ED VIII Recursos Humanos Unip

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Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2017/2)
 
	Curso
	Estudos Disciplinares VIII
	Teste
	Questionário Unidade I (2017/2)
	Iniciado
	25/11/17 16:31
	Enviado
	25/11/17 17:48
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 5 pontos  
	Tempo decorrido
	1 hora, 16 minutos
	Instruções
	ATENÇÃO: a avaliação a seguir possui as seguintes configurações:
- Possui número de tentativas limitadas a 3 (três);
- Valida a sua nota e/ou frequência na disciplina em questão – a não realização pode prejudicar sua nota de participação AVA, bem como gerar uma reprovação por frequência;
- Apresenta as justificativas das questões para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
- Não considera “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma de suas 3 (três) tentativas permitidas e precisa ser editada e enviada para ser devidamente considerada;
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	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A transformação da Era do Departamento de Pessoal para Recursos Humanos se deu na década de 1930. Quem foi o responsável por essa mudança e quais acontecimentos existiram para evidenciar essa transformação?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Elton Mayo fundou a Teoria das Relações Humanas e sua experiência de Hawthorne.
	Respostas:
	a. 
Elton Mayo fundou a Teoria das Relações Humanas e sua experiência de Hawthorne.
	
	b. 
Taylor e Fayol com a Teoria Clássica da Administração e a invenção da máquina a vapor.
	
	c. 
Somente Fayol que é o precursor da Teoria Científica da Administração e seu estudo de movimentos e tempo.
	
	d. 
Henry Ford foi o principal expoente, sua teoria da linha de produção deu origem a fabricação em massa de carros.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: A
Comentário: Elton Mayo fundou a Teoria das Relações Humanas e sua experiência de Hawthorne foi um marco na transformação do ser humano como principal personagem nas organizações no que antes era a máquina.
	
	
	
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Embora nas indústrias europeias e, principalmente, americanas, os testes já eram difundidos e amplamente utilizados; no Brasil, a utilização foi bastante tardia. Qual foi a principal razão para essa demora na aplicação dos testes no Brasil?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Eles não foram testados no público brasileiro.
	Respostas:
	a. 
Eles não foram testados no público brasileiro.
	
	b. 
Os impostos eram elevados inviabilizando a importação.
	
	c. 
O pouco conhecimento no processo de aplicação.
	
	d. 
Não foi tardia, ela acompanhou o mesmo período de aplicação americana e europeia.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: A
Comentário: os testes eram bastante “americanizados”, isto é, fora do padrão e perfil do público brasileiro, o que ocasionou bastante desconfiança quanto à sua validade.
	
	
	
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Grafologia: Teste que mensura características de personalidade através da letra. Teve início na Itália, onde é considerado como teste primordial em processos de seleção e utilizado também como ferramenta de terapia. Esse teste pelo Conselho Regional de Psicologia do Brasil tem validade?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Não possui certificação embora seja bastante utilizado.
	Respostas:
	a. 
Possui certificação por ser amplamente utilizado.
	
	b. 
Possui certificação, mas deve ser aplicado somente por psicólogos.
	
	c. 
Esse teste é pouco utilizado no Brasil.
	
	d. 
Não possui certificação embora seja bastante utilizado.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: não possui, embora seja extremamente difundido e utilizado no país devido sua praticidade de aplicação e mensuração.
	
	
	
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Logo após a Revolução Industrial, as indústrias tinham o formato de Departamento  Pessoal em suas organizações. Qual era sua principal função?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Executar a folha de pagamento, atrasos e faltas dos funcionários.
	Respostas:
	a. 
Auxiliar no desenvolvimento das pessoas na organização.
	
	b. 
Executar a folha de pagamento, atrasos e faltas dos funcionários.
	
	c. 
Auxiliar o departamento contábil no controle financeiro da empresa.
	
	d. 
Recrutamento e seleção, treinamento e controle de benefícios.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: B
Comentário: Neste período mecanicista, o DP realizava controle de benefícios, folha de pagamento, atrasos e faltas dos funcionários, isto é, bastante operacional.
	
	
	
Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Marras (2002) destaca que os testes psicológicos são instrumentos que permitem ao psicólogo utilizarem para qual finalidade?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos.
	Respostas:
	a. 
Aprovar ou reprovar um candidato no processo seletivo.
	
	b. 
Comprovar seu raciocínio lógico e numérico.
	
	c. 
Buscar evidências comportamentais somente dos candidatos.
	
	d. 
Prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos. O teste é um apoio ao processo de seleção, não deve ser usado como instrumento único de avaliação.
	
	
	
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Muitos testes a partir da década de 1990 foram bastante questionados e o Conselho Federal de Psicologia interviu e barrou grande parte dos testes utilizados no Brasil. Atualmente, os testes têm sido substituídos por outras aplicações para mensurar informações dos candidatos. De que estamos tratando?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Inventários de personalidade.
	Respostas:
	a. 
Teste Zulliger.
	
	b. 
Inventários de personalidade.
	
	c. 
Teste de raciocínio lógico.
	
	d. 
Teste Quantum.
	
	e. 
Teste Disc.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: B
Comentário: Inventários de personalidade são os testes não reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, mas amplamente utilizados atualmente devido sua facilidade de aplicação.
	
	
	
Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	No Brasil, os testes chegaram de forma tardia, havia um ambiente de muita desconfiança na aplicação e, principalmente, na mensuração dos resultados. Qual foi o principal fator que motivou a utilização dos testes na década de 1960 no país?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A psicologia reconhecida como profissão.
	Respostas:
	a. 
A aceitação das empresas em relação ao teste Zulliger.
	
	b. 
O movimento das universidades para aceitação dos testes.
	
	c. 
A psicologia reconhecida como profissão.
	
	d. 
A certificação internacional dos testes.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: C
Comentário: O reconhecimento da psicologia como profissão impulsionou de forma segura a mensuração e a interpretação dos testes devido à profundidade dos estudos realizados por psicólogos.
	
	
	
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O teste do psiquiatra Rorschach foi bastante utilizado na década de 1930 e até hoje sua base ainda é bastante aceita no meio de recursos humanos. Qual era a principal intenção desse teste?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Associação deimagens do candidato.
	Respostas:
	a. 
Buscar o raciocínio lógico do candidato.
	
	b. 
Buscar a inteligência emocional do profissional.
	
	c. 
Certificar o primeiro teste no Brasil
	
	d. 
Associação de imagens do candidato.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: D
Comentário: sua intenção era uma associação de imagens que o candidato pudesse ter e a partir de então realizar a associação de imagens.
	
	
	
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Os testes psicológicos já existiam há muito tempo (estudos desde o século XVIII), mas a partir de qual década eles começaram a serem utilizados na área de Recursos Humanos?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Na década de 1940, ele foi inserido em Recursos Humanos.
	Respostas:
	a. 
Na década de 1920 já era utilizado, na fase de Taylor e Fayol.
	
	b. 
Somente a partir da década de 1960.
	
	c. 
Na década de 1940, ele foi inserido em Recursos Humanos.
	
	d. 
Os testes são instrumentos modernos, somente na década de 1980 foram inseridos de fato.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: C
Comentário: a partir da década de 1940 que começaram a serem utilizados no universo de recursos humanos.
	
	
	
Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Para Gil (2001), os testes psicológicos são instrumentos muito úteis para identificar as aptidões dos candidatos. Que tipos de características um teste pode mensurar?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Potenciais intelectuais, raciocínios diversos e traços de personalidade.
	Respostas:
	a. 
Potenciais intelectuais, raciocínios diversos e traços de personalidade.
	
	b. 
Somente raciocínio lógico, os demais somente a entrevista pode elucidar.
	
	c. 
Aptidões comportamentais principalmente.
	
	d. 
Traços de personalidade somente.
	
	e. 
NDA.
	Feedback da resposta:
	Alternativa: A
Comentário: Podem ser utilizados para a avaliação do potencial intelectual dos candidatos, de suas habilidades específicas (raciocínio verbal, raciocínio abstrato, raciocínio mecânico etc.), bem como de seus traços de personalidade