Caderno de Atividades Cálculos Trabalhistas Sala Parte I

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Cálculos Trabalhistas 
 
Caderno 
de 
Atividades 
Luiz Camboim 
2016 
 
 
Caderno de Atividades 
 
1. Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
2. Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está cumprindo aviso prévio praticar 
irregularidades no trabalho? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
3. O empregado que tem o salário base de R$ 1.500,00 e faltou ao trabalho injustificadamente por 3 dias 
em 2 semanas diferentes deve ter qual valor descontado dos seus proventos? 
4. Alternativas: 
a) R$ 250,00 
b) R$ 150,00 
c) R$ 100,00 
d) R$ 50,00 
e) R$ 0,00 
 
5. O que fazer se o empregado demitido, comparecendo ao sindicato ou ao Ministério do Trabalho para 
homologação da rescisão trabalhista, se negar a receber as verbas devidas? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
6. O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
7. Na rescisão por justa causa é possível a homologação pelo sindicato ou no Ministério do Trabalho? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
8. O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o horário diurno, perde o 
direito ao adicional noturno? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
9. O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela 
obtida por outros funcionários, após seu retorno ao trabalho? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
10. É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
11. Qual a duração da jornada de trabalho? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
12. Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
descanso. 
 
13. O trabalho realizado em dia feriado não compensado é pago de que forma? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
14. Qual é o prazo para pagamento da remuneração das férias e abono solicitados? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
15. Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________. 
 
16. Qual é o prazo para pagamento das verbas oriundas da rescisão do contrato de trabalho? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
17. Em caso de morte do empregado, qual o procedimento que o síndico deve ter para efetuar a 
rescisão? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
18. Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionário de condomínio? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
19. Considerando que o desconto do IRRF leva em conta a tabela progressiva da Receita Federal do 
Brasil, qual será o valor do IRRF a descontar de um empregado que teve a soma de sua remuneração 
tributável de R$ 6.000,00 e tem 4 dependentes? 
Alternativas: 
a) R$ 430,78 
b) R$ 436,65 
c) R$ 306,80 
d) R$ 415,10 
e) R$ 129,85 
 
20. As horas extras ficam incorporadas ao salário? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
21. Como proceder caso o empregado abandone o emprego? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
22. Existe algum critério de precedência para aplicação de penalidades ao empregado, no caso de 
suspensões e advertências? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
23. Qual o prazo que o empregado tem para solicitar a primeira parcela do 13º por ocasião das férias? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
24. Qual é o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado, a carteira de trabalho, que 
tomou para anotações? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
25. Quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
26. Em que hipóteses o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
27. É possível implantar o “banco de horas” (as horas extras trabalhadas em um dia serem 
compensadas com a diminuição em outro dia) para empregados em condomínios? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
28. O condomínio pode contratar um empregado para trabalhar menos que 44 (quarenta e quatro) horas 
semanais, recebendo salário proporcional à sua jornada? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
29. Quais as jornadas de trabalho semanal que podem ser adotadas para os empregados em 
condomínios? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
30. O síndico é obrigado a contribuir para a Previdência Social? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
31. Os Condomínios estão obrigados a realizar exames médicos em seus empregados? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
32. Em que ocasiões devem ser realizados os referidos exames médicos? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
33. Quais os intervalos mínimos para a realização dos exames periódicos? 
R.__________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
34. Os Condomínios estão obrigados a implementar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – 
PPRA? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
35. Feita a primeira avaliação técnica do ambiente de trabalho, após quanto tempo deverá ser 
renovada? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
36. Qual o profissional adequado para a implementação do PPRA? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
37. É obrigatória a existência de CIPA nos Condomínios? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________ 
38. Qual a finalidade da CIPA? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
39. No caso do Condomínio estar desobrigado da constituição da CIPA face ao seu número reduzido de 
empregados, qual a sua obrigação perante o empregado indicado a cumprir os objetivos da NR-05? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
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____________________________________________________________. 
40. O empregado cipeiro tem direito à estabilidade? 
R.__________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________. 
 
41. Uma empresa de médio porte está avaliando a possibilidade de incluir no pacote de benefícios para 
seus empregados alguns que não são obrigatórios pela legislação trabalhista. O benefício que NÃO é de 
obrigatoriedade legal, segundo a CLT é, 
a) 8% da remuneração, a título de FGTS, depositados em nome do trabalhador, numa conta vinculada. 
b) adicional de 40% na rescisão sem justa causa, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS. 
c) repouso semanal remunerado de 1 dia em cada semana trabalhada. 
d) assistência médica e odontológica extensiva aos dependentes. 
e) abono constitucional de férias, 
 
42. Sr. W é empregado da empresa X & X Ltda., tendo recebido ordem do gerente de serviços gerais 
para praticar ato que o colocaria em risco de vida. Nesse caso, o empregado, 
a) pode exercer o seu direito de resistência diante do risco verificado. 
b) pode assumir o risco, exonerando de responsabilidade o empregador. 
c) pode indicar comissão para verificar a possibilidade de praticar o ato. 
d) deve convocar assembleia de empregados para decidir se pratica o ato. 
e) deve cumprir a ordem por ser inerente à subordinação no contrato de trabalho. 
 
43. Um fiscal do Ministério do Trabalho autuou uma empresa porque seu procedimento relativo às férias 
dos empregados não estava em conformidade com o que estabelece a legislação trabalhista e, 
consequentemente, o direito do trabalhador não estava sendo respeitado. No que se refere a férias, 
segundo o regime da CLT, é direito do trabalhador o, 
a) aviso ao empregador sobre o início de seu período de férias, com antecedência mínima de 30 dias. 
b) abono pecuniário, que representa a venda dos 30 dias de férias ao empregador, recebendo seu salário 
em dobro. 
c) equivalente a 2,5 dias de férias por cada mês trabalhado, iniciando-se o período aquisitivo um ano 
após a data de admissão. 
d) recebimento da remuneração de férias quando retornar ao trabalho. 
e) gozo de um período de férias, anualmente, sem prejuízo da remuneração. 
 
44. Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. 
O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso 
prévio, o correspondente a, 
a) trinta dias 
b) quarenta dias 
c) cinquenta dias 
d) sessenta dias 
e) noventa dias 
 
45. Um funcionário exerce funções gerenciais na empresa X Ltda. Por força de exigência legal, 
concernente à prestação do serviço militar, precisou afastar-se. Nesse caso, o contrato de trabalho será: 
a) rescindido 
b) alterado 
c) suspenso 
d) arquivado 
e) transferido 
 
46. Sabendo que o desconto de vale-transporte corresponde a 6% do salário base ou o valor das 
passagens em dinheiro, o que for menor, qual será o valor do vale transporte a ser descontado de um 
empregado com as seguintes características: 
• Salário contratual – R$ 900,00; 
• Necessidade de transporte mensal – 50 viagens a R$ 2,50 cada 
• INSS descontado do empregado – R$ 72,00 
Alternativas 
a) R$ 72,002 
b) R$ 125,00 
c) R$ 54,00 
d) R$ 126,00 
e) R$ 71,00 
 
47. Sabendo que a jornada diária de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares que deverão 
ser remuneradas com acréscimo mínimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal nos dias 
úteis e acréscimo mínimo de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados e que sobre este valor 
deverá ser considerado o RSR, se o empregado tem o salário base de R$ 1.500,00, para uma jornada 
mensal de 220 horas, não faltou ao trabalho nem um dia no mês e fez 15 horas extras diurnas com 
acréscimo de 50%, e que neste mês temos 30 dias, sendo 5 dias não úteis, quanto este empregado 
perceberá a mais em seus proventos? 
Alternativas 
a) R$ 10,232 
b) R$ 30,693 
c) R$ 153,454 
d) R$ 184,145 
e) R$ 1.500,00 
 
48. Sobre as deduções que podem ser feitas na remuneração para se encontrar a base de cálculo do 
IRRF, assinale a alternativa correta. 
a) Somente pode ser deduzido o valor referente a dependentes 
b) É permitido deduzir ovalor do INSS descontado do empregado e o valor referente aos dependentes 
c) O valor do INSS a deduzir será sempre 11% do valor descontado do empregado 
d) Deduz-se da remuneração o valor da parcela a deduzir da tabela do IRRF 
e) Deve ser deduzido o valor das horas extras recebidas pelo empregado 
 
49. A alteração na estrutura jurídica da empresa: 
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano. 
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. 
c) faz surgir novo vínculo de emprego. 
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho. 
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado. 
 
50. Considere: 
I. Considera-se empregado a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, com 
subordinação e mediante salário. 
II. Entre a empresa que detém a direção, controle ou administração de outra e esta última há 
responsabilidade solidária. 
III. Somente a pessoa jurídica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT. 
IV. Associação beneficente sem fins lucrativos não pode admitir empregados. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
(A) I. 
(B) I e II. 
(C) I, II e III. 
(D) II e III. 
(E) IV. 
 
51. O elemento que distingue a relação de emprego das relações afins é a: 
(A) dependência pessoal. 
(B) dependência social. 
(C) dependência técnica. 
(D) subordinação jurídica. 
(E) subordinação intelectual. 
 
52. Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei no 
5.452/43: 
I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como 
empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego. 
II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou delega a direção. 
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para os efeitos da relação de 
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Está correto o 
que se afirma APENAS em 
(A) I e II. 
(B) I e III. 
(C) II. 
(D) II e III. 
(E) III 
 
53. Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração de outra constitui para a 
legislação trabalhista: 
A) Grupo econômico 
B) Empresa pública 
C) Empresa de economia mista. 
D) Cooperativa de trabalho. 
E) Terceirização de serviços. 
 
54. Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas 
daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a celebração de contrato 
de representação autônoma. À luz do princípio da primazia da realidade: 
A) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio pacta sunt servanda. 
B) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação 
ou dolo na celebração do contrato de representação comercial. 
C) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
D) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração. 
E) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das 
Leis do Trabalho. 
 
55. A existência da relação de emprego pressupõe: 
A) A pessoalidade na prestação de serviços. 
B) Solenidade prevista em lei para admissão do empregado. 
C) Prazo determinado para a duração do contrato. 
D) Prestação de serviços com exclusividade. 
E) Eventualidade na prestação de serviços. 
 
56. A aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador decorre do princípio da 
A) proteção. 
B) razoabilidade. 
C) primazia da realidade. 
D) irrenunciabilidade de direitos. 
E) continuidade da relação de emprego. 
 
57. O trabalhador rural: 
A) é beneficiário da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%. 
B) não é beneficiário da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno é de 25%. 
C) é beneficiário da hora noturna reduzida que é computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
D) é beneficiário da hora noturna reduzida que é computada como de 50 minutos e 45 segundos. 
E) não é beneficiário da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno é de 30%. 
 
58. Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Débora possui 13 anos de idade. 
João tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e é portador de deficiência. Nesses casos 
estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem 
contrato de aprendizagem. 
A) Joana, Catarina, Débora, João e Jean. 
B) Joana, Catarina, João e Jean, apenas. 
C) Joana e Catarina, apenas. 
D) Débora e Joana, apenas. 
E) Joana, Catarina e Jean, apenas. 
 
59. Diana é empregada de uma república de estudantes; Danilo é vigia da residência de João, 
presidente de uma empresa multinacional; Magali é governanta da residência de Mônica: e Márcio é 
jardineiro da casa de praia de Ana. Nesses casos, 
A) apenas Márcio é considerado empregado doméstico. 
B) apenas Magali e Márcio são considerados empregados domésticos. 
C) apenas Diana, Magali e Márcio são considerados empregados domésticos. 
D) todos são considerados empregados domésticos. 
E) apenas Magali é considerada empregada doméstica. 
 
60. Na sucessão de empresas, a estipulação contratual de cláusula de não responsabilização, 
A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os 
débitos cíveis, tributários e trabalhistas. 
B) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida 
solidariamente. 
C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até o valor da integralidade de suas cotas sociais. 
D) não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida 
subsidiariamente. 
E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até seis meses após a efetivação da sucessão das 
empresas. 
 
61. Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem: 
I – No contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 
24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica. 
II – O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de três anos, exceto quando se 
tratar de aprendiz portador de deficiência. 
III – É obrigatório empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de 
aprendizes equivalentes a no mínimo dez por cento dos trabalhadores existentes em cada 
estabelecimento. 
IV – A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação 
e a compensação de jornada. 
É correto o que se afirma APENAS em: 
A) I e IV 
B) I e III 
C) I, II e III 
D) II e IV 
E) II, III e IV 
 
62. O contrato de trabalho por prazo determinado: 
A) exime o empregador do pagamento de indenização quando a rescisão ocorrer antes de expirado o 
termo ajustado. 
B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de certos 
acontecimentos. 
C) que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
D) na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado por,no máximo, três períodos de 30 
(trinta) dias cada um. 
E) é lícito, qualquer que seja a sua finalidade. 
 
63. O contrato de experiência transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado 
quando: 
A) é celebrado por prazo superior a 45 dias 
B) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa. 
C) é prorrogado uma única vez. 
D) o seu término coincide com domingo ou feriado, dando-se a rescisão no primeiro dia útil que se seguir. 
E) é anotado na CTPS do empregado. 
 
64. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execução de serviço específico, ou seja, 
técnico especializado na implantação de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa, 
A) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogação contratual dentro deste período. 
B) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de um ano, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. 
C) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período. 
D) poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo 
máximo de um ano, permitida no máximo duas prorrogações contratuais dentro deste período. 
E) não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedação 
legal, caracterizando típica contratação de empregado por prazo indeterminado. 
 
65. 17. Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de 
A) 24 horas 
B) 36 horas. 
C) 48 horas. 
D) 72 horas. 
E) 96 horas. 
 
66. Nas localidades onde não é emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social, a prestação de 
serviços por empregado que não a possua é admitida, desde que 
A) não exceda o prazo de 30 (trinta) dias, período no qual o empregador fica obrigado a permitir o 
comparecimento do empregado ao posto de emissão de CTPS mais próximo. 
B) o trabalhador apresente declaração da qual constem a data de admissão, a natureza do trabalho e o 
salário. 
C) o empregado apresente os seguintes documentos: Certidão de Nascimento ou Cédula de Identidade, 
Cadastro de Pessoa Física, Título de Eleitor e comprovante de residência. 
D) a contratação seja feita com a assistência do Sindicato, que fornecerá documento competente 
E) se trate de atividade de natureza rural, exercida em área não excedente do módulo rural. 
 
67. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: 
I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão. 
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois 
anos. 
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado 
contrato por prazo indeterminado. 
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, 
dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado. 
Está correto o que consta APENAS em 
 A) I, II e IV. 
 B) I, II e III. 
 C) II, III e IV. 
 D) III e IV. 
 
68. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja 
de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que 
Jair é 
A) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica. 
B) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
C) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica. 
D) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
E) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica. 
 
69. Considere as seguintes assertivas: 
I- No sistema denominado “banco de Horas” instituído por força de acordo ou convenção coletiva do 
trabalho, a compensação do excesso de horas trabalhadas deve ocorrer no período máximo de um ano. 
II- As variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada extraordinária quando 
não excederem 15 minutos. 
III- Os empregados em regime de tempo parcial não podem prestar horas extras. 
IV- Não havendo previsão expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho referente a adicional de 
horas extras da categoria, o trabalho suplementar será remunerado com o respectivo adicional. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
A) I e III 
B) I, III e IV. 
C) II e III. 
D) II 
E) I. 
 
70. Com relação aos períodos de descanso, segundo a CLT, é correto afirmar: 
A) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho, em razão de expressa 
determinação legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. 
B) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 14 horas consectivas para descanso. 
C) Não excedendo seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de trinta minutos quando 
a duração ultrapassar três horas. 
D) Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatório a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação. 
E) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará 
obrigado a remunerar o período correspondente acrescido de 100%. 
 
71. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho noturno 
A) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 15%, 
pelo menos, sobre a hora diurna. 
B) Será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia e as 4 horas do dia 
seguinte. 
C) terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
10%, pelo menos, sobre a hora diurna. 
D) Terá a sua hora reduzida, que será computada como de 52 minutos e trinta segundos . 
E) Será aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e a s 6 horas do dia 
seguinte. 
 
72. Em regra, os intervalos para descanso não são computados na duração do trabalho. A lei prevê, no 
entanto, algumas exceções, que correspondem a intervalos remunerados porque computados na jornada 
de trabalho. Incluem-se nessa hipótese o 
A) repouso de 10 minutos a cada período de 90 minutos trabalhados, nos serviços permanentes de 
mecanografia. 
B) intervalo para alimentação concedido aos empregados que cumprem jornada inferior a quatro horas. 
C) descanso de 15 minutos concedidos aos trabalhadores que cumprem a jornada superior a 4 horas e 
inferior a 6 horas. 
D) intervalo para refeição e descanso de, no mínimo, uma hora concedido aos trabalhadores que 
cumprem a jornada de 8 horas. 
E) intervalo intrajornada inferior a 11 horas. 
 
73. É permitido o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e 
desde que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na hipótese de 
A) execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas. 
B) conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto. 
C) realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho. 
D) exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função. 
E) trabalho em regime de tempo parcial 
 
74. A exigência de que o transporte do empregado seja fornecidopelo empregador, quando o local de 
trabalho é de difícil acesso ou não é servido por transporte público, é requisito que caracteriza a jornada: 
A) in itenere. 
B) Extraordinária. 
C) Reduzida. 
D) Especial. 
E) Contratual. 
 
75. Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: 
I- Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário, no 
registro de ponto, não excedentes de cinco minutos, observado o limite de máximo de dez minutos 
diários. 
II- Os gerentes e chefes de departamento ou filial estão sujeitos ao regime da jornada de trabalho 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus ao recebimento de horas extras laboradas. 
III- O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno será computado na 
jornada de trabalho, exceto quando o empregador fornecer a condução, independentemente de tratar- se 
de local de difícil acesso ou não servido por transporte público. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
A) I. 
B) I e II. 
C) I e III. 
D) II. 
E) II e III. 
 
76. Quanto à escala de "sobreaviso" e "prontidão", respectivamente, em relação ao serviço ferroviário, é 
correto afirmar que: 
 A) será, no máximo, de 24 (vinte e quatro) e de 12 (doze) horas 
 B) será, no máximo, de 12 (doze) e de 6 (seis) horas 
 C) será, no máximo de 36 (trinta e seis) e de 8 (oito) horas 
 D) será, no máximo, de 48 (quarenta e oito) e de 24 (vinte e quatro) horas 
 E) será, no máximo, de 18 (dezoito) e de 16 (dezesseis) horas. 
 
77. A transferência do empregado que labora no período noturno para o período diurno de trabalho. 
A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a redução salarial. 
B) não implicará na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este já se encontrava 
integralizado no salário do reclamante. 
C) implicará na perda do direito ao adicional noturno, mas fará jus o reclamante ao pagamento de multa 
no valor de três salários mínimos. 
D) implicará na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefício para a higidez física 
e mental do trabalhador. 
E) implicará na perda do direito ao adicional noturno, mas fará jus o reclamante ao pagamento de multa 
no valor dos últimos cinco salários recebidos. 
 
78. Quanto à jornada de trabalho, considere: 
I- Ocorrendo motivo definido como força maior, a empresa terá direito de exigir o trabalho suplementar de 
seus empregados maiores de dezoito anos, independentemente de ajuste prévio em acordo de 
prorrogação de horas ou previsão em convenção coletiva, desde que o limite máximo da jornada diária de 
trabalho seja de doze horas. 
II- É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo até mais duas horas, 
independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo, desde que o excesso 
de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro. 
III- Pode o menor ser requisitado para prestar horas extras excepcionalmente, por motivo de força maior, 
até o máximo de doze horas, com acréscimo salarial de pelo menos 50% (cinqüenta por cento) sobre a 
hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. 
IV- As categorias de empregados ou atividades específicas a quem não são deferidos o direito as horas 
extras são os empregados que exercem atividades externas e os gerentes e exercentes de cargo de 
confiança, desde que, estes recebam gratificação de função de no mínimo 40%. 
V- Além do descanso mínimo de 10 horas entre duas jornadas, será assegurado a todo empregado um 
descanso semanal de 24 horas consecutivas. 
Responda: 
A) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas. 
B) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
C) Apenas as assertivas II, IV e V estão corretas. 
D) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas. 
E) Todas as assertivas estão incorretas. 
 
79. No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: 
I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. 
II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e 
com a aquiescência formal do empregado. 
III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. 
IV- Comparecimento judicial so Tribunal do Juri como jurado. 
Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
(A) III e IV. 
(B) I e II. 
(C) II e III. 
(D) I, III e IV. 
(E) II e IV. 
 
80. Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu comunicação do Exército 
Brasileiro, informando-o que deverá se apresentar na próxima segunda- feira para desempenhar o 
serviço militar obrigatório. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis será: 
(A) suspenso, devendo ele intimar a empresa W dentro de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de 
retorno ao cargo empregatício original. 
(B) suspenso, devendo ele intimar a empresa W dentro de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de 
retorno ao cargo empregatício original. 
(C) suspenso, devendo ele intimar a empresa W dentro de trinta dias da “baixa” sobre a sua intenção de 
retorno ao cargo empregatício original. 
(D) interrompido, devendo ele intimar a empresa W dentro de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção 
de retorno ao cargo empregatício original. 
(E) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias relativas a uma 
dispensa sem justa causa. 
 
81. Considere as seguintes hipóteses: 
I- Os primeiros quinze dias de afastamento, inclusive o décimo quinto dia, por motivo de acidente de 
trabalho. 
II- Marta encontra-se sem laborar porque não há serviço na empresa empregadora em razão da 
modificação do maquinário de seu setor. 
III- Mário faltou ao serviço para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento 
superior. 
IV- Núbia está afastada de seu emprego uma vez que é membro de órgão paritário da Previdência Social. 
São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas APENAS em: 
A) I, III e IV. 
B) II, III e IV.. 
C) I e II.. 
D) I, II e III. 
E) II e III. 
 
82. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado 
de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou 
segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato 
celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
A) nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado. 
B) os contratos de trabalho de Tício e Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.. 
C) somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado. 
D) somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado será prorrogado por prazo indeterminado.. 
E) o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos, e o contrato de Zeus será 
prorrogado por prazo indeterminado. 
 
83. Considere: 
I- Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante 
o período do aviso prévio. 
II- Empregado que falta dois dias em razão do falecimento de ascendente. 
III- Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doação de sangue. 
IV- Empregado eleito para o cargo de dretoria, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à 
relação de emprego. 
São consideradas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as situações indicadas APENAS em: 
A) I, II e III. 
B) II, III e IV. 
C) III e IV. 
D) I e II.E) I e IV. 
 
84. O Hotel Fazenda Água da Chuva celebrou contrato por prazo determinado com Denise pelo prazo de 
2 meses (dezembro e janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de empregados em 
razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No carnaval seguinte, também em razão da necessidade 
temporária de maior número de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo 
determinado com Denise pelo prazo de um mês (março). De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é: 
A) inválida, tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo de 60 dias 
permitidos pela legislação. 
B) inválida, tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinham decorridos mais de seis 
meses do término do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação. 
C) inválida, em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado 
dentro do período de um ano. 
D) válida, tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos acontecimentos. 
E) inválida, tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho com prazo 
determinado com a mesma pessoa. 
 
85. Contrato de experiência é: 
A) modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por ocasião do primeiro 
emprego do empregado. 
B) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 90 dias, não 
podendo ser prorrogado mais de uma vez. 
C) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo e de 30 dias, podendo 
ser prorrogado por igual período. 
D) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é de 30 dias, não 
admitindo prorrogação. 
E) ajuste prévio realizado entre empregador e empregado, pelo prazo máximo de 60 dias, que dispensa 
registro na CTPS. 
 
86. Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: 
I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada, é devido também o adicional 
quanto às horas prorrogadas. 
II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal 
situado entre 21:00 horas de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte. 
III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado valor superior 
através de Convenção Coletiva de Trabalho. 
IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras. 
Está correto o que se afirma SOMENTE em: 
(A) I e IV. 
(B) I e II. 
(C) I, II e IV. 
(D) I, III e IV. 
(E) III e IV. 
 
87. Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensação de horas, assinado por 
ela, pela empresa e por duas testemunhas idôneas, arquivado na sede da emprega empregadora na 
cidade de Campinas. Considerando que para a sua categoria existe norma coletiva em sentido contrário 
ao acordo firmado por Maria, em regra, este acordo: 
A) só seria válido se o mesmo fosse averbado no cartório competente para dar publicidade para terceiros. 
B) só seria válido se o mesmo estivesse assinado por no mínimo três testemunhas idôneas. 
C) é válido, havendo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. 
D) é inválido, em razão da norma coletiva em sentido contrário existente. 
E) é inválido, uma vez que é vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual para 
compensação de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por convenção coletiva de 
trabalho. 
 
88. Marta labora para a empresa HUJ, prestando há 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora 
pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa: 
A) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor de um mês de horas suprimidas, 
multiplicando pelo número de anos que prestou este serviço extraordinário. 
B) não poderá suprir tais horas extras, tendo em vista que já se encontravam incorporadas no salário de 
Marta. 
C) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor do último salário 
percebido. 
D) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente a seis vezes o valor da média das horas 
extras efetivamente trabalhadas nos últimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do sai da 
supressão. 
E) deverá pagar a Marta uma indenização correspondente ao valor do último salário recebido multiplicado 
por trinta e seis.