FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHISTA

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	1a Questão (Ref.: 943315)
	Aula 4: Remuneração
	Pontos: 0,5  / 1,0 
	(FCC ¿ 2012 - adaptada) Carlus trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce as funções de frentista, cuja atividade principal é a de abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale refeição. Pelo exercício das suas funções, nos termos da legislação aplicável à matéria, Carlus faz jus ao pagamento de um adicional específico em razão do perigo de sua atividade laborativa. No entanto, Carlus não sabe qual é esse adicional e o seu percentual, assim como não sabe se tal adicional incidirá sobre seu salário base ou se incidirá sobre o salário mínimo vigente. Ajude Carlus respondendo exatamente o que ele não sabe.
		
	
Resposta: Carlus recebe adicional de alta pericolozidade
	
Gabarito: Carlus faz jus ao recebimento do adicional de periculosidade, cujo percentual é de 30%, nos termos do art. 193, §1º, CLT, incidente sobre seu salário base.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 942944)
	Aula 9: DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	No tocante a Previdência Pública e com base na Lei 8.212/91 e Lei 8.213/91 existe a possibilidade de filiação facultativa ao sistema? Exemplifique a sua resposta.
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: A filiação facultativa é possível. O maior de 16 anos é facultado filiar-se ao RGPS, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório, bem como a dona-de-casa, o estudante, o desempregado, dentre outros.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942846)
	Aula 1: Princípios do Direito do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que 
		
	
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942769)
	Aula 2: Poder de direção do Empregador.
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942412)
	Aula 3: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
		
	
	 6a Questão (Ref.: 943361)
	Aula 4: SALARIO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 943274)
	Aula 5: INTERVALO PARA DESCANSO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de 
		
	
	quinze minutos.
	
	no máximo sessenta minutos.
	
	no mínimo trinta minutos.
	
	no mínimo sessenta minutos.
	
	trinta minutos.
		
	
	8a Questão (Ref.: 943052)
	Aula 6: Contato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT: 
		
	
	Todas as alternativas acima estão corretas
	
	Abandono de emprego
	
	Ato de improbidade
	
	Embriaguez habitual ou em serviço
	
	Todas as alternativas acima estão incorretas
		
	
	 9a Questão (Ref.: 943247)
	Aula 7: Estabilidade
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto. 
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
		
	
	 10a Questão (Ref.: 943320)
	Aula 9: DIREITO PREVIDENCIÁRIO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa: 
		
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos deidade, ou inválido de qualquer idade.
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
	
	É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
	
	É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
	
	É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.