LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	LUCIANA FERREIRA OLIVEIRA
	Turma: 9010/AD
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2017 15:17:35
	
	 ���1a Questão (Ref.: 201702207014)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ?
	
	
Resposta: Regulamentar, fiscalizar e defender os direitos dos trabalhadores e empregadores.
	
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a detrminação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação.
	
	
	 ���2a Questão (Ref.: 201702256288)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse conceito, pergunta-se: Como se pode definir benefícios previdenciários?
	
	
Resposta: Benefícios previdenciários são todos os direitos adquiridos para o sujeito que por ter contribuido para a mesma esta apto para adquirir um benefício. Por exemplo: auxílio-doença, auxílio maternidade, aposentadoria.
	
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei  8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.
	
	
	 ���3a Questão (Ref.: 201702620087)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
	
	�
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	�
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	� �
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	�
	Ambas as asserções são falsas.
	�
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	 ���4a Questão (Ref.: 201702613718)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
	
	�
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	�
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	�
	Nenhuma das alternativas está correta;
	� �
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	�
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	
	 ���5a Questão (Ref.: 201702613721)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
	
	�
	Nenhuma alternativa está correta;
	�
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	�
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	� �
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	� �
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	
	 ���6a Questão (Ref.: 201702666546)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
	
	� �
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	�
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	�
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	�
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	�
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	 ���7a Questão (Ref.: 201702620031)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
	
	�
	para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
	�
	apenas Proteu exerce trabalho noturno.
	� �
	apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
	�
	apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
	�
	todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
	
	
	 ���8a Questão (Ref.: 201702715753)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
	
	�
	trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa.
	�
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias.
	� �
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
	�
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias.
	�
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998.
	
	
	 ���9a Questão (Ref.: 201702629167)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
	
	�
	Categoria econômica;
	�
	Categoria profissional diferenciada;
	�
	Nenhuma das alternativas
	� �
	Categoria profissional;
	�
	Categoria econômica diferenciada;
	
	
	 ���10a Questão (Ref.: 201702262088)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Previdência Social paga osseguintes tipos de benefício, exceto:
	
	� �
	aposentadoria do desempregado;
	�
	auxílio doença;
	�
	aposentadoria por idade;
	�
	auxílio acidente;
	�
	aposentadoria especial;