Pamella 10

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30/11/2016 BDQ Prova
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     REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   Lupa  
 
Exercício: GST0212_EX_A10_201503248542  Matrícula: 201503248542
Aluno(a): PAMELLA FERREIRA MARINHO Data: 30/11/2016 20:04:25 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201503911176)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Correlacione as opções abaixo com os relatos das Práticas apresentados tendo por base nosso conteúdo
referente as práticas de remuneração estratégica nas empresas abaixo: (1) Copesul (2) Taco Bell (3) Selenium
(4) Du Pont (5) Sabó ( ) Estabelecer um Plano de Carreira e Desenvolvimento de Habilidades vinculando as
habilidades individuais com os objetivos dos times e da organização ( ) Implantação de times semiautônomos. (
) O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do
lucro líquido. ( ) Dentro desta estratégia, já vem sendo implantada uma série de programas junto ao chão de
fábrica, voltado para o envolvimento dos colaboradores na solução de problemas e melhoria continua dos
sistemas de produção. ( ) Como os índices e condições eram razoavelmente simples de ser atingidos,
raramente alguém não recebia a bonificação.
4,5,3,2,1
  2,1,5,4,2
  1,4,3,5,2
1,3,2,5,4
2,4,3,5,1
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201504000539)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um
melhor atendimento."
 A ligação entre habilidades e responsabilidades individuais e os resultados grupais e organizacionais deve estar
claramente definida;
 As estruturas salariais construídas a partir do novo conceito devem ser coerentes com o mercado e com a
política salarial da empresa;
O sistema a ser implantado deve ter impacto na qualidade e produtividade do trabalho.
Taco Bell
  Copesul
Selenium
Sabó
Du Pont
 
30/11/2016 BDQ Prova
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  3a Questão (Ref.: 201504000591)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
No processo de implantação da Du Pont tivemos alguns ganhos com a multifuncionalidade analise as alternativas abaixo:
                  I.        Maior lucratividade na operação dos departamentos
                 II.        Menores riscos de parada;
                III.        Partidas de unidades mais rápidas.
E escolha uma das opões a seguir:
 
  As alternativas I e II estão corretas.
  As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está corretas.
Apenas a alternativa I está corretas.
 
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  4a Questão (Ref.: 201504000574)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um
melhor atendimento."
  Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro
liquido sobre o patrimônio liquido.
  O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro
liquido;
  Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído;

  Taco Bell
Sabó
  Selenium
Copesul
Du Pont
 
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  5a Questão (Ref.: 201503986485)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Sabemos que um dos processos mais complexos da remuneração por habilidades é a certificação, ou seja, a
validação de que o trabalhador adquiriu de fato aquela habilidade ou aquele conjunto de habilidades, no caso
especificamente da Copesul quem estava envolvido nesse processo de certificação.
Recursos Humanos e Executivos.
  Apenas os Executivos.
Colaboradores e Executivos.
Recursos Humanos; Executivos e Colaboradores.
  Colaboradores; Executivos; Clientes e Fornecedores.
 
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30/11/2016 BDQ Prova
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  6a Questão (Ref.: 201503911178)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
O sistema abaixo identificado corresponde a solução para qual dos casos apresentados nesta aula: Foram
desenvolvidos três planos de carreira diferentes: o Horistas; o Técnicos mecânicos e eletro­instrumentistas; e o
Técnicos químicos.
Sabó
  Selenium
Taco Bell.
  Du Pont
Copesul
 
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  7a Questão (Ref.: 201503518271)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
A COPESUL ­ Companhia Petroquímica do Sul, que é a central de matérias­primas do polo petroquímico de
Triunfo no Rio grande do Sul, em seu processo de desenvolvimento de recursos humanos, promoveu mudanças
em seu sistema de remuneração, conforme destacado por Picarelli Filho e Wood Jr. Qual a mudança observada
em determinado momento?
Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por competências
  Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração funcional
  Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por habilidades
Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração por
competências
Substituição do sistema de remuneração por competências por um sistema de remuneração por
habilidades
 
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  8a Questão (Ref.: 201504000581)  Fórum de Dúvidas (5 de 5)       Saiba   (0)
Para sustentar o crescimento da rede Taco Bell, foi instituído um sistema de alto ganho e alto risco. Os 1.600 gerentes passaram a
ser avaliados com base em três critérios, analise os critérios abaixo:
I. Atendimento aos objetivos de lucratividade das lojas;
II. Satisfação do consumidor avaliado por uma empresa independente; e
III. Vendas mensais por produto.
E escolha uma das opções a seguir:
Apenas a alternativa III está correta.
  As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
As alternativas I e III estão corretas.
  As alternativa I e II estão corretas.
 
 Gabarito Comentado
 
 
30/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=17936861250&p1=3621309586075100000&pag_voltar=otacka 4/4
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