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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV     Data: 09/11/2017 17:29:11 (F)       Critério: AV
	Aluno:  - PAULO 
	Professor :ANNA AMELIA RIBEIRO PINHO COTTA DA SILVA ALVES DE FREITAS
	Turma: 9025/AY
	Nota Prova: 5,0 de 9,0      Nota Partic.: 0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 7,0 pts
	 
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 943312)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A falta justificada para doação de sangue uma vez por ano é considerada suspensão ou interrupção do contrato de trabalho?
		
	
Resposta: É uma falta abonada e justificada, amparada pela lei, pois não acarreta nenhum tipo de punição ao colaborador que por meio do atestado de doação de sangue, tem a sua ausencia no trabalho justificada.
	
Gabarito: Interrupção do contrato de trabalho
		
	
	 2a Questão (Ref.: 943163)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De quais recursos é mantida a Previdência Social ?
		
	
Resposta: A previdência social é mantida pelos trabalhadores formais, ou seja, aqueles que prestão ou realizam algum serviço e são remunerados na forma de salário, com carteira de trabalho assinada e amparados pela CLT. Servidores públicos e Federais também mantém essa Previdência Social. Pois esta mesma previdência que é paga hoje, por exemplo, é que paga as remunerações dos aposentados e pensionistas.
	
Gabarito: De contribuições dos Empregados, Empregadores e do Governo.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942539)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	 
	Constituição Federal.
	
	Instrução Normativa.
	
	Lei.
	
	Medida Provisória.
	
	Portaria.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942769)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 942771)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 943077)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	 
	30%
	
	40%
	
	10%
	
	50%
	
	20%
		
	
	 7a Questão (Ref.: 942475)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	 
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 943234)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
		
	 
	força maior
	 
	pedido de demissão
	
	culpa recíproca
	
	justa causa
	
	falência
		
	
	 9a Questão (Ref.: 942409)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	 
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 942688)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
		
	
	Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
	
	A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.
	
	É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
	 
	É um regime de natureza Facultativa
	
	É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.