SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH

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1a Questão (Ref.: 949996)
	Aula 2: Fundamentos
	
	Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
		
	
	apenas I, lI e III.
	
	I, II, III e IV.
	
	apenas I e II.
	
	apenas I e IV.
	
	apenas I, II e IV.
	
 2a Questão (Ref.: 949959)
	Aula 1: Fundamentos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	
	tem o mesmo significado que dados.
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
 3a Questão (Ref.: 956719)
	Aula 1: Conceitos básicos de TI e aplicações em RH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata dos equipamentos para reunir e registrar dados, meios físicos para armazenar os dados e dispositivos para a saída da informação processada. 
		
	
	Software
	
	Hardware
	
	Serviços.
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Redes.
	
 4a Questão (Ref.: 912738)
	Aula 2: SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida. A segurança da informação protege a informação de diversos tipos de ameaças para garantir a continuidade dos negócios, minimizar os danos aos negócios e maximizar o retorno dos investimentos e as oportunidades de negócios. Quando se trata de área de Recursos Humanos, observamos que existe uma gama de informações vitais e estratégicas que devem ser protegidas com bastante cuidado e critério. Qual das opções abaixo NÃO é uma característica da segurança da informação ? 
		
	
	Liberdade: Garantia de que a informação estará livre para consulta das pessoas que atuam dentro e fora da organização.
	
	Disponibilidade: garantia de que os usuários autorizados obtenham acesso à informação aos ativos correspondentes sempre que necessário.
	
	Autenticidade: garantia de que a informação é autêntica e de fonte fidedigna.
	
	Integridade: salvaguarda da exatidão; o conceito está relacionado com o fato de assegurar que os dados não foram modificados por pessoas não autorizadas.
	
	Confidencialidade: garantia de que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas a terem acesso.
	
 5a Questão (Ref.: 949993)
	Aula 2: Fundamentos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações. 
		
	
	Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
	
	Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
	
	Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
	
	Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.
	
	Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
	
 6a Questão (Ref.: 912734)
	Aula 1: INFORMAÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ? 
		
	
	Em tempo: Enviada no momento necessário. 
	
	Completa: Contem todos os fatos relevantes. 
	
	Relevante: É importante para o tomador de decisão. 
	
	Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios. 
	
	Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja. 
	
 7a Questão (Ref.: 912715)
	Aula 8: NETWORKING
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ? 
		
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas. 
	
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos. 
	
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
 8a Questão (Ref.: 950002)
	Aula 3: Segurança da Informação
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinaturas digitais desempenham um papel importante na segurança de sistemas computacionais. Sobre assinaturas digitais, é correto afirmar que comprovam: 
		
	
	apenas a integridade de uma informação.
	
	a integridade e a autenticidade de uma informação, mas não seu sigilo.
	
	apenas a autenticidade de uma informação.
	
	a integridade, a autenticidade, o sigilo e a origem da informação
	
	a integridade, a autenticidade e o sigilo de uma informação.
	
 9a Questão (Ref.: 950006)
	Aula 7: Tecnologias Corporativas
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):II, IV
	
	II 
	
	I, II
	
	I, II, IV
	
	I, II, III, IV
	
 10a Questão (Ref.: 912745)
	Aula 7: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Algumas etapas são muito importantes quando se deseja adotar o recrutamento e seleção de forma virtual, exceto:
		
	
	A utilização de inventários: Utilizados para avaliar a honestidade e a integridade, processo no qual podemos determinar o grau de alinhamento do candidato à cultura da empresa e ao ambiente de trabalho, mensurando quesitos, como finanças pessoas, religião, crenças e expectativas sobre o ambiente de trabalho desejado pelo mesmo. 
	
	Avaliação de qualificações softwares: Voltados para a determinação dos candidatos com características mais próximas e específicas necessárias para o desempenho da atividade, excluindo automaticamente os candidatos que não apresentam os requisitos mínimos. Alguns desses softwares oferecem um questionário, que tanto pode levar a imediata eliminação do candidato quanto ser utilizado como apoio para entrevistas posteriores. 
	
	Agentes de recrutamento eletrônicos: São representados pelos Softwares de avaliação de currículos, os softwares específicos efetuam busca e filtro de candidatos qualificados e conforme solicitação da vaga e consulta de currículos dispostos na internet ou banco de dados de sites, tendo como base palavras-chaves e frases, ou mesmo a ordem alfabética dos candidatos. 
	
	Entrevista estruturada on-line: Situação a qual todos os candidatos concorrem a um mesmo cargo são submetidos a uma entrevista padronizada, com as mesmas questões, sendo elas relacionadas às competências exigidas para o exercício do cargo. 
	
	Na Captura e obtenção de currículos: Os candidatos enviam seus currículos para sites de empresas e consultorias em Recursos Humanos e agências virtuais de emprego, os dados disponibilizados podem ser consultados eletronicamente através de sistemas de busca ou de forma tradicional.