Legislação Trabalhista e Previdenciária - AV 4º per ADM

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	Avaliação: GST0571_AV_201602704091 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201602704091 - SAMANTA YAMATO DE CARVALHO GOMES
	Professor:
	JULIA HISSA RIBEIRO DA FONSECA
	Turma: 9011/AF
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 24/11/2017 13:33:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201603371234)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar sua família, bem como as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Sr. José receberá no curso desse contrato de trabalho os direitos correspondentes a que tipo de empregados? Justifique a sua resposta.
		
	
Resposta: Sr. José receberá os direitos correspondentes a trabalhadores autônomos, uma vez que ele não teve sua carteira de trabalho assinada pelo Dr. Gabriel.
	
Gabarito: Empregados domésticos, pois era pessoa física e trabalhava para pessoa ou família, no âmbito residencial, sem fins lucrativos, com continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603394320)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal?
		
	
Resposta: Sim.
	
Gabarito: Sim. Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603009405)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603032102)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603009500)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	 
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603506779)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	 
	30%
	
	50%
	
	10%
	
	40%
	 
	20%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603549373)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
		
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada.
	 
	será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	 
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603460650)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o contrato de trabalho:
		
	 
	Tiver mais de um ano de duração
	
	A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado
	
	Tiver até 6 meses de duração
	
	Tiver até 3 meses de duração
	
	Somente em caso de empregado com estabilidade provisória
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603361883)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	irrenunciabilidade de direitos
	 
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603658499)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	 
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.