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AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2017.2

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CABO FRIO 
 
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Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Avaliação: GST0404_AV_ Data: 10/11/2017 21:20:07 (F) Critério: AV 
Aluno: 
Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO 
 MARILIA CAMMAROSANO 
Turma: 9001/AA 
Nota Prova: 8,0 de 9,0 Nota Partic.: 1,0 Av. Parcial: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts 
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 258403) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em razão de dificuldades financeiras vividas, Sheila solicitou a seu empregador que adquirisse seus 30 dias de 
férias, comprometendo-se a trabalhar com extrema dedicação no período previsto para a respectiva fruição, 
inclusive cumprindo horas extras, se fosse necessário. Após consultar seu advogado, o empregador recusou a 
proposta de Sheila. Nessa situação, agiu com acerto o empregador? Justifique sua resposta. 
Resposta: Sim, agiu correto, pois o empregador é que escolhe o mês para o empregado gozar das suas férias. 
 
Gabarito: Sim. O empregador agiu corretamente, pois só pode ser convertido em abono pecuniário 1/3 dos dias 
de férias, jamais o período todo. 
 2
a
 Questão (Ref.: 696853) Pontos: 1,0 / 1,0 
A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou aos seus 
trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o valor integral do 13º salário 
para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas compras de natal. 
Diante da situação apresentada, responda: 
a) A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê? 
 
b) A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê? 
 
Resposta: a) Não, porque é lei o pagamento do adiantamento do 13º salário. 
 b) Sim, mas não o total, e sim os 50% restantes. 
 
Gabarito: 
a) Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro. 
 
b) Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes. 
 3
a
 Questão (Ref.: 583681) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é: 
 
 c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador. 
 a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. 
 e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. 
 d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. 
 b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 56383) Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de: 
 E) 42 horas semanais 
 D) 44 horas semanais 
 B) 40 horas semanais 
 C) 36 horas semanais 
 A) 48 horas semanais 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 164480) Pontos: 1,0 / 1,0 
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a 
ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor: 
 Atitudes corretivas 
 Tomada de decisões 
 Penas disciplinares 
 Ações educativas 
 Conduta repreensiva 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 164550) Pontos: 1,0 / 1,0 
O período de descanso das férias é denominado? 
 Aquisitivo 
 Perceptivo 
 Distributivo 
 Concessivo 
 Participativo 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 795267) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a 
forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% 
sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado? 
 O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados. 
 O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados 
 O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras. 
 O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados. 
 O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 696845) Pontos: 0,0 / 1,0 
Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 
1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de 
cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença 
qual o prazo para pagamento? 
 25 de janeiro 
 20 de janeiro 
 10 de janeiro 
 30 de janeiro 
 15 de janeiro 
 Gabarito Comentado. 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 42252) Pontos: 0,5 / 0,5 
Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos 
competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são: 
 
 Apenas o Sindicato profissional da categoria; 
 O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego 
 O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa; 
 O Sindicato profissional e qualquer órgão público; 
 O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 267964) Pontos: 0,5 / 0,5 
O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu 
reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação? 
 
 Agente de Inspeção do Trabalho. 
 Superintendência Regional do Trabalho. 
 Tribunal Regional do Trabalho. 
 Ministério do Trabalho. 
 Junta Comercial da região. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos

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