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CARGOS NOVA sem exp.2605

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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS CBO: 5142-10 
1 – Descrição Sumária: 
Executar serviços de limpeza e conservação em geral. 
2 – Descrição Detalhada : 
Limpar móveis, instalações sanitárias, equipamentos, pisos, janelas, paredes e afins;
Zelar pela conservação dos materiais e equipamentos utilizados na limpeza;
Executar serviços de limpeza dos locais de trabalho, tais como: dependências internas, calçadas, gramados, acesso à garagens, etc;
Transportar e arrumar móveis, volumes e materiais; 
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes; 
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Fundamental Completo; 
3.2 – Experiência : Não é exigido para o ocupante;
3.3 – Conhecimentos: Não é exigido para o ocupante;
3.4 – Iniciativa/complexidade: As atividades se realizam sob orientação da chefia ou com instruções completamente detalhadas, os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudanças nos métodos(entendo que deva ser excluído- Pode haver mudanças e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao superior;
3.5 – Responsabilidade Econômica : Zelar pelos bens patrimoniais utilizados na limpeza, bens móveis e imóveis a serem conservados;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, atenção, agilidade, confiabilidade e capacidade de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CONTÍNUO CBO: 4122-05
1 – Descrição Sumária: 
Transportar, entregar e coletar, interna ou externamente documentos, materiais e valores, arquivar documentos. 
2 – Descrição Detalhada : 
Transportar papéis e volumes entre salas e departamentos;
Entregar documentos e materiais, interna e externamente;
Arquivar cópias de documentos em geral, Seguindo orientações superiores;
Proceder pagamentos e ou descontos em estabelecimentos bancários e outros, quando necessário;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Fundamental Completo;
3.2 – Experiência : Não é exigido para o ocupante;
3.3 – Conhecimentos: Não é exigido para o ocupante;
3.4 – Iniciativa/complexidade: As atividades se realizam sob orientação da chefia ou com instruções completamente detalhadas, os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudanças nos métodos e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao superior;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de documentos, valores e bens estão sujeitas a erros identificáveis, podendo causar pequenos prejuízos, normalmente recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, agilidade, confiabilidade e capacidade de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: OPERADOR DE MÁQUINA COPIADORA CBO: 4151-30 
1 – Descrição Sumária: 
Operar máquinas copiadoras a fim de reproduzir documentos diversos. 
2 – Descrição Detalhada :
Operar máquinas copiadoras a fim de reproduzir documentos diversos;
Separar, classificar e grampear o material copiado;
Arquivar documentos;
Efetuar o controle de materiais de expediente;
Efetuar o controle de cópias reproduzidas através de relatórios;
Zelar pela conservação dos equipamentos;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Fundamental Completo;
3.2 – Experiência : Não é exigido para o ocupante;
3.3 – Conhecimentos: Não é exigido para o ocupante;
3.4 – Iniciativa/complexidade: As atividades se realizam sob orientação da chefia ou com instruções completamente detalhadas, os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudanças nos métodos e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao superior;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de documentos, valores e bens estão sujeitas a erros identificáveis, podendo causar pequenos prejuízos, normalmente recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, agilidade, confiabilidade e capacidade de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: TELEFONISTA CBO: 4222-05
1 – Descrição Sumária: 
Proceder as ligações telefônicas internas e externas do Crea-RS.
2 – Descrição Detalhada :
Proceder as ligações internas e externas, atendendo com presteza e cordialidade;
Proceder controle das ligações efetuadas através de relatórios;
Transmitir informações quanto a providências a serem tomadas sempre que o sistema de comunicação estiver com defeito ou inoperante;
Zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos telefônicos;
Manter o cadastro telefônico atualizado;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Médio;
3.2 – Experiência : 
3.3 – Conhecimentos: Saber operar equipamento (central telefônica) utilizado na rotina de trabalho, saber anotar e repassar recados, preencher formulários e relatórios simples.
3.4 – Iniciativa/complexidade: As atividades se realizam sob orientação da chefia ou com instruções completamente detalhadas, os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudanças nos métodos e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao superior;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações, está sujeita a erros nem sempre identificáveis, podendo causar prejuízos consideráveis, porém recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Capacidade de comunicação interpessoal, de trabalho em grupo e comprometimento.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: DIGITADOR CBO: 4121-05
1 – Descrição Sumária:
Codificar, conferir e digitar documentos em geral.
 2 – Descrição Detalhada : 
Realizar a codificação, conferência e digitação de documentos emgeral;
Efetuar a emissão de relatórios quando solicitado;
Zelar pela conservação dos equipamentos;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriores descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
�
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução - Ensino Médio; 
3.2 – Experiência -
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos de informática ( word, excel e internet ).
3.4 – Iniciativa/complexidade: As atividades se realizam sob orientação da chefia ou com instruções completamente detalhadas, os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudanças nos métodos e devem ser reportados os problemas de Qualquer natureza ao superior;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações e resultados estão sujeitas a erros identificáveis, podendo causar pequenos prejuízos, normalmente recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, atenção, agilidade e capacidade de trabalho em grupo. 
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: MOTORISTA CBO: 7823-05
1 – Descrição Sumária: 
Executar serviços de transporte de bens e pessoas com veículos do Crea-RS, zelando pela sua manutenção e limpeza. 
2 – Descrição Detalhada : 
Transportar pessoas em veículos do Crea-RS; 
Fazer as verificações básicas do veículo; 
Executar transporte de pequenas cargas, de interesse do Crea-RS;
Tomar providências Quanto a documentação legal pertinentes ao veículos, bem como o controle de seguros destes;
Zelar pela manutenção e limpeza dos veículos;
Documentar, através de formulário específico, informações quanto a utilização do veículo, despesas com manutenção e abastecimento e outros controles determinados pela gerência.
Garantir resultados dentro da logística da Qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Médio;
3.2 - Experiência : 
3.3 – Conhecimentos: Capital e interior do estado, leis de trânsito;
3.4 – Iniciativa/complexidade: As atividades se realizam sob orientação da chefia ou com instruções completamente detalhadas, os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudanças nos métodos e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao superior;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja a execução, está sujeita a erros identificáveis, podendo causar prejuízos materiais e físicos consideráveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, discrição, atenção e capacidade de trabalhar sob pressão.
3.7 –Recursos: Carteira de Habilitação, categoria B.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CBO: 4110-05
1 – Descrição Sumária: 
Executar atividades de pouca complexidade pertinentes aos serviços de apoio administrativo em geral, tendo em vista o funcionamento do Crea-RS.
2 – Descrição Detalhada : 
Alimentar/atualizar sistemas de informática;
Digitar textos diversos;
Atender clientes internos / externos
Atualizar e manter arquivos, seguindo normas internas;
Receber, classificar, arquivar, distribuir, conferir, protocolar, expedir e entregar documentos diversos;
Manter e controlar o estoque de materiais;
Distribuir internamente as correspondências;
Apoiar na organização de eventos;
Auxiliar na montagem de processos;
Auxiliar na coleta, conferência e compilação de dados de acordo com instruções recebidas;
Receber e enviar fax, e-mail;
Efetuar expedição / recebimento de correspondências diversas;
Prestar atendimento ao público interno e externo;
Receber e despachar malotes;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
�
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS: 
3.1 – Instrução: Ensino Médio Completo;
3.2 – Experiência : Não é exigido para o ocupante;
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos básicos de informática(word, excel e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Tarefas rotineiras executadas sob orientação constante e direta da chefia. O ocupante do cargo decide sobre alternativas de fácil escolha, nas raras oportunidades de ação independente;
3.5 – Responsabilidade Econômica : Tarefas cuja manipulação de informações, resultados está sujeito a erros identificáveis, porém recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, dinamismo, discrição e capacidade de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
�
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO CBO: 4110-10
1 – Descrição Sumária: 
Realizar e acompanhar as atividades de natureza técnico - administrativa, colaborando com as diversas áreas do Crea-RS.
2 – Descrição Detalhada : 
Receber, expedir malotes e documentos;
Analisar e formalizar processos
Obter e prestar informações administrativas;
Elaborar cálculos de folha de pagamento e encargos sociais, fiscais e tributários;
Executar cotações de preço; aquisições autorizadas;
Apoiar na organização de eventos;
Elaborar, redigir, controlar, conferir e arquivar documentos em geral;
Atender clientes internos e externos, prestando e obtendo informações e solucionando problemas rotineiros;
Alimenta/atualizar sistemas com informações;
Avaliar mediante critérios processos administrativos pertinentes à área;
Coletar, conferir, comparar e tabular dados de acordo com as orientações recebidas;
Efetuar recolhimento de impostos e obrigações sociais;
Efetuar todo o controle de entrada e saída de materiais e equipamentos;
Providenciar despachos e determinações exaradas de processos;
Providenciar requisição de diárias e passagens;
Providenciar junto aos órgãos competentes as publicações legais do Crea-RS;
Secretariar chefias em todas as questões administrativas, mantendo contato e relacionamento com clientes internos/externos;
Secretariar reuniões;
 Efetuar controle de contratos e processos sob sua responsabilidade;
Elaborar e emitir relatórios, gráficos, quadros demonstrativos e outros; 
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
�
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Médio Completo;
3.2 – Experiência : 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos de informática em nível médio (word, excel e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Tarefas semi-rotineiras, de alguma complexidade que obedecem a processos padronizados ou a métodos compreensíveis. Exige certo nível de discernimento para efetuar variações dentro de limites prescritos;
3.5 – Responsabilidade Econômica : Tarefas cuja manipulaçãode informações, resultados está sujeito a erros identificáveis, porém recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, dinamismo, discrição, confiabilidade e capacidade de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título:
ASSISTENTE DE INFORMÁTICA CBO: 3172-10 
1 – Descrição Sumária:
Assegurar o funcionamento de hardware e de software e atender usuários;
2 – Descrição Detalhada:
 
Monitorar sistemas, monitorando recursos de rede, recursos de entrada e saída de dados, recursos de armazenamento de dados, disponibilidade de aplicativos, desempenho de aplicativos, registros de erros e consumo de CPU;
Administrar processamento de dados, administrando schedule (agenda de tarefas); otimizando recursos disponíveis e providenciando correção de erros de tarefas;
Assegurar funcionamento do hardware e software, inicializando e desativando sistemas e aplicativos; configurando e reconfigurando hardware; realizando limpezas periódicas em equipamentos; alimentando equipamentos com suprimentos; identificando falhas em hardware e software; sanando pequenas falhas de hardware; requisitando manutenção preventiva e corretiva de hardware e software; efetuando controle de peças e suprimentos; assegurando funcionamento de equipamento reserva (standby) e acionando equipamentos reserva;
�
Garantir segurança das informações, fazendo cópias de segurança (backup); guardando cópia de segurança em local prescrito; fazendo rodízio de mídias; verificando acesso lógico do usuário e destruindo informações sigilosas descartadas;
Atender usuário, disponibilizando recursos operacionais; planejando atendimento a usuário; orientando usuário na utilização de hardware e software; executando checagem inicial de solicitação; conduzindo solicitação de suporte; reparando arquivos; reprocessando tarefas de acordo com solicitação; recuperando arquivos, programas e relatórios e transferindo arquivos, programas e relatórios;
Inspecionar ambiente físico de trabalho, controlando acesso de pessoas não autorizadas; sugerindo mudanças na disposição de equipamentos; verificando temperatura e umidade local e equipamentos de energia e organizando cabeamento;
Garantir resultados dentro da logística da Qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1–Instrução: Ensino de nível médio ou Técnico de Informática;
3.2–Experiência: 
3.3–Conhecimentos: Plataformas (Conhecimentos intermediários em Unix e Linux – avançados em Windows); Linguagens (Conhecimentos intermediários em HTML); Ferramentas (Conhecimentos avançados em Office). Hardware: Conhecimentos avançados em manutenção de microcomputadores;
3.4 – Iniciativa/complexidade: Tarefas semi-rotineiras, de alguma complexidade que obedecem a processos padronizados ou a métodos compreensíveis. Exige certo nível de discernimento para efetuar variações dentro de limites prescritos; 
3.5–Responsabilidade Econômica: Responsabilidade sobre acesso e manipulação de informações existentes no banco de dados do Conselho bem como ferramentas para desempenho das atividades;
3.6-Competências Pessoais: Ouvir atentamente; redigir; adaptar linguagem para a do usuário; demonstrar fluência verbal; trabalhar em equipe; demonstrar disponibilidade; demonstrar iniciativa; administrar o tempo; demonstrar atenção difusa; demonstrar organização; demonstrar auto-controle; agir com objetividade e interpretar leitura técnica.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título:
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR
CBO:
3171-10
1 – Descrição Sumária:
Desenvolver, implantar e manter sistemas e aplicações. 
2 – Descrição Detalhada:
Desenvolver sistemas e aplicações, desenvolvendo interface; aplicando critérios ergonômicos de navegação em sistemas e aplicações; codificando programas; provendo sistemas de rotinas de segurança; compilando programas; testando programas; gerando aplicativos para instalação e gerenciamento de sistemas; documentando sistemas e aplicações e desenvolvendo leiaute de telas e relatórios;
Implantar sistemas e aplicações, instalando programas; adaptando conteúdo para mídias interativas; validando sistemas e aplicações junto a usuários; treinando usuários; verificando resultados obtidos e avaliando objetivos e metas de projetos de sistemas e aplicações;
Realizar manutenção de sistemas e aplicações, alterando sistemas e aplicações; atualizando informações gráficas e textuais; convertendo sistemas e aplicações para outras linguagens ou plataformas; atualizando documentações de sistemas e aplicações; fornecendo suporte técnico e monitorando desempenho e performance de sistemas e aplicações;
Planejar etapas e ações de trabalho, reunindo-se com equipe de trabalho ou usuário; utilizando padronizações de sistemas e aplicações e especificando atividades;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
�
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
 
3.1–Instrução: Ensino médio ou técnico de informática;
3.2–Experiência:
3.3–Conhecimentos: Plataformas (Conhecimentos intermediários em Unix e Linux – avançados em Windows); Linguagens (Conhecimentos intermediários em NET, ASP, Java – avançados em HTML – Domínio em SQL); Ferramentas (Conhecimentos intermediários em Dreamweaver, Front Page – avançados em Office – domínio em Genexus);
3.4–Iniciativa/complexidade: Planejamento e execução de tarefas complexas onde somente instruções generalizadas estão disponíveis. Discernimento, ação independente e julgamento são frequente requeridos para a avaliação de situações e a recomendação de ações;
3.5–Responsabilidade Econômica: Responsabilidade sobre acesso e manipulação de informações existentes no banco de dados do Conselho;
3.6-Competências Pessoais: Manter-se atualizado tecnicamente; demonstrar raciocínio lógico; demonstrar criatividade; demonstrar flexibilidade; manter sigilo; agir com paciência; demonstrar iniciativa; expressar-se oralmente; expressar-se por escrita; demonstrar receptividade; trabalhar em equipe.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: OFICIAL ADMINISTRATIVO CBO: 4110-10 
1 – Descrição Sumária: 
Executar, Coordenar e supervisionar atividades administrativas conforme diretrizes da gerência da área.
Administrar os recursos humanos e materiais de sua área de atuação.
2 – Descrição Detalhada: 
Fornecer subsídios para montagem de planos de ação;
Cumprir e fazer cumprir as diretrizes, normas e procedimentos administrativos definidos pelo Conselho;
Controlar a assiduidade, pontualidade e postura profissional de seus subordinados;
Controlar a guarda e movimentação de bens patrimoniais que estão lotados em sua área;
Coordenar e supervisionar as tarefas dos colaboradores subordinados;
Administrar todos os procedimentos de processos da seção;
Elaborar relatórios, Quadros demonstrativos e outros;
Encaminhar aos órgãos competentes, documentos e processos para análise e decisão;Acompanhar e coordenar as atividades e rotinas da seção em que atua;
Supervisionar controle de entrada e saídas de materiais e bens patrimoniais;
Providenciar comunicação de despachos e determinações exaradas de processos;
Conferir documentos e processos sob sua responsabilidade;
Representar o Conselho como preposto junto aos órgãos competentes;
Acompanhar e fazer cumprir a legislação pertinente à área;
Efetuar a classificação, análise e conferência de documentos sob sua responsabilidade;
Atender clientes internos/externos, prestando e obtendo informações, solucionando problemas referentes a procedimentos administrativos;
Apoiar a organização de eventos;
Criar e acompanhar itens de controle;
Apoiar a gerência na elaboração de planos de ação do departamento, na elaboração de regulamentos, manuais e regimentos;
Elaborar, redigir e conferir documentos diversos;
Instruir, revisar , formar processos sob sua responsabilidade;
Treinar e supervisionar colaboradores da seção;
Coletar, tabular e compilar dados de acordo com as orientações da gerência;
Assessorar comissões temáticas mais complexas;
Apoiar a gerência a estabelecer rotinas e padrões operacionais;
Coletar dados e informações processuais a fim de monitorar o andamento dos processos;
Monitorar as diligências e prazos; 
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus 
gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
�
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Médio Completo;
3.2 – Experiência : 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos de informática em nível avançado (word, excel, power point e internet) e conhecimentos técnicos pertinentes a área afim;
3.4–Iniciativa/complexidade: Planejamento e execução de tarefas complexas onde somente instruções generalizadas estão disponíveis. Discernimento, ação independente e julgamento são frequente requeridos para a avaliação de situações e a recomendação de ações;
3.5 – Responsabilidade Econômica : Tarefas cuja manipulação de informações, resultados está sujeito a erros identificáveis, porém recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, dinamismo, discrição, capacidade de trabalho em grupo e liderança.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: AGENTE FISCAL CBO: 3523-10
1 – Descrição Sumária:
Fiscalizar o exercício profissional da área tecnológica.
 
 2 – Descrição Detalhada: 
Realizar fiscalização do exercício profissional nas áreas abrangidas pelo Crea em todos os municípios do -RS;
Executar serviços inerentes ao trabalho de fiscalização de acordo com a legislação vigente e instruções recebida;
Apresentar relatórios com informações em processos de infração quando solicitados, aprestar informações a profissionais, empresas e público em geral, orientando sobre a correta interpretação e aplicação da legislação do Sistema Confea-Crea. 
Efetuar relatório de fiscalização, notificações e autos de infração, identificando a situação de obras/serviços realizados por empresas e profissionais registrados no Conselho;
Cumprir as determinações administrativas Quanto a prestação de contas de adiantamento de despesas;
Atendimento de diligências e de denúncias quanto a possíveis irregularidades de atuação profissional;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriores descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
�
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1 – Instrução: Ensino Médio; 
3.2 – Experiência: Não é exigido para o ocupante;
3.3 – Conhecimento: Conhecimentos básicos de informática (excel, word e internet) e legislação do Sistema Confea-Crea;
3.4–Iniciativa/complexidade: Planejamento e execução de tarefas complexas onde somente instruções generalizadas estão disponíveis. Discernimento, ação independente e julgamento são freqüentemente requeridos para a avaliação de situações e a recomendação de ações;
3.5– Competência pessoal: Comprometimento, capacidade de comunicação e trabalho em grupo, senso de objetividade, disciplina e confiabilidade; 
3.6 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações e resultados estão sujeitas a erros identificáveis, podendo causar prejuízos consideráveis, nem sempre recuperáveis; 
3.7 – Recursos: carteira de habilitação tipo “ B “ e disponibilidade de veículo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
�
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: OFICIAL DE MANUTENÇÃO CBO: 9914-05
1 – Descrição Sumária: 
Realizar a manutenção e conservação predial do Crea-RS. 
2 – Descrição Detalhada : 
Executar a conservação e manutenção elétrica e hidráulica, limpando, reparando, substituindo e instalando peças, componentes e equipamentos;
Executar reformas e alterações de layout, supervisionado por profissional habilitado;
Executar a conservação de pisos, paredes e forros do CREA-RS, substituindo peças quando necessário; 
Zelar pela conservação de móveis, utensílios e equipamentos em geral, promovendo sempre que possível a sua recuperação;
Manter em funcionamento portas e janelas, trocando peças quando necessário;
Transportar materiais e móveis em geral;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
�
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Ensino Médio ou Técnico de Edificações;
3.2 – Experiência : 
3.3 – Conhecimentos: Domínio das rotinas de manutenção de instalações hidráulicas, elétricas e pequenos consertos em geral, sujeitas a esclarecimentos técnicos com o acompanhamento de profissional especializado;
3.4 –Iniciativa/complexidade: Planejamento e execução de tarefas complexas onde somente instruções generalizadas estão disponíveis. Discernimento, ação independente e julgamento são frequente requeridos para a avaliação de situações e a recomendação de ações;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja a manipulação erronea pode causar danos consideráveis e até mesmo irreparáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, dinamismo e capacidade de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: BIBLIOTECÁRIO CBO: 2612-05
1 – Descrição Sumária: 
Manter e preservar a memória documental do Crea-RS.
2 – Descrição Detalhada : 
Organizar documentos e informações técnicas, bibliográficas e referenciais.
Orientar usuários internos e externos para que tenham acesso ás informações técnicas, bibliográficas e referencias;
Auxiliar na recuperação de dados e informações bibliográficas; 
Disponibilizar fonte de dados para usuários;
Providenciar aquisição de material;
Incorporar material ao acervo;
Arquivar, organizar, classificar e disponibilizar documentos, seguindo critérios apropriados para armazená-lose conservá-los;
Alimentar base de dados e elaborar estatísticas; 
Executar tarefas relacionadas com a elaboração e manutenção de arquivos. Recuperar e preservar as informações por meio digital, magnético ou papel;
Disponibilizar informação em qualquer suporte, tais como: papel, CD, vídeo, etc; 
Coordenar unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros de informação e correlatos, além de redes e sistemas de informação;
Tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais;
Disseminar informações técnicas e bibliográficas;
Prestar assessoria a assuntos técnicos da área;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1 – Instrução: Curso superior em Bacharel de Biblioteconomia com registro no CRB;
3.2 – Experiência : 
3.3 – Conhecimentos: Domínio das rotinas técnicas de sua área, conhecimentos de informática (word, excel, power point) , sistema informatizado;
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja preservação e/ou manipulação de documentos está sujeita a erros identificáveis, podendo causar prejuízos consideráveis, nem sempre recuperáveis; 
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, organização, minuciosidade, dinamismo, ética e capacidade de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: JORNALISTA CBO: 2611-25
1 – Descrição Sumária:
Interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas dentro dos veículos de comunicação internos e externos do Crea-RS. 
 2 – Descrição Detalhada : 
Interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos; 
Elaborar pauta dos veículos de comunicação do CREA-RS, assim como sua redação e revisão;
Fazer reportagens realizando pesquisas, acompanhando eventos afim de coletar matéria para publicação;
Zelar pelo cumprimento da linha editorial de todos os veículos de comunicação para que estejam em coerência com os princípios do CREA-RS;
Fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televisão, rádio, internet, assessorias de imprensa e Quaisquer outros meios de comunicação com o público;
Planejar e executar ações de comunicação e de relacionamento com os diversos públicos do Crea-RS;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Curso Superior em Comunicação Social, habilitação em Jornalismo com registro no Sindicato da categoria;
3.2 - Experiência: 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimento em informática (office, page maker, corel draw e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações está sujeita a erros identificáveis, podendo causar prejuízos à imagem do Crea/RS, nem sempre recuperáveis;
3.6 Competências Pessoais: Discrição, dinamismo, concentração, habilidade de redação, rapidez na execução de tarefas, poder de negociação, capacidade de comunicação e de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CBO: 2524-05
1 – Descrição Sumária: 
Administrar recursos humanos e desenvolver ações de interação entre os colaboradores.
2 – Descrição Detalhada : 
Administrar pessoal; 
Propor ações de interação com os colaboradores do CREA-RS;
Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras, seminários e outros;
Gerir plano de benefícios;
Promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Administrar relações de trabalho;
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, através de relatórios de acompanhamento; 
Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento de suas atividades;
Administrar procedimentos de contratação obedecendo a legislação; 
Garantir resultados dentro da logística da Qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Curso superior completo em administração de empresas com ênfase em RH ou curso superior completo em administração de empresas com pós graduação em nível mínimo de especialização em RH, curso superior completo em Psicologia com registro no respectivo Conselho.
3.2 – Experiência :
3.3 – Conhecimentos: Domínio das rotinas de administração de pessoal, recrutamento e treinamento de pessoal, plano de cargos e salários, conhecimentos de informática (word, excel e internet ), sistema informatizado;
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações e resultados estão sujeitas a erros identificáveis, porém recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, organização, alto grau de capacidade de comunicação interpessoal, sigilo e capacidade de trabalho em grupo.
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 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
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 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: RELAÇÕES PÚBLICAS CBO: 2531-05
1 – Descrição Sumária:
Promover e manter o intercâmbio de informações do Crea-RS com seus clientes internos e externos;
 2 – Descrição Detalhada : 
Realizar e organizar eventos técnicos e de divulgação, internos e externos de interesse do CREA-RS;
Criar e realizar ações de comunicação e de relacionamento para com os públicos externos e internos;
Desenvolver instrumentos e veículos de comunicação para atingir os públicos do CREA-RS;
Criação de materiais publicitários pertinentes a área;Propor e implantar projetos e ações de relacionamento entre os diversos públicos;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Curso Superior em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas com registro no respectivo Conselho 
3.2 - Experiência: 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimento em informática (office e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações está sujeita a erros identificáveis, podendo causar prejuízos à imagem do Crea-RS, nem sempre recuperáveis;
3.6 Competências Pessoais: Concentração, dinamismo, discrição, poder de negociação, habilidade de redação, capacidade de comunicação e de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título:
ANALISTA DE SISTEMAS 
CBO: 2124-05
1 – Descrição Sumária:
Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar ambiente informatizado, prestando suporte técnico e treinamento ao usuário, elaborando documentação técnica, estabelecendo padrões. Coordenar projetos e oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informática. 
2 – Descrição Detalhada: 
Desenvolver sistemas informatizados, estudando as regras de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de sistema; dimensionando requisitos e funcionalidade de sistema; fazendo levantamento de dados; prevendo taxa de crescimento do sistema; definindo alternativas físicas de implantação; especificando a arquitetura do sistema; escolhendo ferramentas de desenvolvimento; modelando dados; especificando programas; codificando aplicativos; montando protótipo do sistema; testando sistema; definindo infra-estrutura de hardware, software e rede; aprovando infra-estrutura de hardware, software e rede e implantando sistemas;
Administrar ambiente informatizado: Monitorando performance do sistema; administrando recursos de rede, banco de dados e ambiente operacional; executando procedimentos para melhoria de performance de sistema; identificando falhas no sistema; corrigindo falhas no sistema; controlando acesso aos dados e recursos; administrando perfil de acesso às informações e realizando auditoria de sistema;
Prestar suporte técnico ao usuário: Orientando áreas de apoio; consultando documentação técnica e fontes alternativas de informações; simulando problema em ambiente controlado; acionando suporte de terceiros; instalando software e hardware e configurando software e hardware;
Treinar usuário: Consultando referências bibliográficas; preparando conteúdo programático, material didático e instrumentos para avaliação de treinamento; determinando os pré-requisitos do treinando; determinando recursos audio-visuais, hardware e software; configurando ambiente de treinamento; validando ambiente de treinamento e ministrando treinamento;
Elaborar documentação para ambiente informatizado: Descrevendo processos; desenhando diagrama de fluxos de informações; elaborando dicionário de dados, manuais do sistema e relatórios técnicos; emitindo pareceres técnicos; inventariando software e hardware; documentando estrutura da rede, níveis de serviços, capacidade e performance e soluções disponíveis; divulgando documentação; elaborando propostas técnicas e comerciais, estudos de viabilidade técnica e econômica e especificação técnica;
Estabelecer padrões para ambiente informatizado: Estabelecendo padrão de hardware e software; criando normas de Segurança; definindo requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços; padronizando nomenclatura; instituindo padrão de interface com usuário; divulgando utilização de novos padrões; definindo metodologias a serem adotadas e especificando procedimentos para recuperação de ambiente operacional;
Coordenar projetos em ambiente informatizado: Selecionando equipe de trabalho; preparando cronograma de atividades e financeiro; administrando recursos internos e externos; delegando funções à equipe; acompanhando execução do projeto; realizando revisões técnicas; avaliando qualidade de produtos gerados e validando produtos junto a usuários em cada etapa;
Oferecer soluções para ambientes informatizados: Propondo mudanças de processos e funções; prestando consultoria técnica; identificando necessidade do usuário; avaliando proposta de fornecedores; negociando alternativas de solução com usuário; adequando soluções a necessidade do usuário; negociando com fornecedor; demonstrando alternativas de solução; divulgando solução e propondo adoção de novos métodos e técnicas;
Pesquisar tecnologias em informática: Pesquisando padrões, técnicas e ferramentas disponíveis no mercado; identificando fornecedores; solicitando demonstrações de produto; avaliando novas tecnologias por meio de visitas técnicas; construindo plataforma de testes; analisando funcionalidade do produto; comparando alternativas tecnológicas e participando de eventos para qualificação profissional;
Garantir resultados dentro da logística da Qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1– Instrução: Curso superior completo em Ciência da Computação ou Administração de Empresas com ênfase em Análise. Para os profissionais com outra formação de nível superior e especialização e/ou pós-graduação na área de informática;
3.2–Experiência: 
3.3–Conhecimentos: Plataformas (Conhecimentos avançados em Windows, Unix e Linux); Linguagens (Conhecimentos avançados em .NET, HTML, ASP e Java – domínio em SQL); Ferramentas (Conhecimentos avançados em Dreamweaver, Front Page e Office – domínio em Genexus);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5–Responsabilidade Econômica: Responsabilidade sobre acesso e manipulação de informações existentes no banco de dados do Conselho;
3.6-Competencias Pessoais: Desenvolver expressão oral; desenvolver expressão escrita; assimilaridéias; desenvolver expressão em forma gráfica; interpretar gráficos, diagramas e símbolos; adaptar linguagem; trabalhar em equipe; desenvolver capacidade de negociação; desenvolver raciocínio abstrato; desenvolver raciocínio numérico; desenvolver raciocínio lógico; demonstrar capacidade de síntese; demonstrar senso analítico; evidenciar concentração; demonstrar flexibilidade; cultivar criatividade; demonstrar iniciativa; inovar; desenvolver capacidade de memorização e observar detalhes.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CONTADOR CBO: 2522-05
Depto./Seção: ContabilidadeUnidade: Sede
1 – Descrição Sumária:
Escriturar, registrar, interpretar e preparar as informações destinadas à administração do Crea-RS. Proporcionar a administração uma visão exata da gestão e um controle de seu desenvolvimento. 
2 – Descrição Detalhada : 
Realizar a preparação mensal dos balancetes; 
Realizar Balancetes de Receita, Despesa, Ativo e Passivo;
Realizar os comparativos de Orçado/Realizado de Receita e Despesa;
Realizar as Análises das Contas de Receita, Despesa, Ativo e Passivo;
Elaborar o Balancete Financeiro e Patrimonial mensal;
Elaborar as análises e Desempenho mensal do Conselho;
Elaborar anualmente o Balanço do Conselho de acordo com as normas da IN/TCU-12/04/96, elaborando: Demonstrativos do Saldo Disponível (Ativo e Passivo Financeiro), Relatório dos Restos a pagar do exercício, Balanço dos Depósitos de Diversas Origens, Balanço das Consignações, Balanço das Entidades Públicas Credoras, Balanço da Receita Orçada com a arrecadada, Balanço da Despesa Orçada com a Realizada, Balanço Financeiro anual, Balanço Patrimonial anual, Balanço Patrimonial Comparado, Balanço das Demonstrações das Variações Patrimoniais;
Elaborar o Orçamento Anual do Conselho, reformulações quando de suas necessidade, de acordo com a Resolução Confea 353/90;
Controlar as despesas por Centro de Custos; 
Elaborar a Contabilidade por Centro de Custos do Conselho;
Elaborar os relatórios e balancetes mensais para Diretoria, Comissão de Tomada de Contas, Conselheiros e Plenária para as devidas aprovações, sendo: Balancete de Receita mensal, Balancete orçamentário Comparativo de Receita / Despesa, Demonstrativo de acompanhamento da Receita e Despesa Orçada x Realizada, Balancete discriminado das despesas e Balancete Financeiro;
Elaborar mensalmente os controles do Plano de Qualidade do Departamento;
Acompanhar a reunião da Comissão de Tomada de Contas prestando informações datas pré-estabelecidas, para analisar as Receitas e Despesas do Conselho emitindo parecer para ser levado a Plenária do Conselho para sua aprovação;
Acompanhar as auditorias internas e externas;
Analisar com o Confea as contas do exercício;
Analisar e supervisionar os registro contábeis;
Remeter ao CONFEA Balancetes e Balanço anual;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata;
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1 – Instrução : Bacharel em Ciências Contábeis com registro no CRC; 
3.2 – Experiência:
3.3 – Conhecimentos: Domínio de contabilidade, conhecimentos de informática (Excel, word e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cujo os resultados estão sujeitas a erros podendo causar prejuízos na maioria das vezes recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Raciocínio lógico, ética, liderança, organização, minuciosidade e capacidade de trabalhar sob pressão e em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ECONOMISTA CBO: 2512-15
1 – Descrição Sumária:
Analisar o ambiente econômico; elaborar e executar projetos de pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade econômica, dentre outros. Participar do planejamento estratégico e de curto prazo e avaliar políticas de impacto coletivo para o Conselho. Gerenciar programação econômico-financeira; atuar nos mercados externos e internos; examinar finanças do Conselho. Executar demais tarefas correlatas.
 
 2 – Descrição Detalhada : 
Analisar o ambiente econômico, realizando analise de conjunturas, análises setoriais e regionais, ambiente político-institucional, sustentabilidade sócio-econômica e ambiental, tendências de longo prazo, construindo cenários e gerenciando bancos de dados;
Elaborar projetos tais como: pesquisa econômica, de mercados, de viabilidade econômica, deliniando problemas, delimitando projetos, justificando projeto, levantando bibliografia, definindo metodologia, determinando fontes, definindo produtos e resultados, dimensionando recursos humanos e físicos, definindo cronograma, orçando e negociando projetos;
Executar projetos, recrutando e treinando equipe, coordenando projetos, desenvolvendo instrumentos de coleta, coletando, processando e criticando dados , desenvolvendo indicadores, interpretando resultados e propondo ações;
Participar do planejamento estratégico e de curto prazo, identificando estrutura de mercado , oportunidades e ameaças no ambiente e no conselho, estimando demanda, elencando alternativas de ação, estimando custos privados, impactos sociais e ambientais, resultados, rentabilidade e viabilidade econômico-financeira; sugerindo adoção de tecnologia, planejando investimentos (orçamentos de capital) e selecionando fontes de financiamento;
Gerir programação econômico-financeira, acompanhando indicadores de mercado, gerindo fluxo de caixa, administrando carteira de clientes e acompanhando execução orçamentária;
Examinar finanças do conselho, verificando informações, efetuando análise demonstrativo financeiro e efetuando análise de crédito;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Curso Superior em Economia com registro no CRE 
3.2 - Experiência:
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos técnicos relativos a área específica de atuação do cargo e informática (office e internet);
3.4 – Iniciativa / complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação as quais não existe padrão preestabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grua de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações está sujeita a erros identificáveis, podendo causar prejuízos, nem sempre recuperáveis;
3.6 Competências Pessoais: Concentração, dinamismo, demonstrar raciocínio lógico, conceitos abstratos, espírito empreendedor, discrição, poder de negociação, liderança, revelar julgamento crítico, capacidade de comunicação e trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ADMINISTRADOR CBO: 2521-05
1 – Descrição Sumária:
Planejar, organizar, controlar e assessorar o Conselho nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológicas, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa ao Conselho e pessoas. Executar demais tarefas correlatas.
 
 2 – Descrição Detalhada : 
Administrar a área de atuação, podendo envolver as seguintes atividades: materiais. Recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeirose orçamentários, sistemas, processos, organização e métodos, arbitrar em decisões administrativas e organizacionais;
Elaborar planejamento organizacional, participando na definição da visão, missão do Conselho, analisando o Conselho no contexto externo e interno, identificando oportunidades e problemas, definindo estratégias, apresentando propostas de programas e projetos, estabelecendo metas gerais e específicas;
Implementar programas e projetos, avaliando sua viabilidade, identificando fontes de recursos, dimensionando amplitude de programas e projetos, traçando estratégias de implementação, reestruturando atividades administrativas, coordenando e monitorando programas, planos e projetos;
Promover estudos de racionalização, analisando estrutura organizacional, levantando dados para o estudo dos sistemas administrativos , diagnosticando métodos e processos, descrevendo métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços, elaborando normas, estabelecendo procedimentos e rotinas de trabalho;
Realizar controle do desempenho organizacional, estabelecendo metodologia de avaliação, definindo indicadores e padrões de desempenho, avaliando resultados, preparando relatórios, reavaliando indicadores;
Prestar consultoria interna ao Conselho, elaborando diagnósticos, apresentando alternativas, emitindo pareceres e laudos, facilitando processos de transformação e analisando resultados de pesquisa;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Curso Superior em Administração de Empresas com registro no CRA
3.2 - Experiência:
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos técnicos relativos a área específica de atuação do cargo e informática (office e internet);
3.4 – Iniciativa / complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação as Quais não existe padrão preestabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grua de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações está sujeita a erros identificáveis, podendo causar prejuízos, nem sempre recuperáveis;
3.6 Competências Pessoais: Concentração, dinamismo, demonstrar raciocínio abstrato e espírito empreendedor, discrição, poder de negociação, liderança, habilidade de redação, capacidade de comunicação, análise de trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ADVOGADO CBO ‘2410-20
1 – Descrição Sumária: 
Postular em nome do Conselho, em juízo, propondo ou contestando ações, solicitando providências junto ao magistrado ou ministério público, avaliando provas documentais e orais, realizando audiências penais comuns e cíveis, instruindo a parte e atuando judicial e extrajudicialmente, mediando questões, contribuindo na elaboração de projetos de normas internas, analisando legislação para atualização e implementação, assistindo Diretoria, Conselheiros, profissionais e entidades, assessorando negociações, zelando pelos interesses do Conselho na manutenção e integridade dos seus bens, facilitando negócios, preservando interesses individuais e coletivos, dentro dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado democrático de direito. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada : 
Elaborar editais; 
Participar em sessões de licitação e comissões;
Assessorar a Diretoria, Câmaras e demais departamentos quando solicitado;
Disponibilizar informações para TCU e CONFEA;
Ministrar palestras e cursos;
Analisar juridicamente e representar o Crea-RS nos processos ;
Atuar em processos judiciais relativos as áreas de atuação quando solicitado;
Instruir, prestar informações e cobrar relatórios dos escritórios contratados;
Atender aos executados em processos;
Elaborar contrato e aditivos;
Coordenar os trabalhos dos colaboradores afetos as suas ordens
 Representar os interesses do Crea em ações institucionais; 
Formular pareceres externos e administrativos para Câmaras e departamentos; 
Assessorar e participar das reuniões de Câmaras, Sessões da Comissão de Ética e Plenárias
Elaborar representações criminais e artigos jurídicos para publicação;
Prestar atendimento as consultas internas e externas;
Ministrar palestras sobre assuntos judiciais;
Postular em nome do cliente, em juízo, propondo ou contestando ações;
Contribuir na elaboração de projetos, resoluções, portarias e instruções da Presidência;
Analisar legislação para atualização e implementação assistindo a Presidência, Diretoria, Conselheiros, Profissionais , Empresas e Entidades;
Assessorar negociações;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Curso Superior em Direito, com registro na OAB;
3.2 – Experiência :
3.3 – Conhecimentos: Domínio da Lei de Licitações (Lei 8.666/93) e Lei de Responsabilidade Fiscal, legislação Civil, administrativa, tributária, noções da Lei Confea-Crea, boa redação e conhecimentos de informática;
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações, está sujeita a erros identificáveis, podendo causar prejuízos consideráveis e nem sempre recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Concentração, organização, raciocínio lógico, prudência, capacidade de comunicação e trabalho em grupo.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ASSESSOR DE MANUTENÇÃO CBO: 2142-05
1 – Descrição Sumária: 
Executar tarefas pertinentes ao departamento, envolvendo as seguintes atividades: Prestar apoio técnico / administrativo e coordenar atividades de manutenção do Crea-Rs, mantendo em condições as atividades básicas, tais como : projetar e supervisionar obras de construção, reformas, layout, fiscalizar obras da Sede e Inspetorias, controlar a conservação, manutenção, limpeza e Segurança da Sede, Patrimônio/Almoxarifado e Arquivo Geral, objetivando a agilização dos trabalhos. Executar outras atividades correlatas.
2 – Descrição Detalhada : 
Projetar, executar, fiscalizar obras novas, reformas, alteração de layout de edificações em geral; 
Conservar e manter edificações no que tange as instalações elétricas, rede informatizada, hidráulicas, ar condicionado, telefonia, elevadores, pisos, paredes, forros, muros, jardins, calçadas, cercas, portões;
Controlar limpeza de edificação em geral, ou seja, de pisos, paredes, forros, vidros, móveis e equipamentos; 
Controlar os serviços da empresa que presta Segurança patrimonial;
Planejar projetos para a execução e manutenção de paisagismo; 
Controlar os estacionamentos, iluminamento, pisos, portões e o uso dos controles eletrônicos;
Definir econtrolar os materiais e produtos usados nas diversas atividades;
Definir as especificações de móveis usados pelos colaboradores (mesas, cadeiras, armários); 
Controlar o cumprimento dos contratos de trabalho com Terceiros tais como: vigilância, elevadores e telefonia;
Controlar e especificar materiais e produtos usados para execução das tarefas pertinentes a área; 
Acompanhar manutenção do patrimônio físico do CREA-RS;
Coordenar a equipe da Seção no desenvolvimento das atividades de manutenção e conservação do Crea-Rs;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ANALISTA DE PROCESSOS CBO: 2142-05
1 – Descrição Sumária:
Executar tarefas pertinentes ao departamento, envolvendo as seguintes atividades: prestar apoio técnico às Câmaras/Comissões/Grupos de Trabalhos, assessorando Conselheiros para o pleno cumprimento de suas atribuições/decisões, prestar apoio administrativo às Câmaras/Comissões/ Grupos de Trabalhos, organizando suas reuniões e na providência de suas deliberações. Executar demais tarefas correlatas.
 2 – Descrição Detalhada: 
Assessorar os julgadores para o pleno cumprimento de suas atribuições/decisões, realizando a análise e instrução de processos e emitindo pareceres técnicos;
Atender a consultas tanto do público interno (conselheiros, Gabinete da Presidência, departamentos e inspetorias) como do público externo (profissionais, empresas, órgãos públicos e comunidade de um modo geral);
Elaborar e executar palestras;
Revisar os processos relatados;
Pesquisar e analisar interpretativa das alterações na legislação oficial;
Representar a câmara, quando designados, em eventos internos e externos; 
Participar em grupos de trabalhos internos, com a anuência da gerência, visando contribuir para melhorias de procedimentos administrativos referentes a normas, padrões operacionais, sistema de informações do Crea-Rs; 
Organizar ementário e pauta dos assuntos a serem tratados nas reuniões de suas especializadas, acordados com o coordenador da câmara ou comissão;
Elaborar as atas das reuniões, no que se refere a assuntos discutidos, a serem aprovadas pelos conselheiros;
Providenciar quanto às deliberações das reuniões de suas especializadas ou comissão;
Controlar prazos obrigatórios dos processos;
Tomar providências relativas ao excesso de faltas dos conselheiros;
Controlar a agenda dos conselheiros em representações do Crea, câmara ou comissão;
Distribuir os processos aos conselheiros;
Elaborar os relatórios das atividades das câmaras ou comissão;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS: ASSESSOR DE MANUTENÇÃO, ANALISTA DE PROCESSOS
 
3.1 – Instrução: Nível Superior, Área Tecnológica (profissional do Sistema CONFEA/Crea) com registro no CREA
3.2 – Experiência : 
3.3 – Conhecimentos: Legislação profissional básica Lei Federal 5.194/66, 6.496/71, 8.666/93, 8.078/90, Resolução do CONFEA 218/73 E 425/98, boa redação e interpretação de textos, conhecimentos de informática (word, excel e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações, resultados está sujeito a erros identificáveis, normalmente recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Capacidade de comunicação e trabalho em grupo, ética, determinação, dinamismo, discrição, organização, boa expressão verbal e escrita.
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Titulo: GERENTE 
1 – Descrição Sumária: 
Cargo que envolve decisões táticas, abrangendo um departamento que coordena ações funcionais ou orienta / assessora atividades em todo o CREA-RS. Coordena seções de natureza diferente ou atividades de assessoria técnica especializada. Geralmente envolve conhecimentos técnicos e organizacionais diversificados. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada : 
Planejar, coordenar, supervisionar, orientar e controlar a execução de atividades das unidades organizacionais que compõem a Gerência, distribuindo trabalhos, acompanhando a execução, comparando resultados, solucionando distorções dentro das diretrizes da qualidade;
Assessorar o Superintendente em assuntos da área de atuação sob sua responsabilidade, participando de reuniões, elaborando estudos e projetos, emitindo pareceres e propondo alternativas para solução de problemas apresentados;
Assessorar as diversas unidades organizacionais, em assuntos relacionados à área de atuação sob sua responsabilidade, recomendando procedimentos e emitindo orientações;
Elaborar, analisar e propor normas e rotinas, examinando os instrumentos existentes, verificando a necessidade de reformulações e orientando o seu cumprimento;
Coordenar e acompanhar a implantação de normas e rotinas, instruindo quanto aos procedimentos a serem tomados e corrigindo distorções;
Elaborar planos anuais de trabalho e relatórios de atividades, de acordo com as diretrizes estabelecidas sob sua responsabilidade;
Elaborar relatórios referentes à área de atuação sob sua responsabilidade;
Garantir o suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática, e outros serviços relacionados às áreas e meio fim da administração;
Definir diretrizes, planejamento, coordenação e supervisão de ações, monitorando resultados e fomentando políticas de mudanças;
Orientar, coordenar e controlar os colaboradores em exercícios na Gerência sob sua responsabilidade;
Propor a instauração de procedimentos administrativos destinados a apuração de irregularidades no âmbito da Gerência;
Exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo superintendente;
Gerenciar sua atividades dentro das logísticas da qualidade, visando atingir as metas pré – estabelecidas pelos seus superiores.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – instrução: Superior em áreas afins;
3.2 - Experiência: 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos técnicos relativos a área específica de atuação do cargo e informática (office e internet).
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título : SUPERINTENDENTE CBO: 1231-05 
1 – Descrição Sumária: 
Cargo que envolve decisões estratégicas, abrangendo todo CREA-RS e coordenando todos os departamentos ou outras unidades organizacionais, envolvendo atividades técnicas, administrativas, financeiras, de gestão de pessoas, qualidade e operacionais. Geralmente envolve atividades diversificadas. Geralmente envolve conhecimentos técnicos e organizacionais amplamente diversificados.Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
Exercer as atribuições constantes do Regimento Interno;
cumprir e fazer cumprir o regimento interno;
dirigir a estrutura da organização auxiliar do CREA/RS;
Supervisionar e coordenar as atividades das Assessorias, Consultorias e Gerentes que lhe são subordinados;
Supervisionar o desempenho das atividades meio e fim no atendimento as demandas internas e externas do Crea-Rs;
Praticar atos administrativos e financeiros requeridos pela operação das atividades atribuídas à estrutura da organização auxiliar, observando os limites aprovados pela Diretoria;
Coordenar as atividades de planejamento, programação, orçamento e controle, atribuídas à estrutura da organização auxiliar;
Propor a Diretoria planos anuais de trabalho, propostas orçamentárias, normas e políticas para administração do Crea-Rs;
Analisar e submeter à Diretoria relatórios: contábeis, orçamentários e outros;
Submeter para aprovação do Presidente a designação ou dispensa de ocupantes de Funções de confiança;
Apoiar diretamente o Presidente e a Diretoria na administração do Crea-Rs ;
Zelar pela garantia e manutenção do padrão de qualidade dos serviços técnicos e administrativos;
Orientar, coordenar e controlar os colaboradores sob sua responsabilidade;
Gerenciar as atividades dentro das logísticas da Qualidade, visando atingir as metas pré – estabelecidas pelos seus superiores;
Exercer outras atividades que lhe forem delegadas pelo Presidente.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Superior;
3.2 - Experiência: 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos técnicos relativos a área específica de atuação do cargo e informática (office e internet).
 
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ASSESSOR DA PRESIDENCIA CBO: 2523-05
1 – Descrição Sumária :
Assessorar diretamente a Presidência do Crea-Rs, envolvendo as seguintes atividades: acompanhamento, controle, desenvolvimento, coordenação, execução das atividades político-administrativas do Presidente. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada: 
Manter entendimentos com entidades de classe, públicas e privadas, seguindo orientação da Presidência;
 Despachar com o superior imediato em assuntos relacionados à área de sua competência profissional;
Elaborar pareceres e minutas de convênios, instrumentos contratuais e outros documentos a serem encaminhados pela Presidência;
Acompanhar o andamento e tramitação, nas diversas instâncias do Crea-Rs de preposições e matérias de interesse do Sistema Confea/Crea;
Analisar correspondências recebidas pelo Presidente;
Identificar novas proposições legislativas que possam constituir matérias de interesse do Sistema e promover divulgação, coleta de opiniões e sugestões, para análise e deliberação das comissões do Crea-Rs;
Coordenar as informações e divulgações oficiais da presidência;
Manter estreito relacionamento com as áreas de formação de opinião pública;
Solicitar apoio administrativo ao Superintendente para cumprimento das solicitações da Presidência;
Assessorar na formulação de políticas de interesse do Crea-Rs;
Realizar estudos de prospecção envolvendo o Sistema CONFE/CREA, o mercado e as Entidades de Cooperação para promoção das profissões;
Prestar assessoria ao Presidente, ao Superintendente em assuntos relacionados a projetos especiais para atender interesses específicos do Crea-Rs;
Desenvolver programas e projetos especiais nas áreas técnicas, administrativas e institucionais do Crea;
Sugerir as providências adequadas em relação a pronunciamentos da Presidência, em assuntos do Crea-Rs;
Prestar apoio na formulação da política administrativa implementada pela presidência;
Participar nos grupos de trabalho que visem preparar, elaborar ou acompanhar a execução de programas/planos ou outros instrumentos da Presidência;
Propor, promover e articular relacionamento institucional da presidência;
Acompanhar a Presidência nas audiências e visitas, prestando-lhes apoio necessário;
Desenvolver estudos e pesquisas, bem como elaborar pareceres sobre assuntos de interesse da Presidência;
Acompanhar a tramitação de processos de interesse da Presidência, prestando informações ao interessado;
Gerenciar as atividades dentro das logísticas da Qualidade, visando atingir as metas pré – estabelecidas pelos seus superiores;
Exercer outras atividades que lhe forem delegadas pelo Presidente.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Superior;
3.2 - Experiência: 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos técnicos relativos a área específica de atuação do cargo e informática (office e internet).
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CHEFE DE GABINETE CBO: 1114-10
1 – Descrição Sumária:
 
Cargo que coordena o assessoramento direto ao Presidente do CREA-Rs, envolvendo a representação política, social e administrativa da organização, coordenando a agenda e o controlando toda a correspondência da presidência. Pode coordenar projetos delegados pela Presidência do CREA-Rs no âmbito do gabinete. Geralmente envolve conhecimentos administrativos amplamente diversificados. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada : 
Assistir ao Presidente na sua representação política, social e administrativa;
Organizar e coordenar a agenda do Presidente;
Organizar e coordenar o recebimento e a expedição de toda a correspondência do Presidente;
Organizar a súmula mensal dos assuntos de maior relevância, do Crea-Rs, para dar ciência à direção e as Câmaras;
Promover, participar e dirigir reuniões sobre projetos e serem executados e/ou em execução no âmbito do Gabinete do Presidente;
Zelar pelo controle e gerenciamento de informações relacionadas ao Presidente do Crea-Rs;
Gerenciar as atividades dentro das logísticas da qualidade, visando atingir as metas pré–estabelecidas pelos seus superiores;
Exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente do Crea-Rs.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS 
3.1 – Instrução: Superior;
3.2 - Experiência: 
3.3 – Conhecimentos: Conhecimentos técnicos relativos a área específica de atuação do cargo e informática (office e internet).
 
 
 GERÊNCIA DPTO.
DATA: ___/___/___
 PRESIDÊNCIA 
DATA ___/___/___
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CHEFE DE SEÇÃO 
1 – Descrição Sumária:
 
Cargo que envolve decisões táticas, abrangendo um setor, coordenando ações funcionais e operacionais. Coordena seção de natureza específica e atividades operacionais diversificadas. Geralmente envolve conhecimentos técnicos específicos. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada : 
Executar, coordenar, supervisionar e controlar a execução de atividades do setor, distribuindo trabalhos, acompanhando a execução, comparando resultados, solucionando distorções dentro das diretrizes da qualidade;
Assessorar o gerente em assuntos da área de atuação sob sua responsabilidade, participando de reuniões, elaborando relatórios, sugerindo planos e projetos e propondo alternativas para solução de problemas apresentados, recomendando procedimentos e emitindo orientações;
Elaborar, analisar e propor normas e rotinas, examinando os instrumentos existentes,

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