FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201602433671)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual a forma da hierarquia das Fontes Imperativas ou Estatais que devemos observar para decidir, entre várias normais ou leis, tanto no Direito do Trabalho e quanto na Direito Previdenciária?
		
	
Resposta:
	
Gabarito: R - Constituição Federal, Lei Federais, Medidas Provisórias, Convenções Internacionais Ratificadas pelo Brasil, Regulamentos, Portarias e Ordens e Serviços.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602433288)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No tocante a Previdência Pública e com base na Lei 8.212/91 e Lei 8.213/91 existe a possibilidade de filiação facultativa ao sistema? Exemplifique a sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, essa filiação é feita para aqueles que não tem obrigação de contribuir com a previdência.
	
Gabarito: A filiação facultativa é possível. O maior de 16 anos é facultado filiar-se ao RGPS, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório, bem como a dona-de-casa, o estudante, o desempregado, dentre outros.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602432681)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	 
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602433690)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
		
	
	Empregado.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador temporário.
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602432777)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602433509)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602433687)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	
	20, 30 e 10
	 
	50, 50 e 30.
	
	25, 50 e 40.
	 
	50, 20 e 30.
	
	100, 20 e 40.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602433692)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Existe uma organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo. Toda organização apresenta três níveis, portanto assinale a alternativa que apresenta corretamente estes níveis:
		
	
	Intermediário, Tático e Operacional.
	
	Estratégico, Tático e Intermediário.
	
	Institucional, Estratégico e Operacional.
	
	Estratégico, Tático e Institucional.
	 
	Estratégico, Tático e Operacional.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602432942)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602433376)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação aos segurados facultativos, à luz da legislação previdenciária vigente, assinale a opção correta:
		
	
	Pode ser segurado especial.
	
	Pode ser segurado contribuinte individual.
	
	Pode ser segurado empregado.
	 
	Pode ser aquele que deixou de ser segurado obrigatório da Previdência Social.
	
	Pode ser menor de 14 anos.