Exercicio RH

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RH 
Aula 7
	
		1.
		Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
	
	
	
	
	
	Mediação e Negociação
	
	
	Arbitragem
	
	 
	Negociação
	
	
	Judicial e Negociação
	
	
	Mediação e arbitragem
	
	
	
		2.
		Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
	
	
	
	
	
	Classe econômica
	
	
	Entidade sindical
	
	 
	Associação
	
	 
	Pluralidade sindical
	
	
	Unicidade sindical
	
	
	
		3.
		Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
	
	
	
	
	
	Somente entre os funcionários e sindicatos.
	
	
	São as relações coletivas entre as empresas e o estado
	
	
	Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado.
	
	 
	São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado.
	
	
	Somente entre as empresas; funcionários e o estado.
	
	
	
		4.
		De acordo com as Formas de Solução de Conflitos, segue afirmativas abaixo: I - Convenção Coletiva é uma ampla discussão entre as partes (sindicato dos trabalhadores x sindicato patronal), que fazem concessões mútuas para chegarem a um acordo. II - A arbitragem se dá por intermédio de um terceiro, escolhido pelas partes, para decidir as controvérsias. III - Mediação e a tentativa de resolver o conflito de forma indireta, sem apoio de uma terceira pessoa. É correto dizer que:
	
	
	
	
	 
	As afirmativas I e II e III estão corretas
	
	
	As afirmativas II e III estão corretas
	
	
	As afirmativas I e III estão corretas
	
	
	As afirmativas I, II e III estão erradas
	
	 
	As afirmativas, I e II estão corretas
	
	
	
		5.
		Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
	
	
	
	
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	
	
		6.
		Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É correto afirmar:
	
	
	
	
	
	Piquet e Lockot
	
	
	Plano de Contingência
	
	
	Greve e Lockout
	
	 
	Lockout
	
	
	Estratégia de prevenção
	
	
	
		7.
		O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
	
	
	
	
	 
	Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
	
	
	Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
	
	
	Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
	
	
	Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores.
	
	
	Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
	
	
	
		8.
		Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
	
	
	
	
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal.
	
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
	
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal.
	
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
Aula 8
	
		1.
		A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta):
	
	
	
	
	 
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
	
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados
	
	
	
		2.
		Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima?
	
	
	
	
	 
	Autonomia
	
	
	Variedade de habilidades
	
	
	Retroação
	
	
	Significado das tarefas
	
	
	Identidade com as tarefas
	
	
	
		3.
		Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
	
	
	
	
	 
	vencimentos para militares
	
	
	vencimentos para profissionais do terceiro setor
	
	 
	soldo para os militares
	
	
	vencimentos para os militares
	
	
	honorários para profissionais do setor privado
	
	
	
		4.
		A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. 
	
	
	
	
	
	Reter os funcionários na empresa.
	
	 
	Captar novos clientes para a empresa.
	
	 
	Incentivar desempenhos.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	
		5.
		A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
	
	
	
	
	
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
	
	
	não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
	
	 
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	
	é de fácil modelagem, poisprescinde de indicadores de desempenho
	
	
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
	
	
	
		6.
		Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
	
	
	
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	 
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	
	
		7.
		Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:
	
	
	
	
	
	diretrizes salariais
	
	
	estrutura salarial
	
	
	política salarial
	
	
	descricao de cargos
	
	 
	análise de cargos
	
	
	
		8.
		A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
	
	
	
	
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
	 
	Oferecer lazer aos empregados
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Reter os funcionários.
Aula 9
	
		1.
		Tendo em vista as causas básicas de acidentes de trabalho, o argumento da personagem expressa:
	
	
	
	
	
	A insatisfação pelas irregularidades nas instalações, máquinas e equipamentos de trabalho que causam acidentes.
	
	
	A insatisfação pelo pagamento do adicional de periculosidade, visto que está exposto a condições de risco acentuado.
	
	
	A falta de treinamento de sensibilização para as questões de segurança no trabalho, caracterizando condição insegura.
	
	
	A falha nas ações do PCMSO promovidas pela empresa.
	
	 
	O comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade fisica, caracterizando ato inseguro.
	
	
	
		2.
		Em um passado recente, os números relativos à desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial.
	
	
	
	
	
	A imigração de grandes talentos para países desenvolvidos.
	
	
	Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho.
	
	 
	Danos para o bem-estar social e para a produtividade.
	
	
	Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador.
	
	
	
		3.
		Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do cumprimento:
	
	
	
	
	
	São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	 
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho.
	
	 
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
	
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa.
	
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	
	
		4.
		Um acidente de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no trabalho, é classificado como?
	
	
	
	
	 
	Doença ocupacional.
	
	
	Acidente localizado.
	
	
	Acidente reativo.
	
	
	Tipo ou típico.
	
	
	Trajeto.
	
	
	
		5.
		Entende-se como acidente de Trabalho:
	
	
	
	
	
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
	
	
	Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
	
	 
	Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
	
	
	Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
	
	
	Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual
	
	
	
		6.
		Dentre as doenças ocupacionais encontram-se as Lesões por Movimento Repetitivo - LER. Para evitá-las, é conveniente mudar de posição, aprimorar o design da ferramenta e fazer pequenos intervalos com
	
	
	
	
	 
	exercícios apropriados desenvolvidos especificamente para cada estação de trabalho.
	
	
	opção de descanso em dormitórios rotativos a critério de cada estação de trabalho
	
	
	técnicas de relaxamento coletivas obrigatórias, para todos os setores de trabalho.
	
	 
	refeições e descanso entre etapas de tarefas para cada dia da semana.
	
	
	encontros com mediadores de conversas produtivas que dissolvam tensão por meio de rede social.
	
	
	
		7.
		Um gerente precisa analisar uma situação inadequada de relacionamento no ambiente de trabalho, de forma a lidar com uma doença desenvolvida por um dos funcionários, em função de uma situação mal gerenciada. O relatório apresenta a seguinte descrição: um funcionário do setor de vendas mostra-se com frequentes debilidades física e psicológica, implicando ausências frequentes e reações desmensuradas a estímulos provocados em situações de maior pressão. Mostra-se menos capaz de suportar a sobrecarga crescente, apesar de seus esforços, o que contribui para o agravamento do quadro de rompimento com o equilíbrio biopsicossocial e de queda de produtividade. A descrição aponta para a doença conhecida como
	
	
	
	
	
	LER
	
	
	alcoolismo
	
	 
	estresse
	
	
	síndrome de burnout
	
	
	depressão
	
	
	
		8.
		Acidentes podem acontecer a todo momento, para isso devemos proteger os trabalhadores. Diante dessa afirmativa, podemos afirmar que: 
	
	
	
	
	
	Distribuir os EPIs ao trabalhador evita acidentes no trabalho.
	
	
	Basta distribuir os EPIs e explicar como se usa que o trabalhador irá utilizá-los.
	
	
	A chefiaimediata não tem nada a ver com se o trabalhador está ou não usando o EPI adequadamente.
	
	 
	Distribuir os EPIs ao trabalhador e conscientizá-lo da importância de seu uso, bem como acompanhar o mesmo, pode evitar acidentes.
	
	
	Acidentes são sempre evitados mesmo sem o uso correto do EPI.
Aula 10 
	
		1.
		Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
	
	
	
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	 
	... um desejo da organização.
	
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	
	
		2.
		Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
	
	
	
	
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	
	
		3.
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
	
	
	
	
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
	
	Supletivos e monetários
	
	 
	Recreativos e assistenciais
	
	 
	Monetários e não monetários
	
	
	
		4.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
	
	
	
	
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	
	
		5.
		A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
	
	
	
	
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	
	
		6.
		Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
	
	
	
	
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	
	
		7.
		Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
	
	
	
	
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	
		8.
		Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
	
	
	
	
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	Não Monetária.
	
	
	Monetária.