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Disciplina:  SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Avaliação:  GST0830_AV_201403204136      Data: 14/06/2017 19:16:38 (F)       Critério: AV 
	
	Nota Prova: 4,0 de 8,0      Nota Partic.: 0,0 
	Nota SIA: 4,0 pts
	 
		
	SEMINÁRIOS INTEG. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 750774)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O MEC possui algumas ferramentas para o planejamento, acompanhamento e controle das instituições de ensino no país. Entre estas existe uma que é direcionada para o curso superior e é formada por três componentes principais: a avaliação das instituições, dos cursos e do desempenho dos estudantes (ENADE). Estamos falando de qual ferramenta?
		
	
Resposta: O ENADE
	
Gabarito: SINAES. Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 691474)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários ¿ PCS, atinge o seu objetivo quando consegue: Cite três objetivos a serem atingidos pelo PCS.
		
	
Resposta: Correção de distorções salariais; Algumas areas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia; Estruturas salariais capazes de atrair mão de obra de ótimos profissionais com perfil que se encaixam nos cargos. Permite conhecer as diversas atividades executadas na Empresa, facilitando a definição e a preparação adequada dos profissionais.
	
Fundamentação do Professor: Jane, parabéns pelas excelentes respostas. Sucesso, Guilherme Balbone,MSc
	
Gabarito: Determinar valores relativos dos cargos, determinar estruturas salariais capazes de atrair e reter talentos, determinar métodos e práticas de remuneração, determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados, servir como base de um plano de carreiras e de outros subsistemas de RH, elaborar normas que assegurem o tratamento equitativo, conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, orientar aos gestores prestando uma consultoria interna, manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da empresa, suas obrigações econômico-sociais e sua política de relações com os empregados, manter contato franco e honesto com o empregado, ouvindo-o e explanando sobre suas possibilidades. 
		
	
	 3a Questão (Ref.: 824341)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	De acordo, com a informações contidas no portal do INEP- Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, o SINAES-Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior, é formado por quais componentes principais?
		
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes.
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos recém-graduados.
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes que prestarão vestibular.
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes evadidos.
	
	Os componentes principais do SINAES é formado pela avaliação das instituições, avaliação dos cursos e avaliação dos estudantes transferidos para outros países.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 672209)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção que NÃO se refere a DEMOCRACIA :
		
	
	Na democracia, as pessoas não possuem liberdade de expressão e manifestação de suas opiniões. 
	
	A democracia foi pouco usada pelos países até o século XIX. Até este século, grande parte dos países do mundo usavam sistemas políticos que colocavam o poder de decisão nas mãos dos governantes. 
	
	Já no século XX, a democracia passou a ser predominante no mundo.
	
	Do grego demo = povo e cracia = governo, ou seja, governo do povo. 
	
	Sistema em que as pessoas de um país podem participar da vida política. 
		
	
	 5a Questão (Ref.: 690571)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Existem várias vantagens trazidas pela internet. A opção abaixo que NÃO se refere a essas vantagens é:
		
	
	Desenvolvimento da ciência e tecnologia; Disponibilidade de todo o tipo de informação. 
	
	Alertas e pedidos de ajuda internacionais; Disponibilidade de todo o tipo de informação. 
	
	Fácil acesso à cultura; Não disponibilidade de todo o tipo de informação. 
	
	De fácil acesso a qualquer ponto do planeta; Divulgação de notícias e acontecimentos importantes à humanidade; 
	
	Suporta milhões de documentos, recursos, bases de dados e uma variedade de métodos de comunicação; Se bem aproveitada, é oportunidade para melhorar a educação e a comunicação dos últimos tempos; 
		
	
	 6a Questão (Ref.: 690653)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	São dados sobre a mulher no mercado de trabalho: I - As mulheres constituem 70% dos mais pobres no mundo, nos últimos 20 anos, o número de mulheres que vive abaixo da linha de pobreza cresceu 50%; II - No Brasil, de todas as pessoas que recebem o salário mínimo, 53% são mulheres; o preço da hora de trabalho de uma mulher chega, em média, a custar 14,3% a menos do que aquela paga a um homem; III - As mulheres representam a maioria dos trabalhadores em tempo parcial e do setor informal e têm uma taxa de desemprego maior que o setor masculino. 
		
	
	As afirmativas I e III estão corretas
	
	As afirmativas II e III estão corretas
	
	As afirmativas I e II estão corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão incorretas
		Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 690867)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Quanto a metodologia do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que: I - A metodologia de ensino do curso é adequada à formação de um profissional crítico-reflexivo com capacidade para a proposição de alternativas e à tomada de decisão. II - A diversidade de abordagens teórico-metodológicas e de recursos utilizados, as oficinas práticas, articulam e complementam as atividades de leitura, debate e reflexão coletiva, típicas da prática em sala de aula. III - Para articular o processo de ensino à realidade dos alunos, são implementadas práticas curriculares compatíveis com a região em que o curso se insere e com o mundo do trabalho. 
		
	
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	Todas as afirmativas estão incorretas
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras
	
	As afirmativas I e III são verdadeiras
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras
		
	
	 8a Questão (Ref.: 727982)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Entre os objetivos do setor de recrutamento e seleção está: I- Planejar entrevistas. II- Não divulgar informações confidenciais. III- Observar a legislação trabalhista. Agora assinale a opção correta: 
		
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	Todas as alternativas estão incorretas. 
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
		Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 691511)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Com o Plano de Cargos e Salários - PCS, algumas áreas tem interdependência com as suas atividades do dia a dia, no texto seguinte estamos falando de que área especificamente de RH que utiliza as ferramentas desenvolvidas pelo PCS: Permite conhecer as diversas atividades executadas na empresa, facilitando a definição e a preparação adequada dos profissionais.
		
	
	Treinamento & Desenvolvimento 
	
	Recrutamento & Seleção 
	
	Adm. de Pessoal 
	
	Benefícios
	
	Remuneração EstratégicaGabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 617756)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando o setor de Recursos Humanos participa ativamente das estratégias organizacionais, ele está inserido totalmente dentro desse processo, desde o seu nascedouro, verificando quais as decisões e ações que competem à área. Assinale abaixo a sentença que não indica as atividades deste setor: 
		
	
	Verificar se os planos de carreira e sucessão atenderão às necessidades futuras. 
	
	Disponibilizar no sistema dados da produção diária da empresa. 
	
	Verificar se haverá mão de obra para atender às necessidades da organização em qualidade suficiente. 
	
	Gerir ações para suprir as carências verificadas em termos de mão de obra. 
	
	Verificar se haverá mão de obra para atender às necessidades da organização em quantidade suficiente. 
		Gabarito Comentado.