gestão estratégica de pessoas.

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1a Questão (Ref.: 201506373065)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação ao estabelecimento da diretriz organizacional é fundamental,
		
	
	Definir se os colaboradores serão premiados com ações ou com viagens.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Definir a missão e os objetivos da organização.
	
	Definir as demandas de Recursos Humanos no curto e no longo prazos.
	
	Estabelecer um programa de incentivo para a equipe de vendas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506307771)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para que uma organização possa desenvolver vantagem competitiva sustentável sobre seus concorrentes, faz-se necessário:
		
	
	Ter uma equipe gerencial e de funcionários superior.
	
	Ter foco no cliente e na qualidade superior do produto.
	 
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Desenvolver produtos que o concorrente não possa imitar.
	
	Desenvolver alto valor da marca e reputação positiva da empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506373826)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão do RH como gestor de funções administrativas para pensar no fator humano como fonte de vantagem competitiva. Com relação a esta abordagem da gestão estratégica de pessoas é correto afirmar que :
		
	 
	hoje as organizações esperam da área de RH uma maior participação na gestão da empresa, conhecendo melhor o negócio, para uma participação efetiva na busca dos resultados.
	
	hoje podemos dizer que a necessidade é o foco nos processos de RH e nos seus subsistemas, para que a área possa alcançar eficiência e eficácia sem, necessariamente, se preocupar com o alinhamento estratégico, que fica em segundo plano.
	 
	a gestão estratégica de pessoas apresenta-se como solução aos desafios contemporâneos das organizações modernas e fundamenta-se nos princípios de controle rígido e avaliação de desempenho, que garantem a efetividade organizacional.
	
	o RH está em segundo plano no que diz respeito à prioridades estratégicas organizacionais.
	
	atualmente podemos dizer que o RH está focado nas funções exercidas, nas atividades de Recrutar, Selecionar, documentação pagamento, etc. O objetivo do RH é a otimização dos processos, com uma introversão e isolamento do resto da empresa.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506310899)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A elaboração e a aplicação de um modelo de ação estratégica são importantes para dar um sentido à implementação de qualquer esforço que envolva a organização, parcial ou totalmente, na tentativa de enfrentar e superar os desafios do ambiente ou da concorrência. Entre outros aspectos, é relevante levar em conta que:
		
	
	a comunicação das estratégias, com vistas a assegurar uniformização do entendimento, deve ser feita na mesma linguagem para todas as áreas e níveis da estrutura organizacional.
	
	O ambiente externo modifica-se muito pouco e lentamente.
	 
	Estratégias bem sucedidas pressupõem capacidade de negociação para sensibilizar e persuadir outras pessoas.
	
	As formulações estratégicas são incapazes de prever as turbulências no horizonte do tempo de projeção das próprias estratégias.
	
	as incertezas, as ameaças e as oportunidades decorrem das contingências do ambiente externo, provocadas pelo ambiente interno.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506381741)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação, é denominado
		
	
	cultura corporativa
	 
	clima organizacional.
	
	padrão valorativo.
	
	cultura organizacional
	
	liderança situacional.
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201506293163)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
		
	
	Mais econômico.
	 
	Mais demorado.
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização.
	
	Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506292804)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506292697)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
		
	
	Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da empresa.
	
	Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
	 
	Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
	
	Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos.
	
	A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506292973)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a organização tenha diversas desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO uma. Qual é?
		
	
	Insegurança nos colaboradores que ficam na organização
	
	Indenizações desnecessárias
	 
	Ingresso de pessoas com novas experiências
	
	Custos elevados de seleção
	
	Perda de produção
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506292895)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
		
	
	o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização.
	
	a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
	
	o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
	 
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
	
	todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201506292698)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O índice de turnover de sua empresa tem aumentado nos últimos dois anos e é preciso fazer um diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas pela área de Recursos Humanos está a análise dos relatos de:
		
	
	Pedidos de solicitação de emprego
	
	Entrevistas estruturadas de seleção
	
	Testes grafológicos
	
	Requisição de pessoal
	 
	Entrevistas de desligamento
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506383950)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a pesquisa de clima organizacional, é correto afirmar que
		
	 
	ela analisa o ambiente da empresa e as condições do grau de satisfação ou insatisfação dos funcionários e das demais pessoas que com eles interagem.
	
	ela busca demonstrar, baseada nos dados obtidos, que só se pode afirmar que o clima organizacional é favorável quando não possui conflitos apontados na pesquisa.
	
	o objetivo da pesquisa de clima é mostrar aos funcionários o que eles devem fazer para melhorar seu desempenho.
	
	entre as principais contribuições da pesquisa de clima organizacional,pode-se destacar que ela favorece diretamente a compreensão do comportamento do consumidor diante dos produtos e serviços disponibilizados pela empresa.
	
	uma contribuição direta dela é a identificação dos recursos humanos potenciais para ocupar cargos de maior complexidade na empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506328944)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na Administração de Recursos Humanos, a preocupação deixa o nível micro do operacional para voltar-se para o macro da organização, adotando um novo paradigma. Hoje a organização busca?
		
	
	Candidato com perfil cultural
	
	Candidato com nível superior
	
	Candidato apaziguador
	
	Candidato com perfil criativo
	 
	Colocar a pessoa certa na empresa certa
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506292730)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A greve é a paralisação coletiva e voluntária das atividades dos trabalhadores com o objetivo de conseguir o atendimento de suas reivindicações e está assegurada pela Constituição de 1988. Quanto à sua legalidade, será considerada ilícita e abusiva se:
		
	
	houver paralisações de curta duração ao longo do dia em diferentes setores da empresa.
	
	houver manifestação do sindicato do lado externo da empresa, com a utilização de megafones.
	
	houver excesso de zelo e rigor dos funcionários no cumprimento de suas funções, de forma a emperrar o processo de trabalho.
	
	houver menos de 75% de adesão dos trabalhadores da categoria à greve.
	 
	houver ocupação das instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506293403)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
		
	
	 1a Questão (Ref.: 201506292873)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta
		
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	Aumento da produtividade, melhorias nos padrões de qualidade
	
	Redução dos erros, Eliminação do retrabalho
	
	Performances encantadoras no atendimento aos clientes
	
	Positiva relação Custo X Benefício
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506292770)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Existem doenças do trabalho típicas e atípicas. Considerando esta premissa, por que pode-se classificar a doença de um profissional na empresa como sendo "do trabalho"? Assinale a resposta certa.
		
	 
	Por haver sido contraída no ambiente de trabalho ou decorrente do exercício de sua função.
	
	Porque tem que haver uma classificação que faça a distinção entre uma doença comum e a do trabalho.
	
	Para fins de classificação, todo mal que o profissional sente pode ser do trabalho.
	
	Algumas doenças só podem ser adquiridas em certos ambientes de trabalho.
	
	Não existe doença do trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506293314)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Como podemos definir um - Risco Químico -, segundo critérios definidos pela Segurança do Trabalho?
		
	
	Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
	
	Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte ou capacidade para o trabalho.
	
	Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
	 
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos pela pele, provocam reações alérgicas que podem levar ao óbito.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506292990)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O PCMSO (Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional) prevê diversos exames obrigatórios. Analise a seguir: I - Exame admissional; II - Exame de segurança; III - Exame periódico; IV - Exame de mudança de função. Estão corretas:
		
	 
	I, III e IV, apenas
	
	I e III, apenas
	
	III e IV, apenas
	
	II e IV, apenas
	
	Todas estão corretas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506292735)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do cumprimento:
		
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	 
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa.
	
	São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.