GST0575 AVP

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Avaiação Parcial: GST0575_SM_
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 27/10/2017 01:17:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609830709)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tendo em vista algumas características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas, avalie as afirmações a seguir.
I - Transformações tecnológicas: A tecnologia alterou as relações de trabalho, aumentando a eficiência operacional e orientando a atuação dos trabalhadores para a produção de conhecimento e preparação abrangentes, extrapolando os limites de espaço e tempo. 
II - Exercício do papel do consumidor: Os clientes estão cada vez mais conscientes de seus direitos e de sua capacidade de escolha, buscando um atendimento diferenciado quando da aquisição de um produto/serviço. A relação com o consumidor é volátil e a oferta do mercado ampla.
III - Preocupação com a diversidade e maior foco nessa questão: As organizações têm procurado não gerar oportunidades respeitando a diversidade em sua estrutura (de gênero, etnia, opção sexual, etc.), incentivando a atração desses profissionais, procurando transpor as barreiras de preconceito e focando efetivamente as competências e capacidade dos profissionais.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	 
	Apenas I e II estão corretas.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas II e III estão corretas
	
	Apenas a I é correta. 
	
	Apenas a III está correta.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609196282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
		
	 
	exímio executor de tarefas
	
	comunicação
	
	foco na qualidade
	
	capacidade realizadora
	
	dinamismo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609372775)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem diversos subsistemas em RH e todos estão interligados. Cabe à área de RH definir as estratégias eficazes de pessoas para as metas da organização serem alcançadas. Dentro desse contexto, analise as afirmativas abaixo e marque a opção correta.
		
	
	Não é necessário RH estar alinhado com as estratégias da organização.
	
	Deve ser um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos ter uma visão fragmentada da organização, pois assim conseguirá colaborar com todos os setores.
	
	Cabe a área de RH definir as estratégias da organização sozinha.
	
	É importante no subsistema de provisão, captação de talentos, o RH procurar o profissional que tenha mais conhecimentos do mercado de trabalho e da sua função , pois isso é difícil atualmente.
	 
	Não basta RH captar bons talentos; é necessário continuar desenvolvendo-os e dando oportunidades para que não desejem sair da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609762722)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as colocações abaixo e identifique a que não se relaciona com o subsistema de Administração de RH:
		
	
	Um ponto relevante de atenção na administração de RH atual é a atração e retenção de talentos. Neste ambiente competitivo, ações terão que ter efetividade para atrair e reter esses talentos, bem como motivá-los e apoiá-los para a plena aplicação de suas potencialidades.
	
	Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos, arrojados, adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de atuação (indústria, serviços, instituições financeiras, entre outros) é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos.
	 
	As pessoas, o mercado, a concorrência, as formas de atrair e reter talentos, não são questões específicas da área de RH, portanto não cabe a área de Recursos Humanos definir estratégias eficazes de pessoas para dar suporte às organizações no alcance dos objetivos estratégicos definidos.
	
	Identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, é o desafio que torna-se cada vez maior devido à crescente volatilidade e exigência dos profissionais, que buscam oportunidades de desenvolvimento e carreira desafiadoras, produzindo importantes movimentações no mundo corporativo.
	
	As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim, as organizações precisam estabelecer ações para identificar e desenvolver esses ¿profissionais do conhecimento¿, garantindo seu posicionamento competitivo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609858831)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão por competências vem sendo adotado por um número cada vez maior de empresas com o objetivo de otimizar processos organizacionais e desempenho qualificado de seus colaboradores. Assim sendo, analise as afirmativas que seguem: (I) O modelo de gestão por competências nos remete a um conjunto de padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da empresa. (II) As resultantes do modelo de gestão por competências não estão relacionadas à visão e à missão, considerando ser um modelo com características próprias. (III) No modelo de gestão por competências, a ausência de uma visão clara dos negócios não prejudica o conceito de alinhamento de estratégias da organização. (IV) A partir do momento em que a empresa tenha definida sua estratégia, o modelo de gestão por competências fornece o suporte para as diversas ações corporativas. Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	
	As afirmativas III e IV são falsas.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
	 
	As afirmativas II e III são falsas.
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	 6a Questão (Ref.: 201609196334)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
		
	
	Padronização do critério de avaliação de candidatos.
	 
	Todas estão corretas
	
	Maior nível de produtividade e contribuição.
	
	Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
	
	Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609793172)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O formulário utilizado para solicitar a abertura de uma vaga chama-se Requisição de Pessoal; nele devem conter diversas informações. Nesse sentido, pede-se para assinalar a afirmativa correta.
		
	
	Deve conter o CHA que significa Convencimento, Habilidades e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
	
	Deve conter a experiência do candidato, o grau de escolaridade dele e a cultura da empresa.
 
	
	 Todo perfil do cargo, exceto para que área está sendo solicitado, informação desnecessária, pois, o RH conhece todos as áreas.
	
	Deve conter o CHA que significa Conhecimentos, Hábitos e Atitudes desejados a serem aferidos no candidato.
	 
	Deve conter o CHA que significa Conhecimentos, Habilidades e Atitudes desejados aserem aferidos no candidato.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609821738)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao  início do processo seletivo, é correto afirmar:
		
	
	O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim equívocos futuros. 
	
	O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso.
	
	O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
	 
	Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área requisitante.
	
	O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de Pessoal RP (que contempla os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes requeridas para o cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609330512)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
		
	
	Jornal mural
	
	Informes Internos
	 
	Sites de empresas
	
	Internet corporativa
	
	Quadros de avisos
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	 10a Questão (Ref.: 201609762665)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As fontes internas ou externas mais adequadas para a divulgação de uma vaga, são feitas pelo selecionador. A escolha estará relacionada, diretamente, ao nível da posição que o candidato vai ocupar. Qual a melhor fonte externa para divulgação de cargos estratégicos? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Jornais.
	
	Site da empresa.
	 
	Headhunters.
	
	Revistas especializadas.
	
	Agência de empregos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.