P2 – Direito do Trabalho I

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P2 – Direito do Trabalho I
1 - O que é Cooperativa?
R. É constituída com a finalidade de angariar serviços aos seus membros sem objetivo de lucro
2- Como é definido menor segundo a CLT. A partir de que idade pode-se firmar Contrato de Trabalho?
R. podem ser contratados a partir dos 16 anos desde que assistidos por seus pais, podendo assinar recibo mas não podem contratar. A partir dos 14 anos pode-se firmar Contrato de Trabalho Especial chamado Contrato de Aprendizagem. É proibido Trabalho doméstico antes dos 18 anos.
3- Quais os elementos essenciais à Validade do Contrato de Trabalho?
R. São os Requisitos previstos nos art. 104 e 166 do CC, que são Agente Capaz, Objeto lícito, possível, determinado ou determinável, forma prevista ou não defesa em lei e livre manifestação de vontade.
4- Onde estão previstas a Nulidade do Contrato de Trabalho? Quais as Consequências?
R. Prevista no art. 9º da CLT. As condequemncias são as nulidades tem efeito Ex-Nunc, pois não há como devolver a força de trabalho ao trabalhador. Se não respeitadas as formalidade legais o Contrato é Nulo, mas os efeitos produzidos por essas Nulidades é que serão diferentes.
5 - O que ocorre no caso de Jogo de Bicho?
R. É Nulo contrato de trabalho, pois o objeto é ilícito, sendo assim sem requisito de Validade para formação do Ato Jurídico. Não se paga nada
6 - O que ocorre no caso de Funcionário Público contratado sem concurso?
R. O Contrato é nulo e deve produzie efeitos parciais. Tem direito as Horas trabalhadas com base no Salário Mínimo e os 8% do FGTS.
7 – O Policial Militar por força de lei pode trabalhar para ente privado? Se trabalhar quais os efeitos que serão produzidos?
R. O Contrato é Nulo, pois a Lei proíbe o PM de trabalhar em atividade privada, entretanto produzirá todos os efeitos legais, pois o Vínculo existe se preenchidos requisitos do art. 3 da CLT, independente de eventual sanção disciplinar.
8 – É possível vinculo de trabalho com cabo eleitoral e candidato?
R. Não há vinculo pois alei eleitoral veda de modo expresso a relação de emprego entre cabo eleitoral e candidato
9 – Há vinculo empregatício entre Pastor Evangélico e Igreja?
R. Há 2 correntes. 
- Uma diz que existe o vinculo, pois hoje muitas empresas agem com lógica empreendedora, visão empresarial, assemelhando fiéis a consumidores. 
- Uma outra corrente diz que não há vinculo de emprego, pois o destinatário da prestação de serviços não é a Igreja, mas a Comunidade Religiosa, não havendo natureza subordinativa entre pastor e igreja, mas natureza espiritual.
10 - Quanto a forma de elaboração como pode ser o Contrato de Trabalho?
R. Pode ser Tácito, expresso, verbal, escrito, prazo determinado ou indeterminado
11 – Em relação a manifestação de vontade como pode ser o Contrato de Trabalho?
R. Pode ser Tácito nascendo sem expressa manifestação de vontade das partes ou Expresso que nasce da clara manifestação de vontade das partes
12 – Qual o significado de CTPS? Quem Expede?
R. Carteira de Trabalho e Previdência Social. Quem expede é o Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, por meio de seus órgãos.
13 – Como é composto o MTE? Com quem o MTE pode firmar convênios?
R. É composto por Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego, Gerências Regionais do Trab. E Emprego e Agências Regionais. Pode firmar convênios com órgãos federais, estaduais, municipais e inclusive sindicatos.
14 – Quem faz a anotação de acidentes de trabalho na CTPS?
R. É O INSS
15 – Quem faz a anotação de dependentes na CTPS?
R. É o órgão emissor
16 – Quem faz a anotação de alterações de dependentes na CTPS?
R. Por lei é o INSS
17 – Que tipo de anotações não podem ser feitas na CTPS?
R. Não se pode fazer anotação desabonadora. Se assim o fizerem pode gerar indenização por danos morais e lucros cessantes pelo período que ficar desempregado
18 – Qual o prazo que o empregador tem para anotar o Contrato na CTPS?
R. 48 horas e se não houver órgão na cidade para emitir a CTPS o prazo é de 30 dias para anotar.
19 – Que anotações deve conter a CTPS?
R. Número, série, data de emissão e anotações pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse do INSS; Fotografia de frente 3x4; nome, filiação, data e lugar de nascimento e assinatura; nome, idade e estado civil dos dependentes.
20 – Se o trabalhador não tiver documentos para que seja emitida a CTPS como pode ser feito a emissão?
R. Mesmo que não tenha nenhum documento idôneo á mão, poderá ser emitida a CTPS, desde que o empregado leve duas testemunhas que confirmem verbalmente a identificação do trabalhador e o que foi afirmado..
21 – Que tipo de presunção gera a anotação na CTPS?
R. A anotação na CTPS gera presunção relativa permitindo prova em contrário.
22 – O que é salário complessivo?
R. É o pagamento ao empregado de um valor remuneratório englobando várias verbas trabalhistas em um valor único, sem discriminar o valor de cada verba, sendo uma prática ilegal.
23 – Segundo o disposto na CLT o que diferencia Salário de Remuneração? Explique o que é Gorjeta e em que verbas deve refletir
R. Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Remuneração é o conjunto de verbas recebidas pelo empregado em razão da prestação de serviços, seja em dinheiro, ou em utilidades, decorrente do contrato. É composta da parcela fixa + parcelas variáveis + gorjetas. Gorjeta é o valor pago em razão da satisfação de serviços prestados. Reflete em 13º salário, Férias, FGTS.
24 – Qual a diferença entre Salário Profissional e Piso Salarial?
R. Piso Salarial ou Piso de Categoria é previsto em norma coletiva. É um valor mínimo a ser pago a determinado trabalhador de uma determinada categoria. Já Salário Profissional é um salário fixado em lei para determinado profissional. Exemplo; Tecnico em Radiologia Lei 7.394/85
25 – O que é abono?
R. É um adiantamento em dinheiro concedido ao empregado.
26 -   Dê o conceito de contrato individual de trabalho
R. É a vinculação de duas pessoas (empregado e empregador) a um negócio jurídico, que é a prestação de serviços pelo empregado a contraprestação pelo empregador de verba remuneratória, chamada salário.
27 - Como pode ser o contrato de trabalho?
Verbal ou escrito (art. 443 CLT). Tácito ou expresso.
28 - Como pode ser o contrato de trabalho quanto ao prazo? E qual a regra?
Determinado ou indeterminado. A regra é o contrato por prazo indeterminado.
29 - O que é hora extra e como ela deve ser remunerada?
A hora extra é aquela trabalhada em período superior a jornada de trabalho (convencional ou legal), deve ser remunerada com no mínimo 50% de acréscimo.
30 - De que formas pode ser estabelecido o salário?
R. O salário pode ser estabelecido por unidade de tempo – mensal, semanal, diário, por hora -, por unidade de produção (ou de obra) – por peça produzida, por metro cúbico de material removido, por comissão sobre venda -, ou misto (ou por tarefa) – uma parte estabelecida por tempo, e outra, por produção.
31 - O que se entende por salário "in natura"?
R. Salário in natura é aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitação, e não em dinheiro.
32 - Qual a natureza jurídica do contrato de trabalho?
R. O contrato de trabalho é contrato de direito privado, consensual, sinalagmático (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adesão.
33 - Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração? E qual a regra?
R. O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado. A regra é o contrato de trabalho por tempo indeterminado.
34 - Qual a duração máxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
R. O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos.
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Falta completar com mais algumas questões!!!!!!!!!!!!!!!!!!!