Lesgilação Trabalhista e Prev

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29/11/2017 BDQ Prova
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KARINA CAMPELO COSTA MARTINS
201602273472 EAD MACAÉ I - RJ
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Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação: GST0571_AV_201602273472 Data: 25/11/2017 09:02:37 (F) Critério: AV
Aluno:
Professor:MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
 
Turma: 9007/AA
Nota Prova: 5,0 de 9,0 Nota Partic.: 1,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 8,0 pts
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 1a Questão (Ref.: 568925) Pontos: 1,0 / 1,0
O trabalhador presta seus efetivos serviços no setor urbano, das 18h de um dia até às 5h do outro dia
subseqüente. De acordo com a legislação trabalhista, ele laborou quanto tempo (horas de trabalho)? Justifique.
Resposta: De acordo com a legislação trabalhista, o trabalhador urbano elaborou uma jornada de 11 horas sendo 4
horas normais e das 22 h às 5 da manhã caracterizaram como horas extras a 100%. Podendo ter adicional noturno
de 20%.
Gabarito: Trabalhou 12 horas, isto porque a hora noturna na área urbana é menor do que a diurna; sendo assim, o
empregado que trabalha no horário noturno (22h às 05h), cumpre oito horas de trabalho, pois a hora
noturna(52'30s) é menor do que a diurna (60'), na forma do artigo 73 da CLT.
 2a Questão (Ref.: 624730) Pontos: 1,0 / 1,0
Analisando o direito coletivo do trabalho e as formas de solução de conflitos, descreva um exemplo de forma de
heterocomposição?
Resposta: De acordo com o direito coletivo do trabalho um exemplo de heterocomposição são as formas de solução
de conflitos como as greves feitas pelos funcionários do setor bancário anualmente, onde lutam por seus direitos de
aumento salarial, juntamente com o apoio do Sindicato dos Bancários buscando melhorias em suas condições de
trabalho, visto que é um setor com elevado índice de doenças ocupacionais que até mesmo por esse motivo ,
possuem respaldo em legislação para exercer a profissão por jornada reduzida 6 horas de trabalho,comparando -se
com a jornada prevista na CLT.
Gabarito: O aluno poderá abordar o dissídio coletivo ou a arbitragem.
 3a Questão (Ref.: 246376) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
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 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na condição não benéfica
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 598351) Pontos: 1,0 / 1,0
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo
de Empregado?
Empregado Autônomo
Empregado exercente de cargo de confiança
Empregado Avulso
 Empregado Doméstico
Diarista
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 643369) Pontos: 1,0 / 1,0
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto.
Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi
pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um
valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
Empregador
Empregado
 Autônomo
Gratuito
Voluntário
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 732221) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
 seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
 duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora
normal.
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 869659) Pontos: 0,0 / 1,0
É situação de suspensão do contrato de trabalho
licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso,
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comprovado por atestado médico oficial.
 afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da
data do início da incapacidade
afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de
falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
 comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
 8a Questão (Ref.: 643367) Pontos: 0,0 / 1,0
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente
não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa
causa, uma vez que praticou ato de
embriaguez habitual ou em serviço.
 improbidade
Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
 incontinência de conduta
abandono de emprego
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 615849) Pontos: 0,0 / 0,5
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 3 (três) anos.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
 Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 2 (dois) anos.
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem
os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não
sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
 Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da
Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 873472) Pontos: 0,0 / 0,5
Segundo (Omar Chamon) A ....................................................¿é a política social de proteção do hipossuficiente,
quem dela necessitar, independente de contribuição, principalmente à proteção a família, maternidade, infância,
adolescência, velhice e as pessoas portadoras de deficiências físicas¿ refere-se a que este conceito? Assinale a
alternativa correta.
 Assistência social
 Lei Orçamentária da Previdência Social
Previdência Social
Lei de custei da Previdência Social
Saúde
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