FUNDAMENTO DIREITO

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CCJ0139_EX_A1_201702080315_V1
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: CCJ0139_EX_A1_201702080315_V1 Matrícula: 201702080315
Aluno(a): DIANDRA SILVA DIAS Data: 21/11/2017 21:20:35 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201703030909) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
somente a proposição II é verdadeira
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
2a Questão (Ref.: 201703031494) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
princípio do indubio pro operario
princípio da ilegalidade
Princípio da Supremacia Legal
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
3a Questão (Ref.: 201703031288) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
Nenhuma alternativa está correta
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
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4a Questão (Ref.: 201703030829) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
primazia da realidade.
irrenunciabilidade.
intangibilidade salarial.
continuidade.
proteção.
5a Questão (Ref.: 201703031164) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
6a Questão (Ref.: 201703030786) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
7a Questão (Ref.: 201703030914) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na condição não benéfica
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
8a Questão (Ref.: 201703031192) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
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(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
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