GST0571 - AP05

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Avaiação Parcial: GST0571_SM_
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 27/10/2017 00:44:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609904846)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o juiz de Paz
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609375777)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	
	Da norma mais favorável.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609357233)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	 
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609356210)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	 
	empregado
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador autônomo
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador avulso
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609376375)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609707745)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	nenhuma das alternativas.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609729946)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609809910)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	 
	30%
	
	40%
	
	10%
	
	20%
	
	50%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609968944)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
		
	
	informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	 
	informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609854462)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partirdo 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.