Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Avaliação: GST0835_AV SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Professor: CARLOS ALBERTO FERREIRA Turma: 9003/AC Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1,5 Av. Parcial.:2 Data: 17/11/2015 16:21:29 (F) 1a Questão (Ref.: 728171) Pontos: 0,5 / 1,5 O que significa ação-reflexão-ação relativo a atividades curriculares do curso de administração? Resposta: Ação, onde é passado para o aluno o conteúdo, reflexão onde o aluno pode pensar em como colocar em prática o que aprendeu, ação praticar o que aprendeu através de relatórios e estágios. Gabarito: Processo que se concretiza através de realização de atividades estruturadas realizadas pelos alunos. 2a Questão (Ref.: 742017) Pontos: 1,0 / 1,5 O nosso curso possui uma concepção. Conceitue esta concepção: Resposta: Passar para o aluno o conteúdo programático com eficiência, de maneira clara, de forma que prepare o aluno para ser um profissional competente. Gabarito: O Curso de Administração da ESTÁCIO representa a concretização de objetivos estratégicos decorrentes da análise dos cenários e perspectivas da região onde se concentram as expectativas de espaços profissionais para o futuro egresso, sem desconsiderar a possibilidade de mercados diversos decorrentes do mundo globalizado, cujas fronteiras comerciais se eliminam e o processo de adaptação das empresas ao sistema de concorrência internacional enseja a participação de profissionais altamente competentes. 3a Questão (Ref.: 709832) Pontos: 0,0 / 0,5 O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Das opções apresentadas assinale a que NÃO é considerada nesse processo de avaliação. Pesquisa Extensão Ensino Responsabilidade social Localização 4a Questão (Ref.: 709883) Pontos: 0,5 / 0,5 Marque a alternativa CORRETA. A Filosofia possui data e local de nascimento: final do séc. VII e início do séc VI a.C. nas colônias gregas. O primeiro filósofo foi: Platão Tales de Mileto Aristóteles Thomas Piketty Sócrates 5a Questão (Ref.: 710394) Pontos: 0,5 / 0,5 A interface clima/sociedade pode ser considerada em termos de ajustamento à extensão e aos modos como as sociedades funcionam em uma relação harmônica com seu clima. O homem e suas sociedades são vulneráveis às variações climáticas. A vulnerabilidade é a medida pela qual uma sociedade é suscetível de sofrer por causas climáticas. AYOADE, J. O. Introdução a climatologia para os trópicos. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2010 (adaptado). Considerando o tipo de relação entre ser humano e condição climática apresentado no texto, uma sociedade torna-se mais vulnerável quando: Concentra suas atividades no setor primário. Introduz tecnologias à produção agrícola. Diversifica a matriz de geração de energia. Apresenta estoques elevados de alimentos. Possui um sistema de transportes articulado. 6a Questão (Ref.: 736242) Pontos: 0,5 / 0,5 Trata-se de um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona: clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, acionistas, governo, meio ambiente. O conceito em questão denomina-se: Certificação Ambiental. Responsabilidade Social. Identidade Social. Responsabilidade Cívica. Sustentabilidade. 7a Questão (Ref.: 731000) Pontos: 0,0 / 0,5 De forma a atender o perfil do profissional de Administração desejado, busca-se, através do Projeto Pedagógico do Curso, o desenvolvimento de três linhas gerais de habilidades, que são de grande importância para o aluno. Sobre a habilidade conceitual é correto afirmar: Relaciona-se com o entendimento de todos os conceitos que são de relevância técnica para a execução de uma determinada tarefa Relaciona-se com o entendimento das diferentes linguagens dos colaboradores Relaciona-se com a integração de todos os departamentos da organização de forma a atingir os objetivos através de liderança autocrática Relaciona-se com a percepção, dentro de uma visão abrangente e integradora do mundo e da sociedade, as diferenças culturais, econômicas e suas sinergias Relaciona-se com a integração entre as culturas de diversos países dentro de uma organização multinacional. 8a Questão (Ref.: 754507) Pontos: 0,5 / 0,5 As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a melhoria da atuação do administrador.As conclusões da experiência de Hawthorne contribuíram para o surgimento da Teoria das Relações Humanas nos EUA, tendo como responsável Elton Mayo e sua equipe. O surgimento desta teoria associou-se à necessidade de humanizar as relações de trabalho no início do século XX. Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía: Ênfase nas tarefas. Ênfase na estrutura. Ênfase no ambiente. Ênfase nas organizações. Ênfase nas pessoas. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 754733) Pontos: 1,0 / 1,0 O marketing mix é o conjunto singular de decisões de cada empresa a respeito de: Produto, Preço, Praça e Promoção. Conveniência, Cliente e Custo. Conveniência, Cliente, Custo e Comunicação. Produto, Praça, Publicidade e Propaganda Produto, Preço e Publicidade. 10a Questão (Ref.: 754742) Pontos: 1,0 / 1,0 Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação. A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
Compartilhar