AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prévia do material em texto

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Avaliação: Data: 24/11/2017 21:21:29 (F) Critério: AV 
Aluno: 
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9003/AC 
Nota Prova: 7,4 de 9,0 Nota Partic.: 0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 9,4 pts 
 
 1a Questão (Ref.: 172394) Pontos: 0,4 / 1,0 
Podemos conceituar salário, do ponto de vista econômico, como sendo o preço da força de trabalho que o 
empregado põe à disposição do empregador mediante um contrato entre as partes, onde versa o valor a ser 
pago ao empregado. O preço e a demanda dessa força de trabalho resultarão, no mercado, o ¿jogo da oferta e 
procura¿. Diante deste conceito responda as seguintes perguntas: 1) Onde deve constar, obrigatoriamente, a 
determinação do valor a ser pago ao empregado? 2) O que deverá ser respeitado em relação ao salário a ser 
pago ao empregado? 3) Que nome se dá a contraprestação devida pelo empregador ao empregado? 
 
Resposta: CTPS, INSS 
 
Fundamentação do Professor: Gabarito: 1)No contrato de trabalho ou Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
2)O valor mínimo legal. 3)Salário 
 
Gabarito: 1)No contrato de trabalho ou Carteira de Trabalho e Previdência Social. 2)O valor mínimo legal. 
3)Salário 
 
 2a Questão (Ref.: 172404) Pontos: 0,0 / 1,0 
A toda verificação em que o auditor fiscal do trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal, deve 
corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infração. Com relação ao 
auto de infração lavrado pelo fiscal do trabalho responda as seguintes perguntas: 1) O auto infração pode ser 
lavrado fora do local da Inspeção? De que forma? 2) Qual o prazo que tem o autuado para apresentar defesa? 
3) Tendo interesse em pagar a multa imposta, qual o beneficio que a empresa pode ter? 
 
Resposta: 
 
Gabarito: 1) Sim, havendo motivo justificado declarado no próprio auto infração com prazo de 24 horas. 2) 10 
dias a partir da notificação. 3) O pagamento de 50% do valor da multa. 
 
 3a Questão (Ref.: 164497) Pontos: 1,0 / 1,0 
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de 
completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido 
até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual? 
 
 
60% 
 
30% 
 50% 
 
80% 
 
100% 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 164535) Pontos: 1,0 / 1,0 
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo 
do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a 
fórmula para esse cálculo? 
 
 Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias 
 
Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados 
 
 5a Questão (Ref.: 42232) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das 
exigências do serviço militar, é correto afirmar que: 
 
 
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um 
percentual reduzido de 2% sobre seu salário; 
 
Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho; 
 
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas. 
 
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS; 
 Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário; 
 
 6a Questão (Ref.: 164564) Pontos: 1,0 / 1,0 
A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos 
dias? 
 
 
5 
 
10 
 
15 
 30 
 
2 
 
 7a Questão (Ref.: 164527) Pontos: 1,0 / 1,0 
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do: 
 
 Serviço prestado 
 
Cargo que exerce 
 
Salário profissional 
 
Salário mínimo 
 
Salário de mercado 
 
 8a Questão (Ref.: 267938) Pontos: 1,0 / 1,0 
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas 
férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento 
referente ao ano de 2014? 
 
 
R$ 850,00. 
 
R$ 316,66. 
 R$ 950,00. 
 
R$ 900,00. 
 
R$ 785,00. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 42252) Pontos: 0,5 / 0,5 
Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes 
para dar assistência ao empregado nesse momento são: 
 
 
O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa; 
 
O Sindicato profissional e qualquer órgão público; 
 
O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego 
 O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego; 
 
Apenas o Sindicato profissional da categoria; 
 
 10a Questão (Ref.: 696894) Pontos: 0,5 / 0,5 
O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação 
trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se 
faz necessário? 
 
 
Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa. 
 
Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada. 
 
Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa. 
 Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa. 
 
Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa.