Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
QUESTÕES DE AUDITORIA EM RH Questão 1 É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas organizacionais. A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. Conservar a integridade das informações e dos registros. Coibir tentativas de fraudes. Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. Resp: C - Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. Questão 2 A auditoria interna atua como um sistema de controle interno dentro da organização, e tem como alvo assessorar a administração. A respeito das atividades executadas por um auditor interno, considere as afirmativas a seguir e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. Re visar e avaliar a eficiência, a adequação e a aplicação dos controles contábeis, financeiros e operacionais. Examinar o grau de confiabilidade das informações contábeis e outras obtidas dentro da organização. Avaliar a qualidade de desempenho das tarefas delegadas. É responsável por indicar os funcionários que devem ser demitidos Resp: C - Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. Questão 3 É evidente a importância da transformação que a Revolução Industrial trouxe no desenrolar da história do trabalho humano. Modificou o mercado de trabalho e caracterizou-se por um período de influência das ideias de Taylor e Fayol. Período este que o trabalhador era considerado homem-máquina, o que favoreceu para o surgimento de manifestações sindicais cuja missão era proteger o trabalhador. A união desses fatores colaborou para a implantação de um órgão de pessoal nas próprias instituições para a defesa dos trabalhadores. Com base nos estudos sobre as atribuições da área de recursos humanos na década de 1920, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, marque a sequência correta. ( V ) Reduzir conflitos entre funcionários e patrões com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. ( V ) Mudar a visão de homens-máquinas. ( F ) Ser parcial, favorecendo a empresa. ( F ) Incentivar a visão de homens-máquinas. Questão 4 A área de recursos humanos, como setor definido da administração de empresas, surgiu no início do século XX e teve evolução acelerada na década de 1920. Com base nos estudos sobre os fatores que propiciaram o fortalecimento da área de recursos humanos na década de 1920, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após selecione a sequência correta. (V ) Movimentos sindicais, cuja missão era proteger o trabalhador. ( V ) A falta de mão de obra decorrente da Primeira Guerra Mundial. ( V ) Identificação dos direitos dos trabalhadores. ( F) Mão de obra especializada. Questão 5 Existem organizações que percebem o indivíduo como um recurso próprio, seja material, seja financeiro, para alcançar os objetivos da empresa. Sobre as características e procedimentos das empresas que percebem seus funcionários como recurso, considere as afirmativas a seguir e assinale a resposta correta. E mpregados isolados nos cargos Colaboradores agrupados em equipe Horário rigidamente estabelecido Subordinação ao chefe A - Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. Questão 6 Auditor é o profissional que examina cuidadosamente com o objetivo de averiguar se as atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se estas foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos. O auditor pode ser externo ou interno. A respeito do auditor externo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta sequência correta. (V ) Não tem vínculo empregatício com a empresa auditada. ( V ) Busca comprovar se as demonstrações contábeis estão de acordo com as distribuições patrimonial e financeira. ( V ) Possui maior grau de independência. (F ) Avalia a quantidade de desempenho das atividades delegadas. Questão 7 Com o decorrer do tempo, diante das necessidades de mercado, a área de recursos humanos deixou de desempenhar um papel meramente burocrático, como departamento pessoal, e passou a ser fator estratégico para o crescimento das organizações. Diante disso, a nova área de recursos humanos mudou seu enfoque de atuação. Sobre as características da área de recursos humanos na fase de consultoria interna de recursos humanos, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, escolha a sequência correta. ( F ) Treinamento é um custo necessário. ( V ) Treinamento é investimento, pois é direcionado para que o colaborador se torne um diferencial e contribua para o resultado da empresa. ( V ) As políticas devem ser explícitas, formalizadas aos objetivos estratégicos da empresa. ( F ) As políticas devem ser implícitas, às vezes formalizadas. Questão 8 Auditoria pagina 19 Se entendermos a importância da relação entre indivíduo e a organização como recurso próprio, podemos não apenas identificar o indivíduo como parceiro desta, mas também perceber a empresa como contribuidora do atendimento das necessidades e dos objetos do seu colaborador. Há empresas que percebem seus colaboradores como recurso, porém, existem empresas que percebem seus colaboradores como parceiros. Sobre as características e procedimentos das empresas que percebem seus funcionários como parceiros, considere as afirmativas a seguir e assinale a resposta correta. I. Participação e comprometimento - II. Preocupação com resultados Questão 9 A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização. I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. Questão 10 A auditoria interna é o conjunto de técnicas que visa avaliar, de forma amostral, a gestão da empresa pelos processos e resultados gerenciais mediante confrontação entre uma situação encontrada com um determinado critério técnico, operacional ou normativo. A respeito do ambiente de atuação do auditor interno, considere as afirmativas a seguir e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. Para verificar a eficácia da auditoria interna, é necessário que o auditor interno ou área mantenha a independência dos setores da empresa. Para o auditor manter a idoneidade que o autorize a agir de maneira íntegra, é necessário dissociar “pessoas” e “atividades” a serem examinadas. O auditor interno não é um “dificultador” que está presente apenas para apontar os erros. Questão 11 O marco da necessidade de aprimoramento no sistema contabilístico e, por conseguinte, da auditoria, ocorreu em 1929, com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, visto que muitas empresas não tinham transparência e consistência nos seus dados financeiros, contribuindo, assim, com a já conhecida crise mundial. Houve, a partir daí, a necessidade de se mitigar as falhas nas divulgações contabilísticas das empresas, tendo como um dos primeiros passos a criação do Comitê May. A partir do contexto abordado, analise e marque a alternativa que apresentaa incumbência do Comitê May A - Determinar regras às instituições com ações na bolsa de valores. Questão 12 A área de recursos humanos sofreu diversas transformações em sua terminologia ao longo do tempo. As transformações na terminologia aconteceram de acordo com a abrangência e o desenvolvimento adquirido pela área em decorrência do cenário empresarial. A partir do contexto abordado, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que apresenta os itens característicos da área de recursos humanos sob a denominação departamento de pessoal. Admitir funcionários. Registrar funcionários legalmente. Ação fiscalizadora e reparadora Questão 13 O cenário atual do ambiente das organizações vem demandando, cada vez mais, a adoção de medidas e técnicas de acompanhamento e controle que visam minimizar falhas e evitar problemas que coloquem em risco a imagem da organização diante dos acionistas, dos clientes e do mercado em geral. A partir do contexto abordado, assinale a alternativa que corresponde ao procedimento técnico que tem como atribuição a apreciação de riscos que porventura possam ser sofridos pela empresa. B - Auditoria interna Questão 14 O cargo de auditor foi criado na Inglaterra, em 1314, visto a potência econômica desse país desde a época das colonizações, o qual se tornaria, séculos depois, o berço do capitalismo com a Revolução Industrial. A respeito das atividades da auditoria, considere as proposições a seguir e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. Preservação dos processos e das normativas na sua legalidade e legitimidade. Análise da efetividade (relação custo/benefício). Analisar adequação da eficiência (ação) e da eficácia (resultado). Questão 17 Auditoria de recursos humanos é um exame analítico e pericial da área de recursos humanos; uma medição dos sistemas de recursos humanos. A partir deste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente o objetivo da auditoria de recursos humanos. C - A auditoria de recursos humanos é feita visando prevenir ou sanar os obstáculos e/ou problemas que a empresa apresente.
Compartilhar