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1a Questão (Ref.: 201513211085)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513211316)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição não benéfica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513212094)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Empregado.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador temporário.
	 
	Trabalhador autônomo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513211186)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	estabilidade pela gravidez
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	décimo terceiro salário;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513211425)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513211294)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513211863)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
		
	
	20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	
	25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
	
	10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
	 
	10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513211929)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513211983)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	
	5
	
	3
	
	7
	 
	4
	
	6
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513211398)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
		
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
	
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
	
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;
	
	 1a Questão (Ref.: 201513211896)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	princípio da ilegalidade
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513211683)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513211293)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513211186)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	
	estabilidade pela gravidez
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	décimo terceiro salário;
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513211666)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513211205)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513211230)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513211989)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	10% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513211357)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513211465)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I, II e V.
	
	IV e V.
	 
	I e III.
	
	I, II e III.
	
	II e IV.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201513211452)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513211231)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	intangibilidade salarial.
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	continuidade.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513211382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissãodo empregado.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513211803)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física; eventual; salário.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513211571)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	 
	por prazo indeterminado
	
	por simples prestação de serviços
	 
	por prazo experiência
	
	por prazo de experiência temporário
	
	por prazo de experiência especial
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513211181)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513211614)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513211605)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513211620)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
		
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	 
	informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513211577)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço,sem prejuízo do salário,
		
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 1a Questão (Ref.: 201513211243)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513211452)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	 
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513211566)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	 
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513211323)
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	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da norma mais favorável.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513211896)
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	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	 
	Princípio da Supremacia Legal
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513212017)
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	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando a biblioteca
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513212087)
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	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513211711)
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	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	 
	Direito Privado.
	 
	Direito Social.
	
	Direito Público.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	
	Direito Misto.