LOGISTICA E MERCADO DE TRABALHO

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29/11/2017 Estácio
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Avaliação: GST0572_AV_201101211903 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201101211903 - PRISCILA ALVES MENEZES
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA
 
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 8,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 16/11/2017 15:56:36
 
 1a Questão (Ref.: 201101479673) Pontos: 1,0 / 1,0
O que é mercado de trabalho ?
 
Resposta: Mercado de Trabalho são as vagas de trabalho disponíveis para uma determinada função em
determinadas áreas.
 
 
Gabarito: O mercado de trabalho nada mais é do que o intercâmbio cotidiano de capacidade produtiva entre
trabalhadores e empresas que, juntamente com suas instituições, alocam recursos e renda entre si. Verifica-se que
o sistema do mercado de trabalho está em constantes mudanças, para atender e corresponder às exigências
estabelecidas pela globalização e a gestão de informações que gera as mudanças no sistema dentro das instituições
produtivas. Estas mudanças ocorrem todos os dias na sociedade capitalista mundial e levam os indivíduos que não
possuem habilidades específicas à exclusão social. As mudanças que ocorrem no mercado de trabalho fazem com
que todos os integrantes da sociedade ativa sejam obrigados a desenvolver habilidades e competências para se
manterem empregados.
 
 2a Questão (Ref.: 201101306682) Pontos: 0,5 / 1,0
Segundo Werner, "O especialista em logística passou a ser o diferencial em muitas empresas". Dentre as várias
ações esperadas deste profissional, cite três destas, utilizando até 2 linhas para a sua resposta.
 
Resposta: Pró atividade, Comprometimento,expertise, constante atualização, Visão estratégica...
 
 
Gabarito: Geração de lucro, redução de desperdício, corte de custos financeiros com a diminuição ou eliminação de
estoques onerosos, ganhos de mercado, desenvolvimento de produtos, design e até na expansão internacional.
 
 3a Questão (Ref.: 201101474382) Pontos: 1,0 / 1,0
Mito é de uma ideia falsa. Todas afirmativas são um mito no mundo contemporâneo do trabalho, EXCETO:
Estabilidade profissional
Questões profissionais são separadas de questões pessoais
Profissionais de sucesso estão imunes às consequências das mudanças
 Mudanças no ambiente organizacional certamente ocorrerão
Um diploma por si só significa tudo
 
 4a Questão (Ref.: 201101243690) Pontos: 1,0 / 1,0
Ultimamente o mercado de trabalho tem passado por constantes mudanças. Especialmente após o final da última
29/11/2017 Estácio
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grande crise mundial. Neste contexto, em que as mudanças no mercado influenciam no futuro de funções e cargos?
As mudanças exigem que o profissional seja mais cauteloso e trabalhe uma carga maior na empresa.
As mudanças exigem que o profissional arrisque mais e dedique menos tempo em atualização.
 As mudanças exigem que o profissional busque atualizações e novos conhecimentos.
As mudanças exigem que o profissional se atualize e trabalhe uma carga maior na empresa.
As mudanças exigem que o profissional trabalhe uma carga horária menor e busque contato com amigos de
outras empresas.
 
 5a Questão (Ref.: 201101247665) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a única afirmativa correta:
Tudo de excelente que o empregado tenha realizado no passado dentro ou fora da empresa, fará como este
tenha seu futuro garantido.
O empregado, para ser diferencializado, deve se ater as tarefas e não aos processos.
 O triângulo formador da excelência de um empregado é formado por: Competência, Conhecimento e
Habilidades.
O futuro funcionário deverá demonstrar poucas habilidades em sua entrevista admissional.
Know-how é um mero agregador de informações úteis e não úteis.
 
 6a Questão (Ref.: 201101932271) Pontos: 1,0 / 1,0
Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
 O conhecimento tácito está explícito e armazenado
O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
 
 7a Questão (Ref.: 201101803924) Pontos: 1,0 / 1,0
Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos
dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também
para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos
excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da
empresa.
O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e realizar
um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a
decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada e
com os valores da cultura da empresa.
não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e escolhendo
o que é melhor para ele.
 Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões
relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
 
 8a Questão (Ref.: 201101803917) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme a visão do Chiavenato(2002),a primeira providência para que se possa iniciar o processo de atração e
seleção, é realizar o preenchido do formulário Requisição de Empregado. Quanto as decisões neste processo, consta
uma alternativa INCORRETA.
29/11/2017 Estácio
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Quando da assinatura do formulário de ¿requisição de empregado¿, o gerente estará assumindo a
responsabilidade como figura central no processo de atração e seleção de um novo empregado.
Como a empresa vai contratar o serviço de um profissional , e qual dos candidatos deverá ser escolhido, são
decisões relevantes para o sucesso de uma empresa.
Existem 2 tipos de requisição de empregado: A que serve para preencher um cargo já existente e cujo
ocupante se desligou, foi desligado da empresa ou transferido de departamento e a que serve para criar um
cargo até então inexistente.
Normalmente o formulário de requisição de empregados é padronizado, constando uma série de dados
como: o departamento requisitante, a remuneração e o cargo a ser ocupado.
 A participação do gerente ou do gestor no processo de contratação não é considerada relevante, pois o RH
deverá elaborar o perfil do candidato independente da vaga a ser ocupada.
 
 9a Questão (Ref.: 201101867006) Pontos: 0,5 / 0,5
No processo de seleção a área de RH e o Gestor tem papéis muito bem definidos. Um dos papéis de RH é o
seguinte:
 Deve responder as questões. Como vamos selecionar? Que instrumento usar para avaliar os conhecimentos,
as habilidades e as atitudes?
A sua participação é importante na busca de talentos específicos para atender às necessidades da empresa.
O último momento de crucial participação no processo de seleção é o da decisão final.
Não existe ninguém dentro da empresa que conheça melhor a função e, por isso, esteja em condições de
assumir a decisão no processo.
Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom desempenho
daquela função.
 
 10a Questão (Ref.: 201101803956) Pontos: 0,5 /0,5
Sobre questões ligadas a empregabilidade, é correto afirmar:
 Trata-se da capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um
espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for.
O desenvolvimento constante da empregabilidade é necessário somente para quem está disponível no
mercado.
A maioria das pessoas só têm se preocupado com seu nível de empregabilidade no momento em que não se
encontram disponíveis no mercado de trabalho.
Trata-se da capacidade do individuo em desenvolver as competências necessárias para atuar única e
exclusivamente em uma função específica.
O desenvolvimento constante da empregabilidade é necessário somente para quem está empregado com
remuneração, seja esse emprego formal ou não.
Período de não visualização da prova: desde 16/11/2017 até 28/11/2017.