PROVA GESTÃO INTEGRADA DE RH

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	Avaliação: GST1070_AV_201707232954 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201707232954 - MARCIO RANGEL SCARDUA 
	Professor:
	LUIZ DE OLIVEIRA JUNIOR
	Turma: 9034/AN
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 25/11/2017 15:11:13 
	
	 1a Questão (Ref.: 201708429998)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam: 
		
	
	Os investimentos em geral.
	
	Os recursos diversos.
	
	Uma remuneração agressiva.
	
	O capital intelectual da empresa.
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201708429931)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	
	Transferir pessoas de outras filiais 
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708429594)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
		
	
	fidelizar pessoas 
	
	agregar pessoas
	
	recompensar pessoas 
	
	desenvolver pessoas 
	
	aplicar pessoas 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201708429608)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
		
	
	Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se conhece os candidatos.
	
	Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
	
	É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
	
	Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
	
	Traz "sangue novo"para a empresa.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708429452)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201708430525)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
		
	
	necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o treinamento.
	
	de difícil acesso e elevado custo.
	
	pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de última geração.
	
	de custo elevado e difícil elaboração.
	
	de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201708429947)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas: 
		
	
	Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional 
	
	Reajuste salarial, piso salarial e turnover 
	
	Piso Salarial, horas extras e meritocracia 
	
	Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio 
	
	Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201708429242)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como: 
		
	
	Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira. 
	
	Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos. 
	
	Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo. 
	
	Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da empresa. 
	
	A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201708430506)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pela empresa.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por condição insegura. 
		
	
	O trabalhador foi chamado a atenção por seu chefe por não estar usando botas adequadas para sua atividade.
	
	O trabalhador chegou para operar a máquina, pediu as luvas ao Técnico de Segurança do Trabalho e este disse que havia acabado do estoque, para operar assim mesmo.
	
	O trabalhador tinha recebido os EPIs adequados, porém não os usou para sua atividade no trabalho, causando um acidente.
	
	O trabalhador pediu outra máscara e outro protetor auricular ao Técnico de Segurança do Trabalho, quando este deu o trabalhador pôs no bolso e não os usou.
	
	O trabalhador não gosta de usar o uniforme que tem objetivo de protegê-lo da baixa temperatura ao entrar no frigorífico, pois acha que parece um "astronauta".
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201708429309)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. 
		
	
	... reivindicação do sindicato. 
	
	... um desejo da organização.
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... um atendimento a uma determinação legal. 
	
	... um acordo coletivo.