GESTAO INTEGRADA DE RH-  AV1

GESTAO INTEGRADA DE RH- AV1


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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Avaliação: Data: 23/11/2017 18:57:14 (F) Critério: AV 
Aluno: 
Professor:LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR Turma: 
Nota Prova: 8,0 de 10,0 Nota Partic.: Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts 
 
 
 
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
 1a Questão (Ref.: 1173699) Pontos: 1,0 / 1,0 
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e 
a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; 
elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, 
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, 
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora: 
 
 
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente 
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos. 
 a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-
lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada 
membro da organização a habilidade de reflexão. 
 
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos 
condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação. 
 
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e 
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de 
comando. 
 
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis, 
como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 1174245) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
 
 
Desenvolver os recursos humanos 
 
Reter os recursos humanos 
 
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos 
 Todas as opções 
 
Assegurar a integridade física dos recursos humanos 
 
 
 3a Questão (Ref.: 1173983) Pontos: 0,0 / 1,0 
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de 
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou 
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
 
 
índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
 
absenteísmo 
 
quantidade de turnos em um regime de escala 
 rotatividade de pessoal 
 índice de faltas e atrasos 
 
 
 4a Questão (Ref.: 1173457) Pontos: 1,0 / 1,0 
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno. 
 
 
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. 
 
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
 
Mais econômico. 
 
Aproveita melhor o potencial humano da organização. 
 Mais demorado. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 1173022) Pontos: 1,0 / 1,0 
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam 
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos 
funcionários está em: 
 
 Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa 
ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como 
o que é esperado dele. 
 
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através 
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. 
 
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e 
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na 
carreira. 
 
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança 
do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas. 
 
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os 
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 1173260) Pontos: 1,0 / 1,0 
O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento? 
 
 
Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais. 
 
Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros. 
 
Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado. 
 Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas. 
 
Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 1173612) Pontos: 1,0 / 1,0 
(TRT 15ª Região - 2009) Em regra, os sindicatos poderão ser: 
 
 
distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. 
 
somente municipais e intermunicipais. 
 municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. 
 
somente municipais, intermunicipais e estaduais. 
 
municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 1173809) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma 
empresa. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única 
alternativa correta): 
 
 Atrair candidatos para a empresa. 
 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos 
relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa 
 
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional 
 
Oferecer assistência odontológica aos empregados 
 
 
 9a Questão (Ref.: 1173752) Pontos: 1,0 / 1,0 
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta: 
 
 
 
Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa . 
 
Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho. 
 Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho. 
 
Uma condição insegura do trabalhador. 
 
Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 1173505) Pontos: 0,0 / 1,0 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, 
visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos 
pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: 
 
 
- Município - Estado ¿ Empresa 
 
- Acionistas - Funcionários - Estado 
 - Estado ¿ Empresa - Acionistas 
 
- Sociedade ¿ Estado - Empresa 
 - Empresa - Estado - Funcionários