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Aula 05 GIRH

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Gestão Integrada de Recursos Humanos 
Professor: Denilson Motta 
Aula 5 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Objetivos da aula 
 
• Descrever a finalidade do processo de integração de 
novos empregados para as organizações. 
• Compreender o papel do RH e dos Gestores no 
processo de integração dos novos e antigos 
colaboradores. 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Importância da integração dos novos colaboradores 
 
 
• Agilizar a adaptação para potencializar a produtividade do 
novo talento organizacional. 
 
 
4 
O Papel da Área de Recursos Humanos 
 
 
• Planejar e acompanhar todo o processo de 
integração. 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
5 
O Papel da Área Requisitante 
 
 
• Fornecer todas as informações para a Área de 
Recursos Humanos. 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Importância da integração dos novos colaboradores 
 
 
• Veja o vídeo: www.youtube.com/watch?v=C3HRVdxclgs 
(até 1:30) 
 
 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Elementos constituintes da integração dos novos 
colaboradores 
 
 
a) Expor a empresa com seus produtos e serviços. 
 
 
 
 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Elementos constituintes da integração dos novos 
colaboradores 
 
 
b) Exibir a cultura de trabalho em cada setor da organização. 
 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Elementos constituintes da integração dos novos 
colaboradores 
 
 
c) Demonstrar a importância da atividade que irá 
desenvolver. 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Elementos constituintes da integração dos novos 
colaboradores 
 
 
d) Apresentar os colaboradores cujo contato será constante. 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Elementos constituintes da integração dos novos 
colaboradores 
 
 
e) Esclarecer os benefícios proporcionados pela empresa. 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
 
 
Veja um modelo de integração institucional: 
www.youtube.com/watch?v=dRdoszoN1jg (até 5:15) 
13 
Conclusão 
 
Pode-se observar que a atividade de integração do 
novo colaborador é importante para que o mesmo se 
torne produtivo num espaço curto de tempo. A área 
requisitante e o setor de RH devem de forma conjunta 
desenvolverem esta introdução do talento na empresa. 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Denilson Motta 
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em 
Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente 
leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena 
o Curso de Administração das Unidades Queimados e Nova 
Iguaçu e na modalidade ead atua como tutor nos cursos de 
Administração e Gestão de RH. Tem experiência na função 
gerencial em Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e 
em atividade de Consultorias. Autor das Coleções Saberes 
Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206 
 
O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações 
Obrigado!

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