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2017­11­27 BDQ Prova
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  FLÁVIA PETRUCIO FIGUEIRA201408360861       NITERÓI Fechar 
 
 
Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaliação:  GST1132_AV_201408360861      Data: 18/11/2017 16:27:24 (F)       Critério: AV
Aluno: 201408360861 ­ FLÁVIA PETRUCIO FIGUEIRA
Professor:ELIANE ABREU Turma: 9002/AB
Nota Prova: 9,0 de 9,0      Nota Partic.: 1,0     Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I  
 
  1a Questão (Ref.: 241272) Pontos: 1,0  / 1,0
Para o estudo da Administração de Recursos Humanos, pessoas podem ser apresentadas enquanto recursos
(humanos), enquanto parceiras da organização e enquanto seres humanos. Nesse último caso (enquanto seres
humanos), o que caracteriza o indivíduo? Por que motivo ­ ou de que forma ­ se distingue dos indivíduos
enquanto recursos (humanos)?
 
Resposta: Enquanto seres humanos, o indivíduo é caracterizado como pessoa. A distinção está na forma de
serventia dele para a empresa.
 
 
Gabarito: O graduando pode registrar que os seres humanos são dotados de personalidade própria; que
diferentes entre si; que possuem uma história particular e diferenciada; que possuem conhecimentos,
habilidades, destrezas e capacidades; que possuem interesses e vontades próprios. Enquanto recursos. no
entanto, estão atrelados a determinadas atividades, sistemas de metas, supervisão, horário de trabalho e
tarefas a cumprir.
 
  2a Questão (Ref.: 836624) Pontos: 1,0  / 1,0
O treinamento cobre uma sequência programada de eventos em um processo contínuo, cujo ciclo se renova a
cada vez que se repete. A partir dessa premissa, qual é a sequência do ciclo de treinamento?
 
Resposta: Levantamento das necessidades de treinamento, programação do treinamento para atender as
necessidades, implementação e execução do treinamento e avaliação dos resultados do treinamento.
 
 
Gabarito: Levantamento das necessidades do treinamento, Programação dos treinamentos, Execução dos
treinamentos, Avaliação.
 
  3a Questão (Ref.: 179165) Pontos: 1,0  / 1,0
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
  Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os
consumidores cada vez mais exigentes.
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Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró­ativa no relacionamento com os colegas de
trabalho.
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 42123) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam
elas públicas ou privadas.
  É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir­se um ao outro.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 188312) Pontos: 1,0  / 1,0
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um
problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
Coaching
rotação de cargos
participação em seminários
  estudo de casos
jogos de empresas
 
  6a Questão (Ref.: 260167) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No
entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a
face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se
comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários
candidatos entre si.
Prova de conhecimentos.
Dinâmica de grupo.
Técnicas de simulação.
  Entrevista.
Prova de aptidão.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 11214) Pontos: 1,0  / 1,0
Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos
do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na
adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando­as para programas de treinamento e
desenvolvimento que irão capacitá­las para ter condições de crescimento na carreira.
  fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o
que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
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melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 671196) Pontos: 1,0  / 1,0
Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito
de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as
características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução
da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa
nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento.
  Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento,
Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
 
  9a Questão (Ref.: 692514) Pontos: 0,5  / 0,5
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico
no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos
(marque a única opção correta):
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
  Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados
pela empresa.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Oferecer benefícios sociais aos empregados
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 594709) Pontos:0,5  / 0,5
Como podemos definir um ­ Risco Químico ­, segundo critérios definidos pela Segurança do Trabalho?
Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos
riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e
das doenças ocupacionais.
Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do
emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte ou capacidade
para o trabalho.
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos pela pele, provocam reações alérgicas
que podem levar ao óbito.
  Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou
digestivas, provocam reações tóxicas.
 Gabarito Comentado.
2017­11­27 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
 
 
 
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