Teoria Geral da Administração (13)

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GST0063_EX_A4_201702188167_V3
 
 
 
 
  TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
4a aula
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Exercício: GST0063_EX_A4_201702188167_V3  Matrícula: 201702188167
Aluno(a): PAMELLA FERREIRA MARINHO Data: 31/05/2017 21:58:20 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201702383023)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
As tipologias de organização se baseiam em características e dimensões comuns a várias organizações, como
se elas existissem no vazio. Blau e Scott apresentam uma tipologia das organizações baseada no beneficiário
principal. Para Blau e Scott, há quatro categorias de participantes que se beneficiam de uma organização
formal. Assinale a alternativa que NÃO apresenta um destes participantes:
Os próprios membros da organização.
Os clientes da organização.
O público em geral.
  Os concorrentes.
Os proprietários, dirigentes ou acionistas da organização.
 
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  2a Questão (Ref.: 201702447951)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Teoria Estruturalista entende que o homem desempenha diferentes papéis em vá­rias organizações. Assinale
a opção que corresponde a este conceito.
Homem administrativo
  Homem funcional
Homem econômico
  Homem organizacional
Homem social
 
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  3a Questão (Ref.: 201702867152)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A teoria estruturalista propiciou mudanças importantes na forma como as empresas operam diante da
mutabilidade do ambiente em que estão inseridas. Amitai Etzione, sociólogo que muito contribuiu para tal teoria
observou o comportamento do homem dentro das organizações. Esta teoria formulou questões interessantes de
como a organização afeta o trabalhador. Abaixo assinale a alternativa que reflete as características do homem
organizacional.
Proativo, dinâmico e versátil
tolerante, flexível e preguiçoso
Reativo, indolente e preguiçoso
Adaptativo, inflexível e versátil
  Adaptativo, tolerante e resiliente
 
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  4a Questão (Ref.: 201702476817)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Podemos dizer que o "Homem organizacional"­ como definido pelos estruturalistas, possui o perfil do
profissional do século XXI, por que:
  As inúmeras possibilidades de atuação permitem a esse profissional expor­se a um maior número de
desafios e de chances de auto­realização;
  Possui uma postura comportamental rígida diante da diversidade de papéis que devem ser
desempenhados nas diversas organizações;
Apresenta dificuldades para lidar com mudanças e consequentemente, a adoção de novos
comportamentos e atitudes;
Evita as frustrações causadas pelo desgaste emocional decorrente do conflito entre as necessidades
organizacionais e as dos colaboradores;
Considera como de menor importância a observação das variáveis do ambiente externo e suas
consequências para a organização;
 
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  5a Questão (Ref.: 201703069217)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A estrutura, portanto, é agregadora de áreas, departamentos, pessoas e ações com vistas ao melhor resultado
na busca dos objetivos. Trata­se da Teoria:
Neoclássica
  Da Burocracia
  Estruturalista
Do Sistema
Da Contingência
 
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  6a Questão (Ref.: 201702978036)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social". A
Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em
diferentes organizações. Sobre o homem organizacional podemos afirmar que:
É o típico trabalhador do passado, acostumado a ter o seu emprego garantido e estável, sem se
preocupar com resultados e metas, mas apenas com cumprir a sua rotina operacional.
  Ele pertence a várias organizações, desempenha diversos papéis, ocupa muitas posições e suporta
grande número de normas e regras diferentes.
Ele se caracteriza por ser intolerante, altamente competitivo e não gostar de cumprir regras ou normas,
pois acredita que o individualismo é o melhor estilo de vida que se pode ter.
É o homem acostumado a mudanças constantes, ao desempenho de papéis que sempre o levam a seus
objetivos, além de saber lidar com os mais diversos tipos de grupos de pessoas.
 
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  7a Questão (Ref.: 201702383017)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais iniciado pela Teoria das Relações
Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Da mesma forma como os grupos sociais
interagem entre si. Um dos destaques desta teoria é a criação do conceito de Homem:
  Organizacional ou Moderno.
Clássico.
Economicus.
  Social.
Burocrático.
 
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  8a Questão (Ref.: 201703236173)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
¿Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem
social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", de modo que ¿as organizações dominam a
vida¿. Leia as opções abaixo e marque a opção correta com as características do ¿Homem organizacional¿:
  Trabalha de forma autônoma, criativo e gosta do que faz.
Trabalha de forma autônoma, tolerância à frustração e gosta do que faz.
Empreendedor, autônomo e não aceita regras.
  Tolerância à frustração, capacidade de adiar recompensas e desejo permanente de realização.
Passivo de vadiagem, interessasse unicamente pelo dinheiro e necessidade de supervisão constante.