LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201704056764 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: JULIA HISSA RIBEIRO DA FONSECA Turma: 9011/AF 
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: 1,0 Av. Parcial 2,0 Data: 23/11/2017 14:21:29 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201704301559) Pontos: 1,0 / 1,0 
João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, 
durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. 
Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua 
colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação 
profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que 
recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito 
de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta. 
 
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede 
de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT. 
 
 2a Questão (Ref.: 201704304139) Pontos: 1,0 / 1,0 
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma 
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de 
agosto do corrente ano a empresa encerrou suas atividades e em razão disso extinguiu todos os contratos de 
trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, esclareça qual a hipótese que se 
enquadra nesta situação específica: 
 
Gabarito: Demissão sem justa causa. 
 
 3a Questão (Ref.: 201704815464) Pontos: 1,0 / 1,0 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente 
de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Precaução. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Prevenção. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201704315917) Pontos: 1,0 / 1,0 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: 
 
 
Filosófica. 
 
Social. 
 Econômica. 
 Jurídica. 
 
Técnica. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201704297440) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo 
fixado em lei. 
 
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; 
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado e indeterminado; 
 
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
 
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201704657853) Pontos: 1,0 / 1,0 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do 
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia 
salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. 
Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam 
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 
mesma produtividade. 
 existência de quadro organizado de carreira. 
 
trabalho na mesma localidade. 
 
mesma perfeição técnica. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201704661834) Pontos: 1,0 / 1,0 
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas 
de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e 
Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito: 
 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da 
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas 
das férias de Raquel. 
 não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da 
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das 
férias de Eliana e Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da 
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento 
das férias em qualquer hipótese. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da 
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das 
férias em qualquer hipótese. 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da 
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das 
férias de Suzy, somente. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201704895718) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para 
tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, 
voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação 
retratada assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
 Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do 
empregador. 
 
Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela 
Justiça. 
 
Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho. 
 Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno. 
 
Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201704663127) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da 
sociedade em geral visando asegurar quais direitos: 
 
 
Previdência, Assistência Social e Educação 
 
Previdência, Saúde e Educação 
 
Saúde, Previdência e Segurança 
 Saúde, Previdência e Assistência Social 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201704635313) Pontos: 0,5 / 0,5 
Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em 
uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio 
registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que 
permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de 
renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos 
dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e 
ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é 
credoracom dependente de Antônio ? Marque a opção correta: 
 
 
auxílio doença 
 
auxílio doença vitalício 
 
pensão por morte 
 auxílio reclusão 
 
seguro prisional