Teoria Geral da Administração (24)

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GST0063_EX_A6_201702188167_V4
 
 
 
 
  TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
6a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0063_EX_A6_201702188167_V4  Matrícula: 201702188167
Aluno(a): PAMELLA FERREIRA MARINHO Data: 01/06/2017 21:18:39 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201702472765)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e
dispostas em níveis, e podem ser visualizadas por meio de uma pirâmide. O nível mais baixo de todas as
necessidades humanas, mas de grande relevância é denominado de:
necessidades sociais
  necessidades de segurança
necessidades de estima
  necessidades fisiológicas
necessidades de autorrealização
 
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  2a Questão (Ref.: 201702981372)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Em qual teoria administrativa é abordado o behaviorismo?
Teoria da Administração Científica.
  Teoria da Burocracia.
Teoria Estruturalista.
Teoria Clássica.
  Teoria das Relações Humanas.
 
 
  3a Questão (Ref.: 201703062651)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A evolução das teorias da administração segue uma linha evolutiva temporal onde as soluções apontadas por
uma determinada teoria para problemas organizacionais podem sofrer alterações que não haviam sido
anteriormente consideradas. Dessa forma, a Teoria Comportamental da Administração tem origem
Nos princípios da Teoria dos Sistemas
Nos princípios da Teoria da Burocracia
Na Teoria Estruturalista
  Nos princípios da Teoria das Relações Humanas
Nos princípios da Escola Clássica
 
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  4a Questão (Ref.: 201702787922)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Abraham M. Maslow desenvolveu uma visão abrangente da motivação do indivíduo, conhecida em
Administração como a "Hierarquia das Necessidades de Maslow". Segundo esse autor, as necessidades
humanas mais elevadas, que levam o indivíduo a tentar desenvolver seu próprio potencial e a si mesmo como
pessoa humana são as necessidades:
  de autorealização
de estima
sociais
de segurança
fisiológicas
 
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  5a Questão (Ref.: 201702443897)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A abordagem comportamental ­ também chamada behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia)
marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas
soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. A oposição definitiva da Teoria
das Relações Humanas (com ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com ênfase nas tarefas e na
estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental.
Considerando o exposto, marque abaixo a opção a qual refere­se aos principais autores das teorias
motivacionais da abordagem comportamental:
  Herzberg, Maslow e Mcgregor;
Ford, Taylor e Mcgregor.
Maslow, Taylor e Herzberg;
Taylor, Ford e Maslow;
Mcgregor, Ford e Herzberg;
 
 
  6a Questão (Ref.: 201702474440)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Considerando a teoria dos dois fatores de Herzberg, assinale a opção que apresenta apenas fatores
motivacionais.
Benefícios sociais e condições físicas do ambiente de trabalho.
Crescimento profissional e salário.
  Salário e Benefícios sociais.
Reconhecimento profissional e benefícios sociais.
  Crescimento individual e reconhecimento profissional.
 
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  7a Questão (Ref.: 201702782522)
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O salário, para o teórico Herzberg, é um fator:
  Motivacional.
Que deve ser tratado isoladamente dos demais fatores.
que deve ser negociado com o ocupante do cargo
Intrínseco.
  Higiênico ou ambiental.
 
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  8a Questão (Ref.: 201702472801)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Giuliana ocupa o cargo de Supervisora na empresa Primeiros Passos. A supervisora sente­se realizada com seu
trabalho na empresa, além de ser reconhecida e está progredindo profissionalmente. Na situação apresentada
foram identificados quais tipos de fatores, segundo a teoria de Frederick Herzberg:
Fatores de Autorrealização
  Fatores Insatisfacientes
Fatores Higiênicos
Fatores Neutralizadores
  Fatores Motivacionais
 
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