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AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1

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Avaliação: GST0574_AV_201501515624 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201501515624 - 
	Professor:
	JANIMAR LIMA NEVES
MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO
	Turma: 9060/AV
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 14/11/2015 09:31:27
	
	 1a Questão (Ref.: 201501739324)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos:
	
	
	
Resposta: são pessoas organizadas e orientadas para o alcance de objetivos comuns exemplos: empressas, igrejas, ONGs, Clubes.
	
Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501803236)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Bruno Alves, Gerente de Setor em sua empresa, recebeu um novo funcionário em sua equipe de trabalho. Ao analisar seu currículo, verificou que o novo funcionário praticava esportes em suas horas de lazer. Isso foi o suficiente para Bruno aprovar a escolha, pois considera que todos aqueles que praticam esportes têm facilidade para trabalhar em grupo. Qual a distorção perceptiva que está influenciando o comportamento deste Gerente? Fundamente sua resposta, descrevendo em que consiste tal distorção.
	
	
	
Resposta: ele usou a percepção e atração isso empediu que avaliaze melhor outro candidatos, e até mesmo o bruno.
	
Gabarito: Estereótipo. Consiste em julgar alguém, não individualmente, mas em função dos grupos aos quais pertence.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502276025)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
	
	
	
	Psicanálise
	 
	Psicologia
	
	Filosofia
	
	Behaviorismo
	 
	Psicologia pré-científica.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501794727)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
	
	
	
	Fábricas
	
	Aquisições
	
	Constituições
	 
	Organizações
	
	Hábitos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501743742)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cattell (1930) - foi um grande pesquisador dos traços de personalidade, categorizando termos que pudessem medi-la. Para ele os traços são considerados dimensões básicas da conduta. Considerando o argumento é possível compreender que em psicologia as diversas linhas teóricas enfatizam a individualidade como fator primordial da personalidade.
a) Reservado X Expansivo; Menos inteligente X Mais inteligente; Sério X Descontraído
b) Afetado por sentimentos X Emocionalmente estável; Submisso X Dominante;
c) Sério X Descontraído; Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes;
d) Pessoas de cabelo claro têm qualidades positivas;
e) Mulheres mais velhas são maternais;
Assinale a única alternativa correta em relação aos traços proposto por Cattel:
	
	
	 
	Somente a e b estão corretas
	
	Somente c e d estão corretas
	
	Somente e e a estão corretas
	
	Somente d e e estão corretas
	
	Somente b e c estão corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201501799853)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
	
	
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	 
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201501743878)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
	
	
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	Há mudanças na conduta individual
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201501801952)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
	
	
	 
	Efeito Halo.
	
	Contraste.
	
	Projeção.
	
	Percepção Seletiva.
	
	Estereótipo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201501801855)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, qual destes citados abaixo NÃO pertence a esse grupo?
	
	
	
	Desenvolvimento de conceitos;
	 
	Desenvolvimento psíquico;
	
	Desenvolvimento de habilidades;
	
	Desenvolvimento ou modificação de atitudes;
	
	Aquisição de informações específicas;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201501800226)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
	
	
	
	Foco na qualidade do produto.
	 
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Foco em treinamentos.
	
	Foco nas metas.
	
	Foco em cargos e salários.

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