AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.: 201710229886)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	 
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201710230005)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	NRA
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201710230520)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	 
	Ser inflexível
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201710229896)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão:
		
	
	provas / setor
	 
	vagas / público
	
	gerências / público
	
	vagas / departamento
	
	vantagens / jornal
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201710230477)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	Somente as alternativas I esta correta.
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	 
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201710229851)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo:
		
	
	a) programação do treinamento.
	
	b) avaliação do treinamento.
	
	c) acompanhamento.
	 
	d) levantamento de necessidades de treinamento
	
	e) execução do treinamento.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201710229795)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201710229802)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima?
		
	
	Significado das tarefas
	
	Variedade de habilidades
	 
	Autonomia
	 
	Identidade com as tarefas
	
	Retroação
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201710230751)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um tema bastante relevante na gestão de pessoas está relacionado a higiene, segurança e qualidade de vida dos colaboradores. Um programa de segurança do trabalho envolve o desenvolvimento de diversas atividades. NÃO constitui uma dessas atividades o(a)
		
	
	desenvolvimento de sistemas de relatórios de providências.
	 
	participação na avaliação de desempenho de todos os colaboradores.
	 
	criação de recompensas aos gerentes e supervisores pela administração eficaz da função de segurança.
	
	divulgação ampla de regras e procedimentos de segurança.
	
	estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201710229828)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	 
	salário-família
	
	empréstimos aos funcionários
	 
	gratificações
	
	seguro de vida em grupo
	
	complementação de aposentadoria