AV LOGISTICA DE MERCADO DE TRABALHO

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1a Questão (Ref.: 201709134159)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Defina Mercado de Trabalho e suas características principais.
		
	
Resposta: É a relação das vagas de trabalho e a busca por funcionários. É o conjunto das pessoas de uma empresa que controem condições da relação empresa e empregados. Suas características são oferecer força de trabalho com aqueles que procuram a força de trabalho, negociar e determinar preços e quantidades, saber o futuro de integração e o que pode afeta-los.
	
Gabarito:
- Mercado de trabalho: significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças.
 
- Suas principais características são: oferta, abundância de oportunidades de emprego, procura, escassez de oportunidades de emprego.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709293265)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são e como adquirir competências que tornam os profissionais de logística diferenciados?
		
	
Resposta: As compeências são ter iniciativa, criatividade, liderança, ter conhecimento continuo, boa comunicação, agilidade e flexibilidade para trabalhar em diversas areas, habilidade com pessoas, saber trabalhar em equipe, ser digital, saber se comunicar de forma clara.A maneira de se adquirir é buscando sempre se adaptar as mudanças, ter conhecimento, e se aprimorar no que deseja com planejamento e estratégias em diversos assuntos.
	
Gabarito: Saber agir, saber mobilizar, comprometer-se com os objetivos da organização,saber assumir responsabilidades,saber comunicar, ter visão estratégica e aprender continuamente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709128525)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa:
		
	
	Mudanças e mais mudanças não tendem a gerar moda, não constroem tendência.
	
	Quantos processos surgidos como moda, algo que repentinamente surgiu, mas que em pouco tempo todos se dissiparam.
	
	A turbulência é constante, gerando uma estagnação e desestímulo.
	
	Todos os processos surgidos como tendência, que repentinamente surgiu, conseguiram se manter no mercado.
	 
	A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709067085)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ultimamente o mercado de trabalho tem passado por constantes mudanças. Especialmente após o final da última grande crise mundial. Neste contexto, em que as mudanças no mercado influenciam no futuro de funções e cargos?
		
	
	As mudanças exigem que o profissional arrisque mais e dedique menos tempo em atualização.
	
	As mudanças exigem que o profissional trabalhe uma carga horária menor e busque contato com amigos de outras empresas.
	
	As mudanças exigem que o profissional seja mais cauteloso e trabalhe uma carga maior na empresa.
	
	As mudanças exigem que o profissional se atualize e trabalhe uma carga maior na empresa.
	 
	As mudanças exigem que o profissional busque atualizações e novos conhecimentos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709133029)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe o esquema a seguir:
  
Na figura acima, podemos dizer que a interseção representada pela letra "C" corresponde ao conceito de:
		
	 
	Competência
	
	Conteúdo
	
	Compartilhamento
	
	Consciência
	
	Convergência
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201709755666)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
		
	 
	O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
	 
	O conhecimento tácito está explícito e armazenado
	
	O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
	
	O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
	
	O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201709627319)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
		
	
	A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.
	
	Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da empresa.
	
	O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
	
	não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e escolhendo o que é melhor para ele.
	 
	Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201709322653)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação a contratação de executivos da alta administração, podemos afirmar que:
		
	 
	Segue o mesmo processo da contratação dos empregados para funções operacionais
	 
	São normalmente trabalhadas sem qualquer publicidade na mídia
	
	A divulgação da vaga se dá através de publicidade em jornais de grande circulação
	
	São efetivadas notadamente por indicação de pessoas fora da empresa
	
	Não são preenchidas com a ajuda de consultorias em recrutamento e seleção
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201709128531)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Diversas são as técnicas utilizadas em um processo seletivo dentre as quais podemos citar a dinâmica de grupo, cujo conceito é:
		
	 
	Situação organizada para um grupo, a fim de observar os comportamentos dos candidatos a partir da proposição de atividades.
	
	Contato inicial antes do envolvimento direto no processo seletivo para esclarecimentos ou cimplementações de informações contidas no currículo
	
	Situação em duas ou mais pessoas se reúnem, em hora e local predeterminados, com o objetivo de trocar informações.
	
	Testes diretamente relacionados às habilidades especiais requeridas para determianda vaga.
	 
	Análise e comparação das informações que constam do currículo com os requisitos definidos como fundamentais por quem vai decidir a contratação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201709631454)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O texto a seguir se refere a qual conceito? "A capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for."
		
	
	Trabalho.
	
	Recrutamento e Seleção
	 
	Empregabilidade.
	 
	Conhecimento.
	
	Capital Intelectual.