plano de aula 07 direito do trabalho

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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
7 
Tema 
Contrato temporário. Terceirização. Cooperativa. Subempreitada 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: - Identificar no caso concreto os requisitos de validade da 
intermediação de mão-de-obra e da terceirização dos serviços, bem como a espécie de responsabilidade 
da empresa tomadora e da empresa prestadora dos serviços. - Identificar os requisitos para que 
estejamos diante de uma relação de contratação temporária. - Reconhecer a situação de ocorrência de 
uma terceirização. - Vislumbrar o papel das cooperativas na integralização do mercado de trabalho e as 
consequências de seu desvirtuamento. - Diferenciar a terceirização do contrato de subempreitada e 
conhecer o entendimento do TST quanto à ausência de responsabilidade do dono da obra, como regra 
geral. - Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. 
Estrutura do Conteúdo 
Contrato de trabalho temporário da lei. n. 6019/74 * Definição e aplicação. * Exercício de atividade fim ou 
de atividade meio. * Sazonalidade na prestação de serviço. * Limitação à atividade de empresa de 
trabalho temporário no âmbito rural. * A figura do tomador de serviços. * Responsabilidade do tomador de 
serviços no caso de falência da empresa de trabalho temporário. - Terceirização * Significado. * Exercício 
em atividade meio e atividades que admitem a referida modalidade. * Súmula 331 do TST. * 
Responsabilidade subsidiária. - Cooperativa * Papel das cooperativas. * Fraude na contratação de 
atividades das cooperativas e seus efeitos. - Subempreitada * Responsabilidade solidária/subsidiária da 
empreiteira principal * Ausência de responsabilidade solidária ou subsidiária do dono da obra, salvo se for 
empresa construtora ou incorporadora. 
Aplicação Prática Teórica 
 
CASO CONCRETO: 
(FGV 2011 ADAPTADO) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte 
Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. As 
atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua 
jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador no 
desempenho de suas tarefas. Diante dessa situação hipotética apresentada e com base no entendimento 
Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho esclareça se esta terceirização é lícita ou ilícita e 
consequentemente se existe a possibilidade de Paulo ter o vínculo de emprego reconhecido com a 
empresa Boa Sorte Ltda.? 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
FMP-RS-2012-PGE-AC-Procurador - A responsabilidade do ente de direito público em relação às 
atividades terceirizadas, em sede trabalhista, se define da seguinte forma: 
a) A responsabilização do Ente de Direito Público é subsidiária, desde que reste evidenciada a sua 
conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do 
cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. 
b) Não há qualquer responsabilidade do ente de Direito Público, conforme entendimento consolidado no 
Supremo Tribunal Federal. 
c) A responsabilidade do Ente de Direito Público é solidária e, portanto, total, considerando que, na 
responsabilização do Estado, deve prevalecer a Teoria da Responsabilidade Objetiva. 
d) Não há responsabilidade do ente de Direito Público, na medida em que não houve qualquer vinculação 
deste com o trabalhador, devendo o empregador responder de forma exclusiva pelos créditos oriundos do 
contrato de trabalho.