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CABO FRIO Fechar Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Avaliação: GST0404_AV_ Data: 10/11/2017 21:20:07 (F) Critério: AV Aluno: Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO MARILIA CAMMAROSANO Turma: 9001/AA Nota Prova: 8,0 de 9,0 Nota Partic.: 1,0 Av. Parcial: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 1 a Questão (Ref.: 258403) Pontos: 1,0 / 1,0 Em razão de dificuldades financeiras vividas, Sheila solicitou a seu empregador que adquirisse seus 30 dias de férias, comprometendo-se a trabalhar com extrema dedicação no período previsto para a respectiva fruição, inclusive cumprindo horas extras, se fosse necessário. Após consultar seu advogado, o empregador recusou a proposta de Sheila. Nessa situação, agiu com acerto o empregador? Justifique sua resposta. Resposta: Sim, agiu correto, pois o empregador é que escolhe o mês para o empregado gozar das suas férias. Gabarito: Sim. O empregador agiu corretamente, pois só pode ser convertido em abono pecuniário 1/3 dos dias de férias, jamais o período todo. 2 a Questão (Ref.: 696853) Pontos: 1,0 / 1,0 A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou aos seus trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o valor integral do 13º salário para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas compras de natal. Diante da situação apresentada, responda: a) A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê? b) A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê? Resposta: a) Não, porque é lei o pagamento do adiantamento do 13º salário. b) Sim, mas não o total, e sim os 50% restantes. Gabarito: a) Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro. b) Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes. 3 a Questão (Ref.: 583681) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é: c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador. a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador. b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4 a Questão (Ref.: 56383) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de: E) 42 horas semanais D) 44 horas semanais B) 40 horas semanais C) 36 horas semanais A) 48 horas semanais Gabarito Comentado. 5 a Questão (Ref.: 164480) Pontos: 1,0 / 1,0 As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor: Atitudes corretivas Tomada de decisões Penas disciplinares Ações educativas Conduta repreensiva Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6 a Questão (Ref.: 164550) Pontos: 1,0 / 1,0 O período de descanso das férias é denominado? Aquisitivo Perceptivo Distributivo Concessivo Participativo Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7 a Questão (Ref.: 795267) Pontos: 1,0 / 1,0 Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado? O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados. O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras. O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados. O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8 a Questão (Ref.: 696845) Pontos: 0,0 / 1,0 Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento? 25 de janeiro 20 de janeiro 10 de janeiro 30 de janeiro 15 de janeiro Gabarito Comentado. 9 a Questão (Ref.: 42252) Pontos: 0,5 / 0,5 Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são: Apenas o Sindicato profissional da categoria; O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa; O Sindicato profissional e qualquer órgão público; O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10 a Questão (Ref.: 267964) Pontos: 0,5 / 0,5 O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação? Agente de Inspeção do Trabalho. Superintendência Regional do Trabalho. Tribunal Regional do Trabalho. Ministério do Trabalho. Junta Comercial da região. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Educational Performace Solution EPS ® - Alunos
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