refletidos no modo como as pessoas se vestem, como se comunicam, nos eventos comemorativos, na decoração da empresa, etc. 
III - O processo de integração consiste em transmitir aos novos colaboradores um conjunto de informações e que tem como principal objetivo adaptar o novo colaborador ao ambiente de trabalho, no entanto não tem relação com a cultura organizacional da empresa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Somente as proposições I e II estão corretas.
	Resposta Correta:
	b. 
Somente as proposições I e II estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Feedback: 
Somente as proposições I e II estão corretas. 
A proposição III está incorreta pois, o processo de integração consiste em transmitir aos novos colaboradores um conjunto de informações e que tem como principal objetivo adaptar o novo colaborador ao ambiente de trabalho, e tem relação com a cultura organizacional da empresa.
	
	
	
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Fernanda entregou a CTPS na nova empresa que irá atuar, a empresa a notificou que a empresa anterior não deu baixa na carteira. Referente a essa situação, quando uma empresa não dá baixa na carteira o trabalhador pode ter alguns problemas. Dentre os problemas citados abaixo, qual deles podemos desconsiderar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Realizar um novo registro na carteira
	Resposta Correta:
	d. 
Realizarum novo registro na carteira
	Feedback da resposta:
	Feedback: Realizar um novo registro na carteira. Ainda que a empresa anterior não tenha dado baixa na carteira, não é um impedimento para outra empresa fazer um novo registro.
	
	
	
Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Quanto ao período de experiência há alguns fatores que a organização deve praticar com exceção de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
Caso o colaborador seja desligado nesse período a incidência de encargos trabalhistas será maior, pois a empresa deveria ter sido mais precisa no processo de seleção.
	Resposta Correta:
	b.
Caso o colaborador seja desligado nesse período a incidência de encargos trabalhistas será maior, pois a empresa deveria ter sido mais precisa no processo de seleção.
	Feedback da resposta:
	Feedback:
Com exceção de: Caso o colaborador seja desligado nesse período a incidência de encargos trabalhistas será maior, pois a empresa deveria ter sido mais precisa no processo de seleção.
Nesse caso a incidência de encargos (aviso prévio, férias e décimo terceiro) será menor e não maior.
Todos os outros fatores devem ser praticados no período de experiência pela organização para que seja um processo justo, transparente e ético.
	
	
	
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	No processo de integração a organização deve:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Criar um ambiente de receptividade para que o novo colaborador sinta-se acolhido e inicie suas atividades com segurança e motivação.
	Resposta Correta:
	e. 
Criar um ambiente de receptividade para que o novo colaborador sinta-se acolhido e inicie suas atividades com segurança e motivação.
	Feedback da resposta:
	Feedback: 
Dentre as alternativas apresentadas a organização deve: Criar um ambiente de receptividade para que o novo colaborador sinta-se acolhido e inicie suas atividades com segurança e motivação. 
As outras alternativas não condizem com o ideal de um processo de integração.