AVALIAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1

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1a Questão (Ref.: 179164) Pontos: 1,0 / 1,0 
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, 
qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
 
 
 
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. 
 
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. 
 
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de 
conhecimento. 
 
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de 
qualidade. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 691754) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que: 
 
 
 
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da 
empresa 
 A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende 
realizar. 
 
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar 
recursos financeiros e humanos 
 
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende 
realizar. 
 
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 188312) Pontos: 1,0 / 1,0 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um 
problema organizacional para ser analisado e resolvido é: 
 
 
 
Coaching 
 estudo de casos 
 
jogos de empresas 
 
participação em seminários 
 
rotação de cargos 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 566383) Pontos: 0,0 / 1,0 
A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A 
empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade 
das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para 
trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e 
seleção para manter essa estratégia vencedora? 
 
 
 Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados 
 
Buscar e selecionar candidatos de empresas similares 
 
Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional 
 
Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe 
 Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta 
característica 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 570495) Pontos: 1,0 / 1,0 
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: 
 
 
 
MANUAL DE BENEFÍCIOS 
 
O REGULAMENTO DE PESSOAL 
 
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA 
 PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO 
 
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 671196) Pontos: 1,0 / 1,0 
Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito 
de promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as 
características dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução 
da dissonância e uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa 
nada. Sabendo que o treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto. 
 
 
 Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às 
necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento. 
 
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às 
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento. 
 
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às 
necessidades, Implementação e execução do treinamento. 
 
Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento, 
Programação do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento. 
 
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às 
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 13950) Pontos: 1,0 / 1,0 
O papel do sindicato é: 
 
 
 garantir os direitos dos trabalhadores. 
 
rever os encargos sociais. 
 
fazer greves. 
 
aumento de salário. 
 
planos de benefícios. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 692554) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma 
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em 
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a 
única alternativa incorreta): 
 
 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
Incentivar desempenhos. 
 Oferecer lazer aos empregados 
 
Reter os funcionários. 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 589554) Pontos: 1,0 / 1,0 
Entende-se como acidente de Trabalho: 
 
 
 
Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato 
 
Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa 
 
Moléstia contraída e não detectada no exame admissional 
 
Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual 
 Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 228083) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 
afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança 
no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. 
C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam 
proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de 
vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que: 
 
 
 
Apenas a afirmativa A está correta 
 
Apenas as afirmativas B e C estão corretas 
 As alternativas A, C e D estão corretas. 
 
Apenas a afirmativa B está correta 
 
Apenas as afirmativas A e B estão corretas