FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2

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CCJ0139_EX_A1_201702080315_V4
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
Lupa
Vídeo PPT MP3
Exercício: CCJ0139_EX_A1_201702080315_V4 Matrícula: 201702080315
Aluno(a): DIANDRA SILVA DIAS Data: 21/11/2017 21:37:16 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201703030880) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na
base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de
caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres,
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas
visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternaƟva correta.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
Há três assertivas corretas.
Há duas assertivas corretas
Há somente uma assertiva correta.
Não há assertivas corretas.
2a Questão (Ref.: 201703031685) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
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o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
3a Questão (Ref.: 201703030841) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato,
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Condição Mais Benéfica
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Continuidade da Relação de Emprego.
4a Questão (Ref.: 201703030888) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
5a Questão (Ref.: 201703031309) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui
a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Social.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
Direito Privado.
Direito Misto.
Direito Público.
6a Questão (Ref.: 201703030830) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
dignidade da pessoa humana.
boa-fé.
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condição mais benéfica
primazia da realidade.
7a Questão (Ref.: 201703030921) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Da norma mais favorável.
Da condição mais benéfica.
"In dubio pro operario"
Da primazia da realidade.
Da proteção.
8a Questão (Ref.: 201703031192) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
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