Questões de Direito do Trabalho para OAB 1ª Fase

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OAB 1ª FASE – XXII EXAME DE ORDEM 
Direito do Trabalho – Aula 01 
Henrique Correia 
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QUESTÕES PARA OAB 1 FASE 
 
01. (FGV - Exame de Ordem) Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu con-
trato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na 
nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito. 
Em relação à situação retratada e ao FGTS, à luz do entendimento consolidado do TST, assinale a afirma-
tiva correta. 
 
A) Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo 
depositado na sua conta vinculada no Brasil. 
B) Usando-se a teoria atomista, chega-se à conclusão que Lúcia terá direito à metade do FGTS, que será deposi-
tado na sua conta vinculada. 
C) Uma vez que na legislação do México não há previsão de FGTS, Lúcia não terá esse direito assegurado. 
D) Para que Lúcia tenha direito ao FGTS, deverá assinar documento próprio para tal fim, devidamente traduzido. 
 
Introdução: 
- Requisitos do Vínculo Empregatício: 
 
EMPREGADO 
 
02. (Exame XIII) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e 
suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do 
valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, 
realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o 
horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível 
para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. 
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que 
inexistente fiscalização efetiva física. 
B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário 
fixo. 
C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoali-
dade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. 
D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. 
 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
- Art. 625-A ao 625-H, CLT 
 
03. (FGV - Exame de Ordem) Félix trabalhou na empresa Só Patinhas Pet Shop de 03.01.2011 a 15.06.2011, 
quando recebeu aviso prévio indenizado. Em 10.07.2013 procurou a comissão de conciliação prévia de sua 
categoria, reclamando contra a ausência de pagamento de algumas horas extras. 
A sessão foi designada para 20.07.2013, mas a empresa não compareceu. Munido de declaração neste 
sentido, Félix ajuizou reclamação trabalhista em 22.07.2013 postulando as referidas horas extraordinárias. 
Em defesa, a ré arguiu prescrição bienal. 
 
A partir dessa situação, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Ocorreu prescrição porque a ação foi ajuizada após dois anos do rompimento do contrato. 
B) Não se cogita de prescrição no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comissão de 
Conciliação Prévia, o prazo prescricional foi suspenso. 
C) Está prescrito porque o período do aviso prévio não é computado para a contagem de prescrição, pois foi inde-
nizado, e a apresentação de demanda na Comissão de Conciliação Prévia não gera qualquer efeito. 
D) Não se cogita de prescrição no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comissão de 
Conciliação Prévia, o prazo foi interrompido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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EXPERIÊNCIA PRÉVIA (ART. 442-A DA CLT) 
 
04. (FGV – IX Exame Unificado da Ordem dos Advogados do Brasil) Buscando profissionais experientes 
para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a 
existência de vagas para examinandos que possuam dois anos de experiência prévia em determinada ati-
vidade. 
 
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta. 
 
A) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses. 
B) A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do examinando a 
emprego. 
C) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano. 
D) A manifestação é valida, em razão do valor do equipamento, visando à proteção do patrimônio do empregador. 
Empregado doméstico 
 
05. (Exame de Ordem – FGV) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. 
Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. 
Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana 
está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que 
lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhe-
cimento da estabilidade provisória pela gestação. 
 
Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta. 
 
A) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico. 
B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica. 
C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados 
domésticos. 
D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado 
de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. 
 
LC 150 – 2015 
 
Nova LC colocou fim à discussão: 
a) Idade: 
b) Continuidade: 
c) Contrato Prazo Determinado: 
d) Prescrição: 
 
06. (FGV - Exame de Ordem) Jefferson, empregado da sociedade empresária Editora Século XIX, resolve 
adotar, sozinho, uma criança de 5 anos de idade. 
 
Diante da hipótese, de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Jefferson não terá direito à licença-maternidade, por falta de dispositivo legal. 
B) Jefferson receberá salário-maternidade, mas não terá direito à licença-maternidade, porque a regra aplica-se 
apenas às mulheres. 
C) Jefferson terá direito à licença-maternidade, pois este direito aplica-se à pessoa que adotar, independentemen-
te do gênero. 
D) Jefferson terá direito à licença-maternidade de 60 dias. 
 
APRENDIZ 
• Arts. 428 a 433, CLT 
 
07. (FGV - Exame de Ordem) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador 
de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. 
 
A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. 
 
 
 
 
 
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A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. 
B) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. 
C) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como apren-
diz, haja vista sua situação especial. 
D) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é 
possível. 
 
8. (Exame de Ordem – FGV) Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta. 
 
A) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. 
B) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos. 
C) Salvo condiçãomais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora. 
D) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a 
compensação de jornada. 
 
EMPREGADOR 
Poder regulamentar 
 
09 - (FGV – X Exame Unificado da Ordem dos Advogados do Brasil) Uma empresa contrata plano de saúde 
para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com direito de internação em quarto particular. 
Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve alterar as condições do plano para uso de en-
fermaria coletiva, em substituição ao quarto particular. Após a alteração, um empregado é contratado, 
passa mal e exige da empresa sua internação em quarto particular. 
 
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta. 
 
A) O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao trabalhador, co-
mo foi o caso. 
B) O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições, retirando o direi-
to ao quarto particular. 
C) O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem retroceder, sob 
pena de perda da conquista social. 
D) O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de ser contra-
tado e antes da alteração das condições do plano de saúde. 
 
PODER DISCIPLINAR 
 
10. (Exame de Ordem – FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente, 
 
A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode 
adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o emprega-
dor pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o 
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador 
pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado. 
 
TERCEIRIZAÇÃO 
• Súmula n. 331 do TST 
 
11. (Exame de Ordem – FGV) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda. , trabalha para a empresa Boa 
Sorte Ltda. , em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empre-
sas. 
As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de 
sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador 
no desempenho de suas tarefas. 
 
 
 
 
 
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Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta. 
 
A) A terceirização é ilícita, acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhe-
cimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora. 
B) A terceirização é ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações 
trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. 
C) A terceirização é lícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações 
trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. 
D) A terceirização é lícita, não acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações 
trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora. 
 
12. (Exame XIII) ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza 
com Aeroportos Brasileiros, empresa pública federal. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empre-
sas, Paulo, funcionário da ABC Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para Aeroportos Brasilei-
ros, foi dispensado sem receber as verbas rescisórias. 
Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora dos ser-
viços apresentou defesa com robusta documentação, demonstrando a efetiva fiscalização do cumprimen-
to do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado justamente em razão desta 
fiscalização. 
 
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta. 
 
A) A empresa pública federal responde solidariamente por força da terceirização. 
B) A empresa pública federal responde subsidiariamente por força da terceirização, haja vista o inadimplemento 
das obrigações trabalhistas por parte do empregador. 
C) A empresa pública federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não tem vínculo de 
emprego com Paulo. 
D) A empresa pública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua responsabili-
dade não decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso, que houve efetiva fiscali-
zação por parte da tomadora dos serviços. 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
 
13. (FGV - Exame de Ordem) Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétri-
ca, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, 
resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não 
ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. 
 
A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de: 
 
A) trabalho proibido. 
B) trabalho ilícito. 
C) trabalho escravo. 
D) trabalho válido. 
 
14. (Exame de Ordem – FGV) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alter-
nativa correta. 
 
A) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pac-
tuada. 
B) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de traba-
lho proibido ou irregular. 
C) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, 
não gerando qualquer efeito. 
D) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
• Art. 468 da CLT(Artigo muito importante!) 
 
15. (FGV - Exame de Ordem) Jonilson trabalhava na sociedade empresária XYZ Ltda. e atuava como analis-
ta financeiro. 
Mostrando bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro e, 
dali em diante, passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Oito 
anos após, a empresa resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função. 
 
Diante da situação apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Uma alteração desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ação revisional. 
B) A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência. 
C) Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida. 
D) A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento. 
 
16. (FGV - Exame de Ordem) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prevê que o 
empregador pagará a conta de telefone celular do empregado, até o limite de R$ 150,00 mensais. Posteri-
ormente, havendo crise no setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi expressamente altera-
do para constar que, dali em diante, a empresa arcará com a conta dos celulares dos empregados até o 
limite de R$ 50,00 mensais. 
 
De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
A) O regulamento interno é ato unilateral de vontade doempregador, que poderá modificá-lo a qualquer momento, 
daí por que não há direito adquirido e a nova condição alcança Reinaldo. 
B) A alteração somente é válida para aqueles que foram admitidos anteriormente à mudança e não prevalece 
para os que forem contratados após a mudança. 
C) A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente à mudança, não podendo então alcan-
çar a situação de Reinaldo. 
D) A alteração feita pela empresa é ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela não pode ser retirada em mo-
mento algum e para nenhum empregado, atual ou futuro. 
 
17. (Exame de Ordem – FGV) A respeito das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
 
A) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração com a interveniência do sindicato da categoria dos 
empregados, nos termos da CRFB, que autoriza a flexibilização, desde que por acordo ou convenção coletiva. 
B) Desde que por mútuo consentimento, as alterações dos contratos serão lícitas, pois se prestigia a livre mani-
festação de vontade das partes. 
C) Nos contratos individuais de trabalho, a alteração só será lícita se de comum acordo entre as partes e desde 
que não resultem qualquer tipo de prejuízo ao empregado. 
D) A alteração do turno diurno de trabalho para o noturno será lícita, mediante a concordância do empregado, pois 
é mais benéfica a ele, já que a hora noturna é menor que a diurna e há pagamento de adicional de 20%. 
 
18. (Exame de Ordem – FGV) Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no pri-
meiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende pas-
sar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os 
seus concorrentes. 
 
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta. 
 
A) A alteração contratual por ser lesiva à classe trabalhadora, é invalida diante do princípio da proteção. 
B) A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. 
C) A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo. 
D) A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida. 
 
19. (FGV - Exame de Ordem) Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., que possui diversas 
filiais em sua cidade. Como trabalha na filial a 100 m de sua residência, não optou pelo vale-transporte. 
 
 
 
 
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Dois anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de 
sua residência. 
Para chegar ao local de trabalho necessita utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos. 
 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta. 
 
A) Como Joana não optou por receber o vale-transporte, deverá custear suas despesas de transporte ou utilizar 
meio alternativo. 
B) A empresa deverá custear apenas uma tarifa modal de transporte, de acordo com a lei do vale-transporte. 
C) Como o local de residência de Joana é o problema, porque não é servido por transporte público regular, a em-
presa está obrigada a pagar apenas a tarifa modal. 
D) Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de receber o 
acréscimo que terá na despesa com transporte. 
 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
20. (FGV - Exame de Ordem) Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposen-
tada por invalidez. Diante desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria. 
 
Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afir-
mativa correta. 
 
A) A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato de trabalho. 
B) A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou não o plano 
de saúde. 
C) A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a estabilidade da 
obreira. 
D) A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o plano de saú-
de. 
 
21. (FGV - Exame de Ordem) Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emi-
tiu a competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentá-
rio. 
 
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário, 
assinale a afirmativa correta. 
 
A) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o FGTS na conta 
vinculada do trabalhador. 
B) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o empregado 
junto à CEF. 
C) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do 
trabalhador. 
D) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do tra-
balhador. 
 
22. (Exame de Ordem – FGV) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, 
entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante 
este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu em-
pregador. 
 
Diante do exposto, assinale a alternativa correta. 
 
A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empre-
gado acidentado. 
B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empre-
gado acidentado. 
C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do 
décimo sexto dia de afastamento. 
 
 
 
 
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D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do 
décimo sexto dia de afastamento. 
 
 
 
 
 
 
 
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GABARITO: 
 
1. A 
2. D 
3. B 
4. A 
5. B 
6. C 
7. A 
8. C 
9. B 
10. B 
11. A 
12. D 
13. A 
14. B 
15. B 
16. C 
17. C 
18. B 
19. D 
20. D 
21. C 
22. D 
 
 
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