AV Legislação Trabalhista 2017

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29/11/2017 BDQ Prova
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PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA
201607066416 EAD ALCÂNTARA - RJ Fechar 
 
Disciplina: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação: GST0571_AV_201607066416 Data: 25/11/2017 08:29:54 (F) Critério: AV
Aluno: 201607066416 - PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA
Professor:MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9007/AA
Nota Prova: 5,5 de 9,0 Nota Partic.: 0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 7,5 pts
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 1a Questão (Ref.: 827071) Pontos: 1,0 / 1,0
João exerce cargo de confiança há onze anos. O empregador resolveu retirar a a função de confiança e
consequentemente a gratificação de função. João entende que incorporou a gratificação de função. Pergunta-se:
João tem direito a manter o recebimento da gratificação de função?
Resposta: Não.Pois a gratificação era dada pela função que João recebia,devido a perda da função
consequentemente ele perderá a gratificação.
Gabarito: Sim. Tendo em vista que exerceu a função de confiança por mais de 10 anos (súmula 372, TST)
 2a Questão (Ref.: 567736) Pontos: 1,0 / 1,0
- Quais são as condições necessárias prevista na legislação para o reconhecimento da existência de um conflito
coletivo de trabalho? Fundamente sua resposta.
Resposta: As condições prevista para a legislação é levar o conflito para o empregador resolver juntamente com a
gestão.Se não houver resolução deste conflito,os funcionários poderão procurar o sindicato e a justiça do trabalho
dependendo do caso.
Gabarito: - Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho, as condições que devem estar
presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condição subjetiva); e b) a existência de um
conflito coletivo a defender (objeto do litígio - condição objetiva).
 3a Questão (Ref.: 246376) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
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 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 782573) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta:
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário;
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
 5a Questão (Ref.: 227814) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os
órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em
concurso público.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
 o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de
90 dias.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 585473) Pontos: 0,0 / 1,0
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
Nenhuma das alternativas está correta;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
 por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
 Todas as alternativas estão corretas;
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
 7a Questão (Ref.: 270643) Pontos: 0,0 / 1,0
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador
Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de
trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia
12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por
10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
 Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
 Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
Rescindido contratualmente por culpa recíproca
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 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 840539) Pontos: 0,0 / 1,0
Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso, assinou o
comunicado de aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso prévio trabalhado.
Ela tinha uma jornada de trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e assinale a alternativa
CORRETA:
 Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta
dias de aviso ou a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de
trabalho.
Marilise, nesta situação, não poderá continuar exercendo as suas atividades habituais.
Caso Marilise não opte pela redução de duas horas diárias na jornada de trabalho durante o aviso prévio, ela
trabalhará as oito horas diárias normalmente durante 20 dias e será dispensada dos últimos dez dias do
período do aviso.
 Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de uma hora diária durante os trinta dias
de aviso ou a poderá ser liberada cinco dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal de
trabalho.
Caso seja concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias de
aviso, o valor correspondente às horas não trabalhadas será descontado na rescisão.
 9a Questão (Ref.: 775055) Pontos: 0,0 / 0,5
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê
a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade
legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante
desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
estabilidadelegal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
 estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
 10a Questão (Ref.: 568721) Pontos: 0,5 / 0,5
Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
Pode ser segurado empregado.
Pode ser segurado especial.
Pode ser menor de 14 anos.
Pode ser segurado contribuinte individual.
 Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
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