Administração de recursos humanos

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV 
	
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 25/11/2017 09:21:58 
	
	 1a Questão (Ref.: 201601625603)
	Pontos: 0,5  / 1,0 
	Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3(três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno.
		
	
Resposta: 1.O funcinario já esta acostumado com as normas da empresa 2. O recrutamento interno é mais rapido. 3. O repasse do treinamento para preencher o novo cargo é mais rapido doque o recrutamento externo.
	
Gabarito: O aluno deverá listar as vantagens do recrutamento interno. São algumas vantagens: custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.); maior adaptabilidade do colaborador à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização; novas oportunidades de carreira com as movimentações internas geradas; maior rapidez na condução do processo; aumento da motivação dos colaboradores pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira; aproveita melhor o potencial humano da organização; probabilidade de uma melhor seleção; aproveita os investimentos da empresa em treinamento; ideal para situações de estabilidade; desenvolve um espírito sadio de competição. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601898750)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas. As principais funções do sindicato são representação, negociação e assistencial. A partir do exposto explique a função assistencial.
		
	
Resposta: A função assistencial e aquela que o sindicato presta aos seus associados,dando apoio nas questoes trabalhista e acessorando na assistencia tecnica.
	
Gabarito: 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601247940)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
	
	Recomendar ou conduzir processos de mudança;
	
	Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
	
	Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
	
	Proporcionar competitividade à organização;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601687491)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos: 
		
	
	Medicina do Trabalho
	
	Administração de Empresas, Psicologia.
	
	Todas as opções estão corretas
	
	Engenharia de Segurança do Trabalho 
	
	Direito, Serviço Social.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601249540)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: 
		
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601583879)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como: Preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de preparação de uma entrevista?
		
	
	A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e interesses e relacionamento interpessoal
	
	O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão recentes em sua memória
	
	A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro; local e material necessário
	
	O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando-se em conta o nível social do candidato
	
	A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo de informação quanto à ação futura
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601713799)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
		
	
	Integração parcial. 
	
	Integração final. 
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração funcional. 
	
	Integração social. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601247964)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo:
		
	
	b) avaliação do treinamento.
	
	c) acompanhamento.
	
	a) programação do treinamento.
	
	d) levantamento de necessidades de treinamento
	
	e) execução do treinamento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601592600)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
		
	
	Advertência 
	
	Greve 
	
	Lockout 
	
	Operação tartaruga 
	
	Suspensão 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601059308)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Em um passado recente, os números relativos à desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial. 
		
	
	Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	A imigração de grandes talentos para países desenvolvidos. 
	
	Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador. 
	
	Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoase sua segurança no trabalho. 
	
	Danos para o bem-estar social e para a produtividade.