Aula 02 Direito Processual do Trabalho 16 08 2017

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Aula 02 – Direito Processual do Trabalho – 16ago2017
Princípios CF do processo
Isonomia
Inafastabilidade de jurisdição
Juiz natural
Autoridade competente
A competência é a medida da jurisdição. É a quantidade de poder atribuída por lei a cada juízo ou tribunal
Justiças especializadas: Criminal, Civil, Trabalhista, Eleitoral, Militar
Juiz federal x estadual
Ex: Daniela professora trabalha na Mackenzie Rio e SP. Então pode ingressar no juízo trabalhista de RJ ou SP.
Ex: Lugar chamado Caixa Prego, uma ilha na Baía. Quem lá trabalha vai ajuizar ação trabalhista onde? Nenhuma vara do trabalho tem jurisdição naquela região. Então ao juízo estadual de direito cabe julgar o caso.
Ex: juíz eleitoral que acumula competência, pois tem jurisdição trabalhista, por exemplo
Ex: causas ligadas com Sindicato, greve de trabalhadores, compete à justiça do trabalho
Art. 112, CF. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
Ver nota de rodapé – vade mecum – STF – os estatutários 
Servidor estadual/ municipal – Justiça estadual (comum)
Servidor federal – Justiça federal
Servidor CLT – Justiça do Trabalho
Ex: AFRE ganha salário – relação de trabalho de servidor público
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;     
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;              
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;                  
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
Ex: apropriação indébita previdenciária – vai na Justiça do Trabalho – incompetência absoluta – o juiz pode de ofício declarar sua incompetência. Se o juiz incompetente julgar, o mesmo será nulo.
Ex: trabalha no RJ e vai morar em Salvador, e ingressa na justiça de Salvador. Há incompetência relativa, em relação ao território. Se houver omissão das partes, o juízo de Salvador se prorroga. O juiz não pode se declarar incompetente. Se o juiz incompetente julgar, o mesmo será válido
Ex: não há distinção em relação ao valor. Se for menor que R$ 40SM, então há procedimento sumaríssimo
Art. 651, CLT - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.  (Vide Constituição Federal de 1988)
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. (Redação dada pela Lei nº 9.851, de 27.10.1999)  (Vide Constituição Federal de 1988)
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.  (Vide Constituição Federal de 1988)
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
Devido Processo Legal - DPL
Ex: goleiro Bruno – pode até ser absolvido – difere do senso comum do povo
Ex: Tribunal do júri – advogado precisa saber se expressar bem – mas tudo depende do DPL
LIV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal;
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
 LVI - são inadmissíveis, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos;
Publicidade
Exceção: segredo de justiça (intimidade, caso de menor)
Ex: A funcionária foi assediada pelo patrão
Ex: Lava Jato, tem interesse social do sigilo.
Ex: justa causa com assédio, normalmente tem sigilo
Obs: processo eletrônico possibilitou muito acesso
Vida real: só tem acesso as partes, mas na teoria o acesso é público
Assegura a transparência do processo.
 LX - a lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem;
Celeridade
LXXVIII - a todos, no âmbito judicial e administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação.                         
No processo do trabalho é em regra mais rápido que nas demais justiças, que dura em média 8 anos (quando vai até o STF), pois está relacionado com o salário (trabalho) do indivíduo.
Obs: gratuidade da justiça do trabalho inspirou a lei de juizados especiais
Princípios peculiares do Processo do Trabalho
Proteção
Busca compensar a desigualdade entre empregador e empregado (em termos processuais, não materiais)
Ex: desempregado x dono da loja (mega-sena)
Ex: fiscal que orienta a recepção do avião. A lei obriga a perícia, para provar que não usava protetor de ouvido. No caso, quem para a perícia depois será quem perder, protegendo o empregado que não tem muito dinheiro. No caso de gratuidade de uma das partes, a União pagará os honorários.
Direito do consumidor e do trabalho são muito protetivos do consumidor e trabalhador
        Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
            Art. 899 - Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora.        
            § 4º - O depósito de que trata o § 1º far-se-á na conta vinculada do empregado a que se refere o art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, aplicando-se-lhe os preceitos dessa Lei observado, quanto ao respectivo levantamento, o disposto no § 1º.      (Redação dada pela Lei nº 5.442, 24.5.1968) 
Obrigatoriedade do depósito recursal – exigido apenas do empregador
Finalidade social
Permite o juiz uma atuação mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma solução justa, até chegar o momento de proferir a sentença.
Não existe hierarquia de provas.
Negociado prevalece sobre o legislado – empregado engole sapo – possível inCF em nov/2017
Busca da verdade real
Deriva do pcp da primazia do mérito (dir. mat)
        Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
Ex: na prática trabalhista, é difícil conseguir testemunha. Logo, fica difícil a produção de provas.
A testemunha é do juízo, apesar de poder ser das partes.
Indisponibilidade
Oprocesso do trabalho busca o efetivo cumprimento dos direitos indisponíveis dos trabalhadores.
Direito material direito trabalhador – ordem pública, cogente, indisponível
Direito processual indisponibilidade mitigada – possibilita conciliação. Não se permite a renúncia dos direitos, mas se permite a transação destes direitos.
Conciliação
        Art. 764 - Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
                § 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
        Art. 832 - Da decisão deverão constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão.
        § 6o  O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União.
	A qq tempo o processo pode ser encerrado por acordo, inclusive depois de ele ter sido sentenciado, ter sido objeto de recursos e transitado em julgado. A função precípua do processo é buscar o acordo entre as partes.
	Justiça do Trabalho = Justiça do acordo
	Ex: juiz do trabalho não aceitou acordo pois a empresa de ônibus sempre aproveitava e se dava bem, pagando menos pelo acordo, retirando direitos dos trabalhadores.
	Do acordo não cabe recurso (regra). Exç: União pode recorrer
	Só se desconstitui acordo por ação recisória.
OJ 376/TST-SDI-I - 11/07/2017. Seguridade social. Contribuição previdenciária. Transação. Acordo homologado em juízo após o trânsito em julgado da sentença condenatória. Incidência sobre o valor homologado. 
É devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo celebrado e homologado após o trânsito em julgado de decisão judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do acordo.
Normatização coletiva
A 
Simplicidade
A