PSICOLOGIA NAS ORGANIZACOES

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 888162)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que vários conhecimentos da Psicologia, com frequência, são utilizados pelo senso comum. A partir das alternativas abaixo, assinale o item que melhor descreve a apropriação que o senso comum faz do conhecimento da Psicologia:
		
	 
	A garota ficou depressiva após o término do namoro.
	
	O advogado está focado no caso.
	
	A criança não estava satisfeita com o brinquedo.
	
	Aquela senhora está preocupada.
	
	O menino parecia melancólico com sua pipa.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 709975)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Freud pai da Psicanálise não tentou influenciar a Psicologia acadêmica, sua meta era antes ajudar as pessoas que sofriam. Freud trabalhou no método associação livre, onde os pacientes relaxados em um divã, eram estimulados a dizer qualquer coisa que viesse à mente. Desta forma, o objeto de estudo da Psicanálise é:
		
	
	O positivismo
	
	O comportamento
	
	O consciente
	
	O funcionalismo
	 
	O inconsciente
		 Gabarito Comentado.
	
	 3a Questão (Ref.: 44160)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	 
	b) Alegria
	
	c) Liderança
	
	a) Conhecimento
	
	e) Aprendizagem
	
	d) Percepção
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 250988)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Perfil organizacional
	
	Processo individual
	
	Perfil individual
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Processo grupal
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 608056)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de distorção perceptiva:
		
	 
	Efeito Halo
	 
	Esteriótipo
	
	Percepção Seletiva
	
	Projeção
	
	Profecia Autorealizadora
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 567727)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sabemos que todas as etapas da aprendizagem no treinamento devem ser vivenciadas colaborativamente e de modo corresponsável entre os colaboradores e os educadores, desta forma a dois itens tornam fundamentais neste processo.
		
	
	Introdução e exclusão;
	 
	Experimento e Inicialização;
	
	Estudo e Individualidade;
	 
	Sensibilização e experimentação;
	
	Finalização e Compreensão;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 875264)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus colaboradores: a cada mês, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário do mês", e tem um quadro com sua foto pendurada na parede, além de um certificado entregue pessoalmente pelo gestor regional da rede. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
		
	
	Programa de Recompensa;
	 
	Sistema de Reconhecimento;
	
	Sistema de Representação;
	
	Sistema de Envolvimento;
	
	Sistema de automonitoramento;
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 569467)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dentro dos estudos da Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo da comunicação. Logo, para que o ato de comunicar seja bem-sucedido, se faz necessário a presença de alguns itens. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que NÃO reúne alguns desses itens.
		
	
	O feedback;
	
	A mensagem.
	 
	A decodificação;
	 
	O material didático;
	
	O receptor;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 244627)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	desinteresse
	
	inconformismo
	
	atitudes autoritária
	
	irritabilidade
	 
	assédio moral
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 710008)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes de trabalho
	
	Equipes de criação
	 
	Equipes de solução de problemas
	
	Equipes geradoras de conflitos
	 
	Equipes táticas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.